有一位教授曾讲起过他的经历：“在我多年的教学实践中，发觉有许多在校时资质平平的学生，他们的成绩大多在中等或中等偏下，没有特殊的天分，有的只是安分守己的诚实性格。这些孩子走上社会参加工作，不爱出风头，默默地奉献。他们平凡无奇，毕业分手后，老师同学都不太记得他们的名字和长相。但毕业几年十几年后，他们却带着成功的事业来看老师，而那些原来看来有美好前程的孩子，却一事无成。这是怎么回事？”
老教授常与同事一起琢磨，最后得出一个结论：成功与在校成绩并没有什么必然的联系，但和踏实的性格密切相关。平凡的人比较务实，比较能自律，比别人更努力，所以许多机会落在这种人身上。平凡的人如果加上勤能补拙的特质，成功之门必会向他大方地敞开。
成功的人永远比他人做得更多，当一般人放弃的时候，他们却在坚持；当别人享受休闲的乐趣时，他却在刻苦；当别人正躺在床上呼呼大睡时，他却已投入了工作和学习中。
一个永远值得我们记住的哲理是：成功永远不在于一个人知道了多少，而在于他努力了多少。
把小事做好
威廉经理决定在德诺和率迪两人之间选择一个人做自己的助理。为了体现民主与公正，威廉经理便决定由全体员工投票选举。投票结果却出人意料，德诺和率迪的得票数竟然相同。威廉经理犯难了，便决定亲自对两人进行一番考察，然后再做决定。德诺和率迪觉得这样做也很公平，便都欣然同意了。
一天，威廉经理在餐厅里吃饭。用餐时，他看见德诺吃过饭后，把餐盘都送进了清洗间，而率迪呢，吃完后一抹嘴巴，便把餐盘推到了餐桌的一边，然后起身走了。
又有一天，威廉经理很随意地走进德诺的办公室，只见德诺正在做下个月的销售计划，便问德诺：“每次都是你亲自做销售计划？为什么不让下面分店的负责人去做呢？”
“是的，我总是亲自做销售计划，这样我既能从总体上把握，又能做到心中有数。再说，这样的小事，就麻烦下面分店的负责人，我觉得也没有必要。”
威廉经理又背着手踱到率迪的办公室，率迪也正在看一份销售计划。
“这是你自己做的计划吗？”威廉经理问。
“这样的小事我一般都让下面的分店负责人来做，我只管大的销售计划。”
“那么你有成熟的销售计划吗？”
“这个……这个……我还没有。”
第二天，威廉经理便宣布德诺为自己的助理。
德诺之所以能当上经理助理，主要得益于他不放过任何一件小事，不小看任何一件小事，并且认真地做好每一件小事。
也许你会说：“我目标高远，立志要干出一番大事业。”有这样的雄心壮志固然好，但要想实现它，你就必须从每一件小事做起，因为眼前的小事或许正是将来成就伟业的幼苗和基石。试想一下，一个连小事都不愿意做的人，他能干出大事来吗？
不过对于小事，很多人都不愿意去做，但成功者与一般人最大的不同就是他愿意做别人不愿意做的事。一般人都不愿意付出这样的代价，可是成功者愿意，因为他渴望成功。
在公司里，假如同事们不愿意弯腰捡起地上的一枚别针，你要把它捡起来；别的同事不愿意去尝试一项新工作，你要乐意接受它；别的同事不愿意去条件艰苦的地方开拓业务，你要勇敢地去，并把事情做得最好。
其实，小事不小，做小事虽然只是举手之劳，可就是在你的一举手一投足之间，才能体现出你的细心，才能看出你有无成大事的底蕴。
绝不拖延
拖延是一个善于制造许多误区的恶魔，它会将你的生活和工作拖入泥潭，使你无法自拔。很少有人能坦率地承认他们是不拖延的，这种心态从长远来说其实是不健康的。它实质上是一种神经官能症的情绪副作用的固定行为模式。如果你觉得你有拖延习惯并喜欢这样做而且又没有负疚感和焦虑感，那么，总有一天你将发现：正是拖延使你期待已久的成功和幸福迟迟不能到来。
