成功学励志专家拿破仑·希尔曾经说过：这个世界愿对一件事情给予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。执行力强的员工源于内心的自觉自愿。
自觉自愿接受工作是一种职业美德
想法决定我们的生活，有什么样的想法，就有什么样的未来。有积极想法的人，他的未来同样也是光明的。但有些时候我们仅仅拥有了好的还不够，好的只是成功的开始，如果你要与成功亲密接触，还需要主动出击，在别人还在准备的时候你已经在路上前行。
优秀员工和普通员工的区别在于：是否拥有主动工作的积极性。普通员工一般会这么想：公司为我做了些什么？而优秀员工则会想：我能为公司做些什么？大多数人都认为只要尽自己的能力完成分配的任务，做好自己本职的工作，对得起自己的薪水就可以了。他们对自己没有较高的要求，没有进取精神，得过且过。但是，若想取得成功，这是远远不够的，你只有付出更多，才能获得更多。
没有一种成功会自动送上门来，任何机会都需要主动争取。
爱情如此，幸福如此，财富如此，健康如此，友谊如此，学习如此，机会如此，时间如此，工作亦如此。在工作中，机会总是给那些努力工作、主动进取的人。在公司，如果你想有好的人际关系，你就必须选择主动问候；如果你想受人欢迎，你就必须主动承担责任；如果你想有机会晋升，你就必须主动争取任务；如果你想提高自己的演讲能力，你就必须主动发言。
在任何—个公司，都需要那些主动寻求任务、主动完成任务、主动创造财富的员工。老板交代的任何事，可以做好，也可以做坏。主动的人，会把工作做得尽善尽美。主动的人实际完成的工作，往往比他原来承诺的要多、质量要高。因此，主动的人从不缺乏加薪和升迁的机会。
那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的啰嗦问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是具有主动性的敬业者。他们与那些持有懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的工作态度，除非苦口婆心、威逼利诱才能把事情办成的被动者相比，确实有着天壤之别。一个公司的发展，确实需要那些自觉自愿接受工作的员工。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特却主动地做了。也许在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职务高低，都有为公司的产品做宣传的责任和义务。和阿基勃特一样，对于主动的人来说，有些事是不必向老板交代的。如果老板说：“给我编一本前往欧洲用的密码电报小册子。”主动的人获得老板的需求后，会转身就去寻找密码电报资料，并设身处地为老板着想，认为把小册子做得便于携带、容易查询是必要的，于是用电脑清晰地打出来，编成一本小小的书，甚至用胶装订好。而被动工作的人呢，他们听到老板的要求，会满脸狐疑地提出一个或数个问题，然后，他会随便简单地编几张纸，完成任务即可。
“每桶4美元的标准石油”看似简单，但要求员工必须具备一种主动的责任心，一种为老板细心考虑的忠诚。也正是这些，让他们在各种各样的工作中找到了超越他人的机会，然后报酬就接踵而至了。那些工作时主动性差的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板不让做的事，决不会插手；而工作时主动性强的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时发挥创意，以完成任务。
这就是说，主动工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。与主动工作的员工形成鲜明对比的是只做老板交代的事的人。他们不但不会主动去做老板没有交代的工作，甚至对老板交代的工作也要经一再督促才能勉强做好。
阿代尔·特里是一家修理厂的机修工。一天，他对师傅说：“我想把修理用的车床改装一下，这样不但使用起来更方便，而且能提高工作效率。”
“哦，我三年前就想这么做了，并且画好了图纸，但一直想等到自己的工作经验更丰富一些后再动手。”师傅说。
“我想现在就动手改进。”阿代尔·特里说。
“你？你凭什么呢？你一没工作经验，二没画好图纸，三没征求老板的意见。”
“是的，您说的没错，但我想用行动来证明自己的想法。”阿代尔·特里说完，便开始动手拆卸机床。
一个月后，机床改装成功。经过测试，改装后的机床性能优良，不仅能省电省力，而且还大大提高了工作效率。
