在团队中，大家有着共同的奋斗目标，每个人都愿意与其他的人一起努力，发挥自己的优势，合作完成每一次的任务。这里更强调集体的重要性，因为这更有利于发挥每个人最强的力量，同时，每个人也可以用别人的长处来弥补自己的短处，取长补短，配合作战，才能更有利于任务的完成。一个人有时是无法独立完成一项任务的，必须要得到他人的配合，比如：发挥上司的指挥优势，同事的技术优势，自己的行动优势等等。
在今天的社会，无论从事什么职业，都离不开他人的帮助与协作，而这种合力才是最强大的，是提高效率、克服困难、排除障碍最有力的武器，单枪匹马、单打独斗只会以失败收场，就像这只可怜的绵羊一样，如果他们一开始就懂得利用大家的优势，那就不会有后来的惨剧：
一只绵羊走进酒店，擦了擦眼睛，对老板说：
“给我来一杯酒喝。”
老板把酒拿来，绵羊把头伸进碗里，喝光了，说：
“再来一杯！”
“为什么喝这么多酒？”老板问绵羊。
“心里痛苦。”
“什么事？”
“去年秋天，一只狼偷偷钻进羊舍，拖走了老绵羊——我的父亲，世界上再也没有我爸爸了！只有它的铃还留着。”
“既然如此，你唱歌吧，唱唱歌，也许心里会轻松点。”老板劝道。
绵羊喝了一整天酒，从酒店出来时，已是醉醺醺的了，它用沙哑的嗓子哼着歌。
“你唱什么呀？”山羊问它。
“我喝了酒，所以就唱了。”
“看你醉成这个样子，不好啊！”
“我能不喝酒吗？”绵羊争辩说，“我心里痛苦。去年秋天，狼拖走了我的父亲。”
“你现在去哪儿？”
“到森林里去。”
“到那里做什么？”
“同狼打仗，我要战胜它，剥了它的皮，卖给土著人，让他们给我做面鼓，鼓会发出声音，我就可以跳舞唱歌了。”
这时，绵羊眼睛里闪着快乐的神色。
“我也去。”山羊说，“我的角很尖。”
“不必！我自己就能对付它。”
醉醺醺的绵羊走出村庄，慢慢地向森林走去。它遇到一条狗，狗了解到绵羊去的地方后就说：
“我同你一起去。去年夏天，狼吃了我两个弟弟，我要用牙齿对付它，你去跟它打架，我跳到它背上咬它。”
“你不要管我的事。”绵羊说，“我现在愤怒至极，可以一下子就把它打倒在地。”
绵羊独自去同狼打架了，可是狼把它也吃了。
过了不久，山羊跑进森林来为朋友报仇，但狼把山羊也吃了。
狗也来森林，要问问狼，为什么吃掉它的两个兄弟。但狗也没能回去。
狼直到今天还在森林里，它心里想：要是全体绵羊、尖角的山羊、牙齿锐利的狗一齐来向我进攻，我早就完了！森林里也一定没有我的位置了。可它们一个个来，就对付不了我了。
绵羊忽略了协同精神，被仇恨冲昏了头脑，没有与狗和山羊团结起来，集中大家的力量共同对付狼——这个共同的敌人，而各自行动，最终丢掉了性命，失败是他们相同的结局。
同样，在团队中，优秀的职业人必须懂得如何发挥自己的力量，并集中大家的力量去完成任务，解决问题。
人和人之间的合作、协调就像混凝土与钢筋一样，混凝土虽然好用，也还算坚固，但仍然会被人踩踏，而如果在混凝土中加入钢筋，将他们浇铸在一起，有了钢筋的支撑，混凝土则变得坚硬无比，成了我们今天主要的建筑材料，并到处发挥着他们的作用。看看钢筋混凝土的发明过程，你更能深刻地认识到这一点。
早在古罗马时代，人类就发现了混凝土，而在数千年前，则有了铁和钢，但并没有人想过，将这两样东西放在一起，形成一种新的更为坚固的材料。一直等到一百多年前，在一个法国园艺师手上，才有了这样奇妙的结果。
在当时，水泥早已是一种普遍使用的建筑材料，所以，这位园艺师也用水泥做了一个大花坛。只不过，他种的花实在太漂亮，总有一些游客站在花坛上观赏，过不了多久，水泥制成的花坛，就会因为承受不了重负而破碎。
望着这些爱花的游客，这位园艺师也不忍心拒绝他们。于是，他就想如何才能造出一个能够承受一定重量的新型花坛。他突然注意到，有一些根系特别发达的植物，周围的土壤非常结实，极少会松脱。
他想如果在水泥中加入一个用铁丝编成的网，是不是就会更加坚固呢？
想到这里，他就急忙动起手来，用铁丝与水泥做成了一个大花坛。果然，两者结合在一起后，变得异常坚固，再也不会被游客踏坏了。
后来，人们将铁丝换成了更为坚硬的钢筋。
钢筋再坚硬，如果不与混凝土配合，也永远建造不成高楼大厦。
罗拉很有艺术头脑，他的房屋出租海报设计让每个同行都赞叹不已，然而他却被解雇了。原来，在和同事合作的过程中，其他成员忙着粉刷墙壁以便能将房屋出租个好价钱时，罗拉只是站在远处一边喝着汽水，一边指责别人不懂色彩搭配。他经常说的一句话是：“我一个人就可以把这活干好。”