我们每个人在自己的一生中，有着种种的憧憬、种种的理想、种种的计划，如果我们能够将这一切的憧憬、理想与计划，迅速地加以执行，那么我们在事业上的成就不知道已取得多少了！然而，人们往往在有了好的计划后，不去迅速地执行，而是一味地拖延，以致让一开始充满热情的事情冷淡下去，使幻想逐渐消失，使计划最后破灭。
一日有一日的理想和决断，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。今日的理想，今日的决断，今日就要去做，一定不要拖延到明日，因为明日还有新的理想与新的决断。
拖延的习惯往往会妨碍人们做事，因为拖延会磨灭人的创造力。有热忱的时候去做一件事，与在热忱消失以后去做一件事，其中的难易苦乐要相差很大。很多有天赋的人本来很有希望成功，但因为他们喜欢拖延，缺乏干事的热忱而最终与成功失之交臂。
放着今天的事情不做，非得留到以后去做，在拖延中所耗去的时间和精力，足以把你几天的工作做好。有些事情在当初来做会感到快乐、有趣，如果拖延了几个星期再去做，就会感到痛苦、艰辛了。
拖延是这样的可恶，然而却又这样的普遍，原因在哪里？成功素质不足、自信不足、心态消极、目标不明确、计划不具体、策略方法不够多、过于追求十全十美，这些都是原因。
停止拖延，立即去提高自己的成功素质，缺什么，补什么。以下是一些克服拖延，立即行动的对策，不妨采用一下。
(1)做个主动的人。要勇于实践，做个真正在做事的人。
(2)创意本身不能带来成功，只有付诸实施时创意才有价值。
(3)用行动来克服恐惧，同时增强你的自信。怕什么就去做什么，你的恐惧自然会立刻消失。
(4)自己推动你的精神，不要坐等精神来推动你去做事。主动一点，自然精神百倍。
给自己开个优先表
对成功人士而言，做事应该很有章法的，不能眉毛胡子一把抓，要分清轻重缓急！这样才能一步一步地把事情做得有节奏、有条理，达到良好结果。这就是说：每天给自己开一张优先表。
在紧急但不重要的事情和重要但不紧急的事情之间，你首先去办哪一件？面对这个问题你或许会很为难。
现实生活中，许多人都是这样，这正如法国哲学家布莱斯·巴斯卡所说：“把什么放在第一位，是人们最难懂得的。”对许多人来说，这句话不幸被言中，他们完全不知道怎样按重要性排列人生的任务和责任。他们以为工作本身就是成绩，但这其实却大谬不然。
比如说，我们在学校学习的过程中，最缺的是什么？可能有许多人会说，我们最缺的就是钱。在这个时期，学习对我们是重要的，但却不是最紧急的，而钱对我们是紧急的，但却不是最重要的。在这个十字路口，我们选择什么？
对这个问题，不同的人有不同的选择。有的人早早就选择弃学从商，有的人依然选择在校学习，而更可悲的人也有，无论他是弃学经商还是在校学习，他都不知道他在做什么。
此例一针见血地揭露了：许多人在处理日常生活的方方面面时，的确分不清哪个更重要，哪个更紧急。这些人以为每个任务都是一样的，只要时间被忙忙碌碌地打发掉，他们就从心眼里高兴。他们只愿意去做能使他们高兴的事情，而不管这些事情有多么不重要或不紧急。
实际上，懂得快乐生活的人都明白轻重缓急的道理，他们在处理一年、一个月或一天的事情之前，总是按分清主次的方法来安排自己的时间。他们懂得给自己制订个优先表，也就是进度表，以合理完成工作。