老板知道这件事后，亲自来到修理车间，当众拥抱了阿代尔·特里，并宣布以后由阿代尔·特里全面负责修理车间的管理工作，阿代尔·特里的师傅则被降职为一名普通的修理工。
阿代尔·特里之所以能获得成功，就是因为他用自身的行动证明了一个道理：自觉自愿地工作比被动地接受工作指令更容易获得成功。当你把公司的每件事都当成自己的事来干，并自觉自愿地把它干好，将是老板最乐于看到的。要知道，没有一个消极、懒惰、拖拉、爱找借口的员工会成为公司中不可或缺的人物。
你把工作放在心上，老板就把你放在心上；你把工作抛在脑后，老板就把你抛在脑后。所以，作为一名员工，一定要心无旁骛，一心扑在工作上，像老板一样爱企业，像老板一样工作，只有这样，老板心中的那杆秤才会向你倾斜。
拿破仑·希尔曾经说过：“自觉自愿是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。”
他说：“这个世界愿对一件事情赠予大奖，包括金钱与荣誉，那就是自觉自愿。”自觉自愿接受工作是对工作负责的表现，也是一种职业美德。
满怀热情对待自己的工作
美国微软总裁比尔·盖次在被问及他心目中的最佳员工是什么样时，他强调了这样一条：“一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热忱，当他对客户介绍本公司产品时，应该有一种传道士般的狂热！”
我们要生存下去，就必须有一份赖以谋生的工作。不论我们从事什么样工作，如果没有倾注全部的热情，都很难将它做好，也很难在某一领域做出成就，并展现自我的价值。热情对于一个职场的人士来说，就如同生命一样重要。如果你失去了热情，那么你永远也不可能在职场中立足和成长。
老板喜欢那些在工作中充满了热情和积极态度的员工，因为他们的身上总是有一种阳光般的味道，能够使周围的人身心愉悦，积极而上进。
著名人寿保险推销员法兰克·派特正是凭借着热情，创造了一个又一个奇迹。
“当时我刚转入职业棒球界不久，遭到有生以来最大的打击，因为我被开除了。我的动作无力，因此球队的经理有意要我走人。他对我说：‘你这样慢吞吞的，哪像是在球场混了20年。法兰克，离开这里之后，无论你到哪里做任何事，若不提起精神来，你将永远不会有出路。’”
“本来我的月薪是175美元，离开之后我参加了亚特兰斯克球队，月薪减为25美元，薪水这么少，我做事当然没有热情，但我决心努力试一试。待了大约10天之后，一位名叫丁尼·密亭的老队员把我介绍到新凡去。在新凡的第一天，我的一生有了一个重大的转变。我想成为英格兰最具热情的球员，并且做到了。”
“我一上场，就好像全身带电一样。我强力地击出高球，使接球的人双手都麻木了。记得有一次，我以强烈的气势冲入三垒，那位三垒手吓呆了，球漏接了，我就盗垒成功了。当时气温高，我在球场上奔来跑去，极有可能中暑而倒下去。”
“这种热情所带来的结果让我吃惊，我的球技出乎意料地好。同时，由于我的热情，其他队员也跟着热情起来。另外，我没有中暑，在比赛中和比赛后，我感到自己从来没有如此健康过。第二天早晨，我读报的时候兴奋得无以复加。报上说：‘那位新加入进来的球员，无异是一个霹雳球手，全队的人受到他的影响，都充满了活力，他们不但赢了，而且是本赛季最精彩的一场比赛。’由于对工作和事业的热情，我的月薪由25美元提高到185美元，多了7倍。在后来的两年里，我一直担任三垒手，薪水加到当初的30倍之多。为什么呢？就是因为一股热情，没有别的原因。”
后来由于手臂受伤，他不得不放弃打棒球。他来到了菲特列人寿保险公司当保险员，但整整一年都没有成绩，他因此非常苦恼。后来他像当年打棒球一样又对工作充满热情，很快他就成了人寿保险界的大红人。他说：“我从事推销30年了，见到过许多人，由于对工作保持热情的态度，他们的收效成倍地增加；我也见过另一些人，由于缺乏热情而走投无路。我深信热情的态度，是成功推销的最重要因素。”
一个对工作毫无热情的员工，就会觉得工作辛苦而单调；而一个对工作充满热情的人，即使睡眠时间比平时减少一半，工作量超出平时的两到三倍，都不会觉得疲倦。
热情是一种状态。作为一名公司的员工，只要你拥有对工作的极大热情，即使你不具备超人的才气，也会有极大的收获——不论是物质上，还是精神上。
对工作充满热情有时候也不是一件容易的事情，但是也有一些方法和技巧可遵循，不妨试一个以下这几种方法：
1.改变对工作的看法
改变对工作只是一种谋生手段的认识，把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。
2.不断树立新目标
给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直搁置没有处理，然后把它做完。
