怎样调薪调岗，裁员解雇目录
目录(共93章)
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第1章 前言
第2章 调薪、调岗、调职属于企业的自主决定权吗
第3章 在什么情况下调薪、调岗才算合法
第4章 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗
第5章 改变工作岗位后，还按原来的工资标准计算报酬吗
第6章 怀孕后调岗降薪是否合法相关案例
第7章 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险
第8章 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复，则视为同意
第9章 强制调岗、调薪，劳动者能否提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿
第10章 公司调薪调岗怎么做才合法
第11章 《劳动合同法》背景下调岗调薪九大要诀
第12章 经济危机下的经济性降薪
第13章 金融危机下中国企业的自救方略——经济性裁员
第14章 如何处理解雇和裁员
第15章 公司裁员应符合法定条件和程序
第16章 裁员的十个技巧
第17章 解雇：让员工安静地走开
第18章 如何让离职员工成为企业的财富
第19章 新法下企业怎样辞退严重违纪员工
第20章 能否辞退严重违纪的工伤职工、孕期职工
第21章 员工被追究刑事责任，用人单位是否可以
第22章 企业员工辞退通知书范本
第23章 企业员工除名通知书范本
第24章 解聘通知书范本
第25章 裁员通知书范本
第26章 劳动合同仅约定试用期是否合法
第27章 签订劳动合同的时间是如何规定的
第28章 试用期员工的工资可否随意发放
第29章 超过试用期是否可以以不符合录用条件为由辞退员工
第30章 员工拒签劳动合同怎么办
第31章 该怎样订立劳动合同
第32章 用人单位能否单方变更劳动合同
第33章 变更劳动合同要注意哪些问题
第34章 用人单位解除劳动合同如何操作
第35章 用人单位可否“末位淘汰”员工
第36章 如何订立集体劳动合同
第37章 员工拒绝加班可否作为辞退理由
第38章 “自愿加班”有没有加班费
第39章 节假日加班能否用补休相抵
第40章 企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为
第41章 “做六休一”是否合法
第42章 企业占用周末时间对员工进行培训或
第43章 “五四”青年节上班有加班费吗
第44章 企业应按条例安排员工年休假
第45章 如何计算年休假天数
第46章 哪些假影响带薪年休假
第47章 终止或解除劳动合同，未休假怎么折算
第48章 解读《企业职工带薪年休假实施办法》
第49章 《企业职工带薪年休假实施办法》二十八问
第50章 保护商业秘密的闸门――竞业限制
第51章 保密义务和竞业限制
第52章 竞业限制的主体、范围和期限
第53章 保密费与竞业限制补偿金
第54章 如何设计一份合理的保密协议、竞业限制协议
第55章 竞业限制合同范本
第56章 员工保密协议范本
第57章 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的立法目的
第58章 仲裁委员会的受理范围发生了哪些变化
第59章 着重调解、先行调解是处理劳动争议的原则
第60章 仲裁委员会审理劳动争议的举证原则是如何规定的
第61章 举证时限是如何规定的
第62章 对处理集体争议有哪些特殊规定
第63章 法律对仲裁的申请时效做了什么样的调整
第64章 什么是仲裁申请时效的中断与中止
第65章 哪些劳动争议可以实行一裁终局制
第66章 劳动争议仲裁的审理期限有什么变化
第67章 劳动争议仲裁不再收取任何费用
第68章 员工违章操作而负伤是否可以要求工伤待遇
第69章 员工在体育比赛中受伤，是否可以要求工伤待遇
第70章 试用期内工作受伤是不是工伤
第71章 在校生实习受伤是否算工伤
第72章 退休返聘人员受伤，是否算工伤
第73章 工作时发病死亡可以视为工伤吗
第74章 员工在境外工作时受伤，是否算工伤
第75章 临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗
第76章 员工从事单位临时指派工作时受伤，是否属于工伤
第77章 人身意外伤害保险可以替代工伤保险吗
第78章 工伤认定申请表
第79章 工伤伤残等级划分标准图
第80章 规章制度的类型、性质及其作用
第81章 企业规章制度的制定程序
第82章 新劳动合同法下编写、公示员工手册的务实操作技巧
第83章 员工手册的内容及编印
第84章 制定员工招聘录用管理制度的注意要点
第85章 制定工资支付管理制度的要点是什么
第86章 制定奖惩制度要注意什么
第87章 制定考勤管理制度的注意要点
第88章 《中华人民共和国劳动法》
第89章 《中华人民共和国劳动合同法》
第90章 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第91章 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第92章 《工伤保险条例》
第93章 参考文献