把一天的事情安排好，这对于你成就大事情是很关键的。这样你可以每时每刻集中精力处理要做的事。但把一周、一个月、一年的时间安排好，也是同样重要的。这样做给你一个整体方向，使你看清自己的前方。
商业及电脑巨子罗斯·佩罗说：“凡是优秀的、值得称道的东西，每时每刻都处在刀刃上，要不断努力才能保持刀刃的锋利。”罗斯认识到，人们确定了事情的重要性之后，不等于事情会自动办好。你或许要花大力气才能把这些重要的事情做好。始终要把它们摆在第一位，你必须得费很大的工夫。
从长远而言，我们应该将“重要而不紧急”的事项，列为第一优先，唯有做好“重要而不紧急”的事项才能避免“紧急且重要”的事项不断发生，让我们穷于应付。
比如，优先做好“防火”的预防工作可避免未来可能造成的损失，预防的工作表面上没有效率，而事实上，在无形中提升了很多效率。
要使自己成为有效率的高手，那么不重要的事项就应当大胆舍弃，要使自己不要沦落成为忙碌的“救火英雄”，则尽量多做些“重要且不紧急”的工作，就能为自己争取到更多的时间。
制订优先表还应考虑以下几点：
(1)常常问自己：“哪些事情是有助于自己达到目标？”这些事情就是我们必须做的事。
(2)问自己：“所有工作中，哪一个工作是最重要的？”开始安排做这一工作。
(3)任何工作，养成标示重要与紧急性并标注优先级的习惯。
(4)急迫事情来临时，自问：“它重要吗？”“有助于达到目标吗？”如果答案是否定的，勇敢大胆地割舍，您将会更有效率。
(5)别忽略了重要但不紧急的工作，尽量安排时间，有计划性去执行，它们总有一天会变得紧急且重要，让你疲于奔命。
(6)根据“80％～20％理论”考量各重要工作的优先级，相信我们会更有效率。
给自己加油
每个人都希望和需要得到别人的鼓励。日本有句格言：“如果给猪戴高帽，猪也会爬树。”这句话听起来似乎不雅，但却说明一个道理：当一个人的才能得到他人的认可、赞扬和鼓励的时候，他就会产生一种发挥更大才能的欲望和力量。
但是，光靠别人的赞扬还不够--因为生活不光是赞扬，你碰到更多的可能是责难、讥讽、嘲笑。在这时候，你一定要学会从自我激励中激发自信心，学会自己给自己加油。
刘讯参加工作后，他爱上了“小发明”，一下班，常常一头钻进自己的房间，看哪、写呀、试验呀，常常连饭也忘了吃。为此，全家人都对他有看法。妈妈整天絮絮叨叨没完没了地骂他“是个油瓶倒了都不扶的懒鬼”；他大哥就更过分了，一看到他写写画画，摆弄这摆弄那就来气，甚至拍着胸脯发誓：“这辈子，你要能搞出一个发明来，我就头朝下走路……”
值得赞叹的是，刘讯在这种难堪的境遇中，始终不泄气，不自卑，而且经常自我鼓励。厂报上每登出有关他的“革新成果”，哪怕只有一个“豆腐块”、“火柴盒”那么大，他都要高兴地细细品味，然后把这些介绍精心地剪贴起来，一有空闲就翻出来自我欣赏一番。每当这时，他就特有成就感，他也就对自己更有信心。
在自己给自己的掌声中，刘讯实验搞成功的“小发明”慢慢多起来，“级别”也慢慢高起来了。几年后，他的“小发明”竟然在世界上获得了大奖。
给自己加油的做法，促成了刘讯的成功。
美国的一位心理学家说过：“不会赞美自己的成功，人就激发不起向上的愿望。”是的，别小看这种“自我赞美”，它往往能给你带来欢乐和信心；信心增强了，就会鼓励你获得更大的成功。试想，当初刘讯要是不会“给自己鼓掌”，一听到“你要是……我就……”之类的讥笑，就垂头丧气，就觉得前景黯淡，哪里还会有今天的成功呢？
