对于正式跨入而立之年的“80后”，事业进入新阶段最明显的标志莫过于升职加薪。究竟要成为怎样的员工才能让老板会主动找你谈升职？面对升职机会，如何巧妙地争取？随着自身实力、素质的不断提高，再加上“高薪秘笈”的活学活用，相信你的“薪情”一定会越来越好。
你的身价值多少
在僧多粥少的就业市场，你的身价值多少？举个例子，当你要去超市买牙刷，看到在货架上有琳琅满目的牙刷供你选择。经过精挑细选，最后你看中了几款牙刷，它们在外形、性能和价格上都差不多，这让你为不知道该挑哪一款而左右为难。但此时，你突然发现其中有一款附带赠送一小盒牙膏，这时，你肯定会一下子就能做出选择。
在这个时候，你是否意识到：假如用人单位是一个买牙刷的人，你就只是货柜上的一把牙刷，那你将凭什么让对方毫不犹豫地买走？如果你和同事们的能力都差不多时，你是不是应该多拥有一些能力呢？而这些能力，又是老板和上司都非常看重的，这样，你不就身价提高了吗？你不就更容易获得高薪和更重要的位置了吗？
据统计，职场人士跳槽60%是出于对原有工作的薪水的不满。薪水的确是衡量一份工作的重要指标之一，特别是在生存压力很大的大城市里，高薪更是上班族们孜孜不倦的追求。那么，在这个竞争激烈的职场中，怎样才能获得高薪？高薪青睐什么人？自己如何成为高薪人才呢？
还在上大学时，80后的张颖就跟着姐姐在一家美资的美容公司做销售。由于她天资聪颖、头脑灵活，再加上比较勤奋，她很快表现出了过人的销售才能，做出的业绩比老员工还要好。她的部门主管评价道，如果她愿意在销售这条路上努力干，一定是前途无量。但她不是这么想的。她认为，美容销售不是一份非常正式的职业，也不是很稳定，适合那些有钱有闲的女人做，她感觉自己最好还是先找一家大公司锻炼锻炼，积累积累工作经验。
毕业后，她来到了上海。她没想到，自己在上海求职会屡次受挫，因为上海真的是人才济济。几天下来，张颖感到迷茫。这时，有家公司的报关员请了产假，需要找个人来顶班一段时间，抱着学习的态度，张颖进了这家公司，从头做起。虽然薪水很低，但她抱着学习的心态去面对，很快，聪明的她便学会了报关员的各项业务。正当她对报关业务已经轻车熟路时，请产假的员工回来了，她只好让位。
由于她对报关员已经有了经验，一家贸易公司把她聘为了报关员。由于工作的技术含量较低，她的薪水跟上一份差不多。两年过去了，她的薪水也没有什么长进，再加上公司经营每况愈下，被行业内的竞争对手纷纷赶上，她更加看不到加薪的希望。她想到跳槽，但是到人才市场转了一圈，形势很不乐观。没有显眼的工作经验，没有突出的“硬件”，这样的“身价”使她很难找到收入可观的工作，她感到生活压力越来越大，却不知道高薪之路该如何走。
和张颖有相似遭遇的80后，在职场中也有不少。他们很想提高自己的薪水报酬，但却一直都没有这样的机会，而且也看不到未来有这样的可能。他们很迷惘，但找不到出路。其实，分析这一类员工的职场历程，我们会发现，造成她难以获得较高薪酬的最大障碍是-她缺乏核心竞争力，她的工作可替代性很强，人才市场上像她这样的人比比皆是。没有突出的能力、特长，没有突出的教育背景和专业，也没有突出的工作经验，是职场“打杂”一族，当然拿不到好薪水。
其实，张颖在某个领域内是可以成为职场高手的，就像我们前面提到的，她可以成为美容销售高手。可惜她主动放弃了自身优势，把自己变成了一个面目模糊的平常人。正如当初那位美容销售公司的部门主管说的，张颖的亲和力非常强，思维条理清楚，效率高，对人或事有着极高的敏感度，而且会倾注自己的感情，是个非常适合做市场和销售工作的人才。而她过去在美容行业的销售工作的成功经历也证明了这一点。可惜，她却在几乎“与世隔绝”的、偏重技术型的报关员岗位上做了三年，把自己的优势浪费了，把自己发展潜力的时间给耽误了。
想获得高薪水，就必须提高你的身价；想要拥有一个美好的职场未来，你就必须学会策划你的专长。在社会分工越来越细的今天，职场中的人仿佛都一个个慢慢地“退化”成了一个工具。在写字楼里，精细的社会分工把很多白领定格在了很有限的工作领域里。于是，在一家公司里，做产品的职员很难有机会接触市场，而做市场的员工却很难知道产品的策划和推广，做技术的人员更难有机会接触到技术以外的工作。
所以，对于80后的职场中人来说，你为了让自己得到一份理想的工作，为了获得高薪水，就必须让自己具有足够的“核心竞争力”。说白了，就是要让自己拥有一项有效专长。有效专长包括“有效”和“专长”两层意思：只要是能够让自己胜任一份工作的专门知识或者特长都属于此处所说的专长。否则，你面临的还是职业的瓶颈。
如何让“薪情”更好