3.每天提前15分钟上班，给领导留下积极、热忱的印象
如果你刚进单位工作，每天都能坚持做到提前15分钟上班，就会给领导带来积极、热忱的印象。你可以准备一块抹布，把领导和同事的桌子擦干净，把地板擦干净，给花盆洒点水，倒掉烟灰肛里的烟灰。这样持之以恒地做下去，上司会对你有一个极好的评价，重点是你对工作积极热忱的良好形象就会自然而然地树立起来。
4. 事事比别人快一步
现代社会已进入节奏感强、竞争激烈的时代，办事永远比别人慢半步的人是不会引起上司和同事的注意的。为了让别人对你的工作积极性有一个了解，事事比别人快一步是十分有效的。电话铃响了，你比别人先接；有客人来时，你先一步接待等等，但是记住不要刻意而为。事事比别人抢先行动，这样，别人会认为你既热忱，办事又很积极。
5.打招呼时稍微高声一点
与人打招呼时声音太小，会给人一种冷漠的印象。而用比平时说话声音稍大一点的语调跟人打招呼或寒暄，会给人以热忱、开朗的感觉，从而给人留下良好的印象。
6.主动热忱地和别人打招呼
在上班的路上遇到别人能主动热忱地和对方打招呼，不仅能表现你对对方的尊重，也说明你从心理上能够接受对方，而对你这种表现，人人都会很愉快，并认为你是个开朗大方的人。相反，见面时要么不打招呼，要么一定要等到别人先打招呼才还礼的人，会给人一种冷漠、傲慢的感觉，这种人也不会有好人缘。因此，要让人感到你的开朗大方，不妨热忱主动地和对方打招呼，并配以亲切的笑容。受到大家的喜欢，这样你在工作中也会感觉很愉悦，对工作充满热情也是必然的事。
满怀激情地对待工作，改变工作只是一种谋生手段的认识。把自己的事业、成功和目前的工作连接起来。美国文学家爱默生曾写道：“人要是没有热情是干不成大事业的。”
为老板工作也是为自己工作
为老板工作和为自己工作是并不相矛盾的。因为你在为老板工作的同时你自己也是受益的，而你在为自己努力工作的时候，老板也是受益的。但是这两者又有不同。为自己工作是主动行为，为老板工作则是被动行为。
为自己工作，就是在职业生涯发展的过程中，你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少。从那时起，你就开始为自己工作了。
做一件事认真并不困难，困难的是做每一件事都要认真。如果把每个认真串联起来那就不简单。你能认真地对待他他就会认真地追随你！
业绩和成果决定你在企业中的自主权。不想成为企业的负资产你就要拥有自主权，为公司，也为自己努力工作。要想拥有自主权就要努力用心做事。努力做事只能把事做对！用心做事才能把事做好！
齐瓦勃是伯利恒钢铁公司——美国第三大钢铁公司的创始人，他出生在美国乡村，少年时代一贫如洗。后来，他来到钢铁大王卡内基的一个建筑工地打工。一踏进工地，他就表现出与众不同的工作心态。当别人都在抱怨工作辛苦、薪水低并因此消极怠工的时候，齐瓦勃却一丝不苟地工作着，并为以后的发展而开始自学建筑知识。
当有人讽刺挖苦齐瓦勃时，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯是为了赚钱。我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在认认真真的工作中不断提升自己。我要使这份工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样才能得到重用，才能获得发展的机遇。”事实证明，齐瓦勃的这种工作心态，给他带来了巨大的成功！
然而，许多人直到职业生涯的尽头，也没能很好地回答“你在为谁工作”这个问题。我们努力工作，表面上看是为了老板，可事实是为了我们自己。在工作中，我们不仅学到了经验，积累了资源，还增加了阅历，增长了见识。
人生离不开工作。我们每天工作，不仅能赚到养家糊口的薪水，还得到了锻炼和学习的机会。通过完成工作任务，我们拓展了自己的才能；通过与同事的合作，我们培养了自己的人格；通过与客户的交流，训练了我们的品行。反之，如果没有工作，我们将游离于社会之外，事业、前途也将无从谈起。
公司里这样的员工屡见不鲜。
“斯蒂文先生为什么还没有签下那一单？”老板问。
约翰呆呆地坐在那里，脸色苍白：“他还没有给我答复，先生。”
“他多少天没有答复了？”
“已经有一个月了，先生。”
老板大怒：“那你为什么还呆在这里？”
而可怜的约翰还呆在原地，左顾右盼，不知如何是好。
这样的人，就是为工作而工作、为生活而生活的人，就是没有“自驱力”的人。
“就算一辈子洗马桶，也要做一个洗马桶最出色的人！”
许多年前，一个年轻人来到一家著名的酒店当服务员。这是他涉世之初的第一份工作，因此他很激动，暗下决心：一定要竭尽所能，不辜负父母的期望。