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任何以“如果”开头的理由都没有价值，因为执行要的就是结果。想在竞争激烈的职场中有所发展，就必须牢记，拿出结果的人，才是最有能力的人，不找任何借口，全力以赴取得结果才是最重要的。
更新时间
2020-02-15 22:23:54
目录(共24章)
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第1章 前言
第2章 没有结果，就没有生存——结果是企业和员工的唯一底线(1)
第3章 没有结果，就没有生存——结果是企业和员工的唯一底线(2)
第4章 没有如果，只讲结果——员工的天职是创造价值(1)
第5章 没有如果，只讲结果——员工的天职是创造价值(2)
第6章 抛弃借口，迎难而上——不找借口，一切皆有可能(1)
第7章 抛弃借口，迎难而上——不找借口，一切皆有可能(2)
第8章 过程≠结果——扫除对结果认识的五大误区(1)
第9章 过程≠结果——扫除对结果认识的五大误区(2)
第10章 没有如果，只有如何——优秀员工追求结果的七大行动模式(1)
第11章 没有如果，只有如何——优秀员工追求结果的七大行动模式(2)
第12章 锁定责任，才能锁定结果——让问题到“我”为止(1)
第13章 锁定责任，才能锁定结果——让问题到“我”为止(2)
第14章 及时复命，高效执行——拿结果回复领导(1)
第15章 及时复命，高效执行——拿结果回复领导(2)
第16章 有规必行，有禁必止——企业制度保证良好结果
第17章 一次到位，结果不移位——第一次就把事情做对(1)
第18章 一次到位，结果不移位——第一次就把事情做对(2)
第19章 不折不扣，完美执行——把事情做到极致(1)
第20章 不折不扣，完美执行——把事情做到极致(2)
第21章 山不过来，我就过去——只为结果找方法(1)
第22章 山不过来，我就过去——只为结果找方法(2)
第23章 与其等待，不如出击——像狼一样去追求结果(1)
第24章 与其等待，不如出击——像狼一样去追求结果(2)