2008年的金融风暴让很多人一夜间丢了工作，2009年的经济动荡令职场人看紧了钱包过活，2012年的钟声已经敲响，对于辛苦打拼于职场的您来说，未来的365天意味着什么？与旧东家续签了合同，职位不变，工作不变，薪资不变？和公司分了手，享受圣诞新年快乐的同时，眼睛还不忘时时关注人才报和网站的招聘信息？已经找好了下家，新的环境新新的老板的同事，在入新职前还在托着各种关系寻觅更好的机会？
每逢岁末，人人都在自我盘点的基础上，对未来的身价、未来的发展有一个新的预期。薪资是白领在职场中商业价值高低的重要表现，持续稳定的价格增长以竞争力的提升为前提，生活和工作的有序发展将是职业白领生活满意度的两个关键指标。那么，2011年你的“薪”愿是什么？该如何去实现它？
米尼的心情似乎和新年到来的气氛格格不入。她是机械专业本科毕业，毕业后直接进入某制造厂生产部工作。五年时间里，她从一个普通职员一直做到生产主管。之后她跳槽到一家台资食品公司，经过两年时间的努力打拼，她终于提升为生产部经理。没想到天有不测风云，因为身体的原因，她被迫辞职休息半年。好在不久后她的身体得到了恢复，当她准备再次投入职场时，一家知名食品公司给了她生产部经理的职位。她一待就是三年，可最初期望通过努力工作会换来的职位晋升始终没有出现。又是一个新的年份，想想自己将要继续“温水煮青蛙”，内心无不后怕。回想近年来自己的薪资纹丝不动，现在再不冲一把可能就真的因为竞争力太弱而趴下了，身边不少资历浅、能力一般的同事、朋友跳槽后薪资都涨得比自己高。现在简历投出快两个月了，反馈情况很糟糕，面试过的三家企业还不如现在的公司，米尼一心只想让自己在来年的“薪情”好一些。
米尼为何止足不前？10年的业内从业资历、专业对口、对行业发展和工作本身保有热情，技术知识随着时间的增长也在不断上升。从表象上看是没有明显问题，但结果却为何差强人意？
其实米尼在人际沟通能力、执行力、组织协调能力方面最为突出，能够在综合管理领域取得更大空间。根据她的实际情况，她更加适合工厂管理或生产管理两个方向。通过专家对她的职业经历进行综合分析后，挖掘出她的核心竞争优势为：10年的食品行业生产管理经验；具备生产、质量、设备、成本、部门协调等综合管理能力；具有专业从业资格证书。其当前的最佳职业定位为：食品生产制造型企业的生产副经理或副厂长。
经过专家的点拨后，米尼顿时大悟，原来一直没能加薪的原因并不是自己的工作竞争力弱，而是没有掌握好职场中加薪的规则，只会低头干事，不会用数字和事实说话，同时也忽略了晋升中的许多关键因素。在专家全力支持和米尼的努力下，目前她已顺利拿到了一个满意的回报，“薪情”上涨近30%，米尼对此结果非常满意。
职业人在晋升中遇挫，往往是对自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，如何得到成就感，如果不能客观分析自己，提炼出核心竞争力，不懂得加薪的规则，想要获取高薪堪比水中捞月，遥不可及。作为一名成熟的职场达人，若想让企业高薪用你，除了要具备拿高薪的潜力，还有一些让老板主动为你加薪的方法可循。
1.秀成果：通过月度总结、业绩汇报、展示贡献度，尽量用数字说话。
2.善总结：即从总结中得出结论，扬长避短，发挥优势。
3.勤汇报：多向上司汇报工作进展，让领导知悉项目的进程。
4.他人赞：赢得内部的赞扬，获得他人的认可，不仅能让现有老板更加珍惜人才，同时也会提升获得外部平台的机会。
5.价值比：着眼于现有的岗位与同行业相同职位比，立足于公司内部与同事比，与自己先前的业绩比较。
如果职业人对自己的发展方向模糊，缺乏职场竞争意识，以为凭着一年年不断累加的年资就能获得高薪职位，那绝对是天方夜谭。只有制定科学合理的职业生涯规划，适时懂得在职场中恰到好处地显露自己，获得足够的关注度，赢得周围人的好评，才能给自己带来加“薪”的动力，才有可能让“薪情”变得越来越好。想在新的一年获得一份好“薪情”吗？你该行动了！
找准“薪”跳的方向
薪资起伏是职业发展的晴雨表之一。据一家职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，64.8%职业白领对薪资不满意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，对薪资不满是在职业白领中普遍存在的现象。
