1.关于绩效沟通，下列说法正确的是（）。
A。绩效沟通只在绩效计划制订时需要B。绩效沟通贯穿绩效管理的全过程C。绩效沟通是员工获取信息的需要D。绩效沟通只对管理者有价值
2.从类型上看，绩效沟通形式可以分为和两种。
3.正式面谈的缺点在于（）。
A。容易带有个人感情和偏见B。沟通范围小，信息不能共享C。时间耗费大，效率低D。沟通程度较浅
4.非正式沟通的优点包括（）。
A。形式多样，时间、地点灵活B。及时、便捷，解决问题效率高C。提高员工满意度D。增强员工与管理者的亲近感
5.应该收集的绩效信息内容主要包括（）。
A。工作目标或任务完成情况的信息B。证明工作绩效优秀或不良的事实证据C。员工对管理者的不满D。来自内、外部客户的积极和消极反馈信息6.绩效信息收集的方法包括、和等。
7.绩效指导者的风格可分为和两种基本类型。