1.简述绩效沟通的目的。
2.简述使用书面报告进行绩效沟通的优点和缺陷。
3.在绩效信息收集的过程中应该注意哪些问题？
4.实施绩效辅导的时机有哪些？
5.分析教学型和学习型两种绩效指导者的基本类型的特点。
