上一篇说了刘邦重视人才的作用，那么，他又是怎样统驭这些人才的呢？
张良、萧何、韩信都是人中豪杰，不善于统驭他们，必然会互不服气，甚至出现相互排挤压制的情况，造成内讧。所以，刘邦就根据他们的个性进行管理，使他们协调一致，各尽所能，为他的事业贡献力量。张良善于筹谋划策，所以留在身边，充当高级参谋，随时献计献策、咨询顾问；而萧何是搞行政出身，所以让他镇守后方，安顿根据地，抚慰老百姓，随时供应粮草物资，支援前线的作战；而韩信善于统兵打仗，所以让他征战沙场，这样就使他们各司其职，分工明确，不会产生冲突内耗。
同时，这种分工也使他们相互牵制，不会威胁到刘邦的领导地位。你看，张良虽然谋略出众，但是没有军队，也没有粮食物资；萧何虽然坐镇后方，但是没有军队，也成不了什么气候；还有韩信，虽然有大将之才，身边也有一些谋士，可是没有粮食物资的支持，几十万大军照样玩不转。所以，虽然汉初三杰都有独当一面的大才，甚至萧何与韩信都有自立的机会，但是他们除了感激刘邦的知遇之恩外，这种制衡的设计，也不能不说是一个重要的制约因素。
刘邦另外一个重要的办法就是论功行赏，使得下属的众多人才，能够在一个公平的环境下有序地展开竞争，而下属的官位升迁赏赐都有了根据，减少内耗。在汉初平定天下以后，开始评功封侯，结果群臣争功，谁也不服谁的气，一年多还没有评定下来，弄得人心惶惶，后来在张良的建策下，先封了一个自己不喜欢的人，稳定了众人的情绪。最后确定封位的时候，刘邦认为，萧何功劳最大，赏赐也最多，结果群臣不服，尤其是那些武将们抱怨得很，说我们在沙场上玩刀子，那可是用生命换来的功劳，他萧何就在后方动嘴皮子，有吃有喝的，凭啥职位在我们之上的。那刘邦说服众将的比喻，也着实有趣，他把众将比做了打猎的猎狗，而萧何则是指挥猎狗的猎人，当然是猎人功劳大了。说的那诸臣哑口无言，于是顺利封赏完毕。
有了人才，还要善于统驭人才，从而使他们有机组合，提高他们的凝聚力，增强自己的实力，成就自己的功业。