能为自己加油的人一定是强者，因为他敢于接受任何挑战，自强不息。正是这种加油和喝彩给他们带来源源不断的动力，最终实现自己的目标。
唐代诗人李白在《将进酒》中写道：“天生我才必有用，千金散尽还复来。”字字展示着无比的自信。坚信自己的价值，学会为自己加油，学会为自己喝彩，就会拥有一个精彩而有意义的人生。
脚踏实地是最好的选择
任小萍女士说，在她的职业生涯中，每一步都是组织上安排的，自己并没有什么自主权。但在每一个岗位上，她也有自己的选择，那就是要比别人做得更好。
1968年：在西瓜地里干活的她，被告知北京外国语学院录取了她。到了学校，她才知道她年纪最大，水平最差，第一堂课就因为回答不出问题而被罚站了一堂课。然而等到毕业的时候，她已成为全年级最好的学生之一。
大学毕业后她被分到英国大使馆做接线员。接线员是个不当回事地干就很简单，当回事地干就很麻烦的工作。任小萍把使馆里所有人的名字、电话、工作范围甚至他们家属的名字都背得滚瓜烂熟。有时候，有一些电话进来，不知道该找谁，她就多问几句，尽量帮助别人找到该找的人。逐渐地，使馆人员外出时，都不告诉自己的翻译了，而是打电话给任小萍，说可能有谁会来电话，请转告什么话。任小萍成了一个留言台。不仅如此，使馆里有很多公事私事都委托她通知、转达、转告。这样，任小萍在使馆里成了很受欢迎的人。
有一天，英国大使来到电话间，靠在门口，笑眯眯地看着任小萍，说：“你知道吗，最近和我联络的人都恭喜我，说我有了一位英国姑娘做接线员？当他们知道接线生是中国姑娘时，都惊讶万分。”英国大使亲自到电话间表扬接线员，在大使馆是破天荒的事情。结果没多久，她就因工作出色而被破格调去给英国某大报记者处做翻译。
该报的首席记者是个名气很大的老太太，得过战地勋章，被授过勋爵，本事大，脾气大，把前任翻译给赶跑了，刚开始也不想雇用任小萍，看不上她的资历，后来才勉强同意一试。一年后，老太太经常对别人说：“我的翻译比你的好上十倍。”不久，工作出色的任小萍就被破例调到美国驻华联络处，她干得同样出色，获得外交部嘉奖……
一个人在选择工作时，是选择好好干还是选择得过且过？在同一个工作岗位上，有的人勤恳敬业，付出的多，收获也多，有的人整天想调好工作，而不肯做好眼前的事。其实，这样的选择就决定了将来的被选择。
借力而行
一个小男孩在沙滩上玩耍。他身边有一些玩具--小汽车、货车、塑料水桶和一把亮闪闪的塑料铲子。在松软的沙堆上修筑公路和隧道时，他发现一块很大的岩石挡住了去路。
小男孩开始挖掘岩石周围的沙子，企图把它从泥沙中弄出去。他是个很小的孩子，而岩石却相当巨大。手脚并用，他花尽了力气，岩石却纹丝不动。小男孩下定决心，手推、肩挤、左摇右晃，一次又一次地向岩石发起“冲击”。可是，每当他刚把岩石搬动一点点的时候，岩石便又随着他的稍事休息而重新返回原地。小男孩气得直叫唤，使出吃奶的力气猛推猛挤。但是，他得到的唯一回报便是岩石滚回来时砸伤了他的手指。最后，他筋疲力尽，坐在沙滩上伤心地哭了起来。
这整个过程，他的父亲从不远处看得一清二楚。当泪珠滚过孩子的脸庞时，父亲来到了他的跟前。父亲的话温和而坚定：“儿子，你为什么不用上所有的力量呢？”
男孩抽泣道：“爸爸，我已经用尽全力了，我已经用尽了我所有的力量！”
“不对，”父亲亲切地纠正道，“儿子，你并没有用尽你所有的力量。你还没有请求我的帮助。”
说完，父亲弯下腰抱起岩石，将岩石扔到了远处。