王丽的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和英国一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书的她回到国内，开始了人生的职业生涯。外向的性格、时尚的外表、良好的言谈举止，让她很快在北京就得到了一个国内医药集团公司的录用。在经过短时间的适应之后，她的业绩迅速的增长起来，可以说快的让人羡慕，一年的时间她的薪资已达到了5000多元。
但是过了一年半的时间，她还是在部门经理的职位上，薪金毫厘不差。是王丽的工作没做好吗？可她的业绩是全公司最好的。这让她的心里埋下了一个抹不掉的阴影，感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了她的心情，整天郁郁寡欢。就在这个时候一个非常好的项目在她缺席的时候被另外一个同事接手了。王丽这个突破过多个瓶颈的女强人，突然不知不觉的地被薪水这个难题堵在外面。
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，像王丽这种情况这恐怕是不少白领女性心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，薪事关系重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
一、打探你的市场行情
想要获得加薪，首先要证明自己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
1．到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
2．浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。
3．此外，你不妨投寄履历，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的反馈。
二、替你的工作表现打分
薪资所得说明了你目前的职位在公司的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
三、准确评估工作的附加价值
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，“蠢蠢欲动”地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行。若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
四、随机应变，善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发，另寻发展。但很多女性目前职位上不懂得灵活运用以往工作中积累的知识；在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
想要获得理想的薪金，就要找准自己的“薪”跳的方向和跳板，把握自身职业优势，包装自己，炫耀出自己的闪光点，才可以在寻求“高薪”的目标时百发百中。
天下没有白给的薪水
日本松下电器公司有这样的标语：如果你有智慧，请你贡献智慧；如果你没有智慧，请你贡献汗水；如果你两样都不贡献，请你离开公司。
每一个公司为了生存和发展不得不考虑公司的利益。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司做出了多少业绩。当你的薪水与你的付出不成正比时，千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念-全力以赴地去为公司做事。天下没有白给的薪水。没有哪位老板会喜欢一名白拿薪水的员工，在商言商，每一位老板都希望自己的每一分钱都能产生利润。
有一次，在一个同学十年纪念的聚会上，我遇到一位在外企工作的同学，她说老板一直不给她加薪，所以她没有动力更好地去工作，只能做拿3千元薪水的事情，并且打算寻找一份更好的工作。于是，我问她：“如果你是老板，有一位员工要加薪，可是他却不愿意多做一点儿事情，你会给他加薪水吗？”她说：“不会的。”我又问她：“如果另有一个员工，主动做出超过目前薪水范围的事情，你会考虑给他加薪吗？”她说：“我会考虑的。”最后，我告诉她：“你看，因为你没有多做出一些贡献，所以老板才没有理由加薪给你。”她听了这些话之后，恍然大悟，马上决定无论老板是否加薪，她一定努力工作，用实际行动来证明自己的价值。
很多人想增加财富，提升地位，让生活更上一层楼，却不愿意多付出一点儿，只是不停地抱怨命运的不公。其实，有这样一种心态，是无法改变现状的，更谈不上什么成功了。