他的老板在解雇他的时候告诉罗拉说：“你可以画好一张海报，但并不一定知道海报贴在哪里更合适，你也不可能同时刷两面墙，你不可以抛开他人而独立存在。”
因为他没有合作精神，不会与同事进行密切的交流，一天到晚都封闭在自己的世界里。
作为一名团队中的个体，只有把自己融入到整个团队之中，凭借集体的力量，才能把自己个人不能完成的问题解决好。
有个年轻人大学毕业应聘到一家公司上班。上班的第一天，他的上司就分配给他一项任务：为一家知名企业做一个广告策划方案。
这名年轻人见是上司亲自交代的，不敢怠慢，就埋头认认真真地搞起来。他不言不语，一个人费劲地摸索了半个月，还是没有弄出一个眉目来。显然，这是一件让他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的，是为了考察他是否有合作精神。偏偏这个年轻人不善于合作，他既不请教同事和上司，也不懂得与同事合作一起搞，只是凭自己一个人的力量去蛮干，当然拿不出一个合格的方案来。
要想在变幻莫测的职场中站稳脚跟，明智的做法就是抛弃个人主义，充分利用团队的力量。
然而，许多人在职场中只会埋头努力从事自己的工作，宁肯一头扎进自己的专业之中，也不愿与同事有密切的交流。这样的人，想通过单打独斗把自己带到事业的顶峰是不可能的。因为，当你费了九牛二虎之力在专业上有所突破的时候，人家早已遥遥领先，你的心血也就白费了啊！
在这个个性张扬、共性奇缺的时代，许多企业的老板越来越重视具有团队意识的员工。他们说：“我们愈来愈迫切需要更多、更有效的具有团队精神的员工来提高我们的士气。”
一个人力资源专家指出：“现代年轻人在职场中普遍表现出来的自负和自傲，使他们在融入工作环境方面显得缓慢和困难。他们缺乏团队合作精神，项目都是自己做，不愿和同事一起想办法，每个人都会做出不同的结果，最后对公司一点儿用也没有。”
美国加利福尼亚大学的学者做了这样一个实验：把6只猴子分别关在3间空房子里，每间两只，房子里分别放着一定数量的食物，但放的位置高度不一样。第一间房子的食物就放在地上；第二间房子的食物分别从易到难悬挂在不同高度的适当位置上；第三间房子的食物悬挂在房顶。数日后，他们发现第一间房子的猴子一死一伤，伤的缺了耳朵断了腿，奄奄一息。第三间房子的两只猴子也死了。只有第二间房子的猴子活得好好的。
究其原因，第一间房子的两只猴子一进房间就看到了地上的食物，于是，为了争夺唾手可得的食物而大动干戈，结果伤的伤，死的死。第三间房子的猴子虽做了努力，但因食物太高，难度过大，够不着，被活活饿死了。只有第二间房子的两只猴子先是各自凭着自己的本能蹦跳取食，然后在房间跑对角线增加助跑距离跳跃取食，最后，随着悬挂食物高度的增加，难度增大，两只猴子只有协作才能取得食物，于是，一只猴子托起另一只猴子跳起取食。这样，每天都能取得够吃的食物，很好地活了下来。
对于生存在团队环境中的职业人而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
因此，我们需要建立自己的“友谊之链”。
美国电视脱口秀女王欧普拉有一项几年来温暖了美国社会的创举，这项活动叫做“友谊之链”。她呼吁所有观众都应该对某个人——最好是绝对料想不到有这桩事的人——做件好事，比如：送他花、一本书、一片CD或其他礼物；拜访他、替他购物、请他吃饭或者采取其他会让对方高兴的点子。这种点子越是富有想象力就越好。唯一的条件是：受礼者不可以直接回报对他表示友好的人，而应移爱给另一个人，于是如此这般继续下去。
结果令人惊叹：花商赢得了许多新客户、原本互相敌视的邻居突然相互拥抱……
个人主义在职场上是根本行不通的，作为职场中的个体，你可能会凭借自己的才能取得一定的成绩，但你绝不会取得更大的成功。而如果你能善于合作，把自己融入到整个团队当中，依靠集体的力量，你就能把自己所不能完成的工作任务解决好，老板也会因此对你另眼相看，从而提拔你。所以，一个人在工作中最明智且能成为抢手的人的捷径，就是善于同别人的协作。
一个企业就是一个团队，团队成员之间的个性与能力互补，使团队成员能弥补自身的不足，在工作中得到提高与启示。协作可以保持信息的沟通顺畅，而且信息的交流质量也较高。协作良好的团队人际关系和谐，交往频率高，不仅信息交流充分，而且伴随着感情的共鸣。现实中，和谐的团队人际关系往往会对团队凝聚力起到极大的推动作用，更容易发挥每个人的优势！不要忽视协作的力量，它会助你在工作生涯中的一臂之力，这种协作精神，也正是你成为优秀职业人的不可或缺的精神。
