你在赚钱的同时，有没有想过工作能给你带来快乐的享受呢？阿尔伯特·哈伯德在其著作《你属于哪种人？》中，对积极主动是这样定义的：所谓积极主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破常规”的智慧和判断力。简言之，就是充分发挥自己的主观能动性，完成工作。
Y的工作表现一向受部门经理的肯定和信赖，虽然他的脾气不是很好，但公司在“用人唯才”的原则下，对他并没有过多地指责和要求。在Y的意识中，他一直认为自己生气是有道理的，因而，工作中总是仗着自己有能力，对这也不满意，对那也有意见，自己工作不那么积极主动，还到处指使别人。
直到有一次，办公室的同事 D对着小李大吼。她觉得 Y交代了不合理的工作，使她根本无法准时完成。再者，对于 Y 的坏脾气，D的不满已经到了忍无可忍的地步，于是她怒不可遏了。
在D发脾气的时候，同事们都为她捏了一把汗。因为通常有权发脾气的应该是主管，不管在理与否，终究是主管最有理。再者，Y的坏脾气，大家都见怪不怪了，他对工作或理不理的态度，有时也无意中给大家的热情泼了冷水。同事想看看当被别人怒骂时，Y究竟是什么模样。结果，Y当场愣在原地，随即就把 D叫进办公室，一场尴尬才算暂时平息。
实际上，在职场中总是仗着高人一筹，指使同事，自己却不积极工作并不是明智的选择。这样，无意中不仅会消磨自己的积极性，同时也使同事很受压抑。在忍无可忍之际，终究会爆发的。在众多引起不满情绪的诱因中，最终的后果无非就是使自己的工作激情低落，不能很好地完成工作任务。
多数人都不可能一开始就获得一份非常中意而且非常有意义的工作。相反，有一部分人一开始就会从事一些单调无聊的工作，于是认为在这个岗位上待下去一定不能有所作为的。它导致的结果往往是草率行事，无法从工作中学到知识或经验。
我们对待工作的正确态度是：耐心完成乏味的工作，以培养出良好的工作习惯。那么，应该怎样处理这些无聊的工作呢？我们应该学习各种富有创意的方法，使工作变得更为有趣和有意义。同时，要摆正心态，处理好金钱与工作积极性的关系。
据说，多数富翁的儿子经常不会表现出父亲所拥有的能力，正所谓“富不过三代”，因为他们继承了父亲的钱。大体而论，“老爸”为钱而工作，他的钱则和他的见识、能力、对人和对世界的认识的发展并肩而来。他的财富不是父亲给的，而是他的工作给的。积极主动地面对工作，能够给他带来更多的东西，这些是金钱所不能替代的。
我们来分析一下富翁的儿子。他从出生就生活在安逸的环境里，周围是金钱和金钱铸就的一切，他想要的都有了。假设他真的天生有意愿要努力工作，但结果往往会被他不劳而获的现实所取代，因此他绝对学不会生存的基本本领。
我们来分析一下父亲。财富只有在大部分用于造福他人时才是财富，如果一个父亲剥夺了儿子的进取心便无法使他获利，虽然初衷可能是要保护其继承人免于穷困。
日本第二大临时工介绍所临时雇员集团总裁筱原良子，谈到自己的成功经验时，说出了其根本原因：勤奋工作、注重细节。
尽管日本的经济还不景气，可是临时雇员集团的经济前景相当不错。筱原良子正在拓展公司的家政及医护服务，鉴于日本人口老龄化问题日趋严峻，这将是个颇有发展潜力的领域。全球化的发展促进了对双语临时工的需求，这是集团的另一项专长。
公司的裁员也为临时工业务提供了发展的良机，因为被辞退的员工总是试图与介绍工作的机构保持联系。筱原良子曾讲道：“我们有一位71岁的老人找到了一份工作，我希望我们能帮助更多这样的人。”至于自己，筱原良子希望永远都不会失业。筱原良子说这话时已66岁，她说自己实在太忙了，以至没有时间考虑退休的问题。因为，在她心中只有工作才能给人带来快乐，因为他们有着一颗积极的心态来使自己面对工作、压力的挑战。他们具有很强的主观能动性。
L是一家餐厅的服务员，端盘子穿梭在厨房和客人的餐桌之间是她的职责，这本是一件很枯燥的工作，但是，L能够积极主动地想办法如何使这项单调的工作变得有趣。L想了个办法：穿旱冰鞋为客人服务。这样一来，不仅使工作趣味化了，更加提高了工作效率。此后，“穿旱冰鞋送菜”就成了该餐厅的一个特色，吸引了许多客人。当其他餐厅得知这一消息后，纷纷效仿。无形之中，这家餐厅成为了行业中的领头羊。
大量的事实验证了这样一个道理：老板不在时更加认真工作、努力创新的员工，将会获得更多的青睐和奖赏；而那些只有在别人关注时，才认真的员工，则很难达到事业的颠峰———这就是能否积极主动地对待工作，发挥自己能力的伟大作用的结果。
在现实生活中，同事的不理解、老板的责备，甚至自己心中泛起的失落感都可能引起你的不满。面对这些不满，你不应该有勇无谋地单纯发泄；应该学会利用大脑，找到一个合理的解决方法。在正确处理不满的过程中，你不仅可以发现自己的弱点，以及别人处理类似问题的合理之处，还可以学习到许多经验和教训———这些无疑都是你前进的动力，从而使自己既解决了工作中的烦恼，同时又在不知不觉中提高了自己的主动能动性和积极性。
所谓主观能动性，就是对可能发生的事情的想像。具有主观能动性的人不仅能够正确预见事态的发展方向，更能够把他的计划和构想成功地在现实生活中实施。它是一种能够构思出从未有人做过的事的能力，以及将大量人组织起来，运用原材料在一种明确的方式下产出价值的能力，有时这种能力的效用会超出想象。
从大的方面来说，鼓励人的主观能动性是相当有必要的和明智的。否则，黑暗的时代将会再次降临，那样不但人类的主观能动性将毁于一旦，人类灿烂的文明也将被消灭。
就小的方面来说，具有主观能动性的人在工作中能够自动自发、积极主动，会通过自己独特的方式来实现自己的工作计划。但是，现实生活中的某些方面压制了人们，使人们不能认识到自己的主观能动性，更不用说去发挥了。太多世俗的规章制度磨灭了人们的个性，使人越来越同化，越来越机械化，好像生活的规则就是要求每个人保持平庸。
要积极主动地对待工作，就要培养自己的主观能动性，就应该给自己提供刺激和奖励。比如解决问题时，如果好的创意灵光一现，千万不要轻易放弃它，应该抓住它，并在现实的工作中尝试着去运用它，当取得良好的效果之后，你就可以在心里对自己说：“太好了，我以后一定还要如此。”不知不觉中，你的工作热情就会上升许多。
发挥主观能动性，能够促使人们积极主动地完成工作。
积极主动，每位员工在对待自己的工作时，都要信奉这一点，这样，不仅可以改变你的工作方式，而且你还会发现，生活也好转起来了。当今时代，越是想往高处走，就越需要对于各种事物的综合判断思考能力。想要具备这种能力，就应该适时地在工作中发现自己不满情绪的根源，想办法将不满转变为进步的动力，这样你才能成功！
作为员工，对工作要充满热忱，凡事要积极主动，才能打动老板；充满责任感和积极主动的热情，勇于承担和创新，做起事情来老板才会更放心，这样，你也才能更能得到赏识。