薪酬。
根据薪酬构成的各部分的性质、作用和目的不同，大体可以把薪酬分为工资、津贴和福利三大部分。
1.工资
工资就其计量形式而言，可分为计时工资和计件工资两类。
（1）计时工资
多企业采用周工资制，我国以月工资制为主。
（2）计件工资
生产率。它的缺点是只适合于以数量计量的工作。
2.津贴
殊的环境消失时，津贴也随即终止。
（1）地域性津贴
……比如林区津贴、艰苦生活津贴、高寒地区津贴等。
（2）生活性津贴
生活开支分离而产生生活费用的增加，也应有相应的津贴，如出差补贴等。
（3）劳动性津贴
工作的高温津贴等。
3.福利
两大类。
（1）社会保险福利
社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险等。
（2）用人单位集体福利
……比如工作餐、工作服等等。
企业核心人员，特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。