相互信任，相信你的合作者
相互信任与合作是“团队合作”精神精髓。每一个团队成员，必须在心目中树立这么一种信念：要像相信自己一样信任你的团队合作者。
良好的团队协作最重要的因素就是信任。没有团队成员之间的互相信任，无论什么样的团队都难以保持顺利地运行。那么要想成为团队中人人信任的优秀职业人，如何赢得别人的信任呢？
赢得别人的信任，最关键的是应具备高尚的道德品质，这是赢得信赖的基础，再加上一些人际关系与沟通方面的技巧，才能让别人增加对你的理解。也只有在理解的基础上，信任才能够产生。
从某种意义上来说，团队人员间的信任关系是完成任务的基础，只有在信任的基础上，才能把任务完成得更好。
杜勒公司的杰拉德和大卫就是互相信任的一个最好例子。人们用“技术之杰拉德、经营之大卫”、“汽车上的两个轮子”、“理想的分管经营”等等来形容两个人的关系。两人一直延续到隐退时的良好合作关系，正是杜勒公司取得成功的关键所在。
大卫是一位使杜勒公司百分之百发挥才能的精明经营者；杰拉德是一位百分之百信任大卫才华的幸运天才技师。杰拉德总是待在技术研究所里，永远是一身工作服。而对销售及资金周转等经营方面的事务，他一概不闻不问。对自己的搭档能表现出如此的信任，在其他公司的管理者中还不多见。
杰拉德勇于解决技术问题，但却不善理财；大卫不懂技术，但具有筹集资金、推销产品的能力。两人互相信任、取长补短，形成了完美的组合。两人的关系，之所以以杰拉德为主角，是因为杰拉德是商品的研制者，推销能力再强，如果没有作为实体的商品便毫无意义。另一方面，不管杰拉德如何凭自己的技术研制出先进的产品，不过是个人的发明爱好罢了，若要当做商品来销售，就必须大量生产，如此大卫便大有用武之地了。用大卫的话来讲，他们两人能做到相互信任，是因为深知信任的价值。大卫曾说：“只要为了杰拉德，我自己什么都可以放弃，没有任何犹豫。也许是一开始我就将此想法告诉了杰拉德，他才毫不顾忌地把很多工作交给我吧。”
杜勒公司的这些信任不光表现在杰拉德和大卫身上。杰拉德在决定进入德州建厂之初，曾有人问过杰拉德：“道姆总经理的做法是否可行？”
杰拉德回答道：“老实说，我本人并不清楚，在做事的可是道姆总经理啊！不过，既然那家伙说可以，就一定没问题。”
这里包含着杰拉德的经营哲学，即：这家公司我已交给了道姆总经理。可见道姆是受到杰拉德绝对信任的。
由此可见，在协作中，信任是多么重要，它是做好一切工作的基础。有了这个基础，成员之间才能建立相互信任的关系。在同伴之间的这种信任是一种强大的精神力量，它使人与人之间的了解更加全面，关系更加融洽，也使彼此的认可度大大提升。这也是使你成为一个受欢迎的员工的一条准则之一，从而帮助你的事业更加蒸蒸日上。
平等相待，尊重团队的每一个人
职场是一个大环境，深处其中，不可避免地要与各色人等交往。尊重每一个人，给自己营造一个良好的工作氛围，你才能充分发挥自己的潜能。与大家关系融洽，心情才会舒畅。这有利于自己在公司获得好口碑，有利于自己的职业发展，有利于最大化自己的价值。
在IBM公司的企业文化中，“必须尊重每一个人”是其中一条。IBM公司的管理人员，对公司里任何员工都必须尊重，同时也希望每一位员工尊重顾客，即使对待同行竞争对象也应同等对待。每间办公室、每张桌子上都没有任何头衔字样，洗手间也没有写着什么长官使用，停车场也没有为长官预留位置，也没有主管专用餐厅。IBM公司有这样一个非常民主的环境，每个人都同样受人尊敬，因此公司长盛不衰，成为美国人心中的蓝色巨人。
尊重每一个人，是一种修养，一种品格。一个真正懂得尊重的人，必然会以平等的心态、平常的心情、平静的心境，去面对所有事业上的强者与弱者、幸运者与不幸者。
印度诗人泰戈尔说过：你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。你尊重人家，人家尊重你，这是人与人之间的公平交易。
在与同事交往中，我们提倡平等的交往，在交往中应自尊而不骄傲，尊重别人而不谄媚；受惠于人不形成依赖；批评别人以精诚相待、忠言诱导。受人批评应虚心诚恳，即使对方有所偏颇，也不耿耿于怀，只要对方是出于真诚目的就不要再计较。同事交往，只有相互平等，才会有真正的彼此尊重。
我们对待别人的态度就是别人对我们的态度，就如一个人站在镜子面前，笑时镜子里的人也跟着笑；对着镜子大喊大叫，镜子里的人也大喊大叫。因此，要想获得他人的好感和尊重，首先自己就要尊重别人。