热情是工作的灵魂，如果我们在工作中失去了热情，我们的工作将会变得单调而琐碎，毫无生气，我们所做的一切将归于平淡，昔日充满创意的想法也必将消失，甚至我们的前途也会因之黯然失色。在老板眼中，那些对工作充满了热情的员工，永远是最有潜质、最值得信赖的人。
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LG人力资源总监张晖在谈到公司的用人标准时说：“LG需要的是一些怀着对工作的热情和坚韧不拔的韧性，大胆革新，敢于执行的专业人才。”他将员工对工作的热情和执行力看成员工胜任力的重中之重。事实上，执行力和工作热情对员工的工作业绩影响至深，而且这两个方面是互相影响、互相推动的。员工的满腔热情只有在化为执行力后才能为公司带来实际的效益，同样，执行力只有在热情的推动下才能产生更大的能量。
成功学大师卡耐基认为，对工作热情的人具有无穷的力量。威廉？费尔波，是耶鲁大学最著名而且最受欢迎的教授之一。他在那本极富启示性的《工作的兴奋》中写道：“对我来说，教书凌驾于一切技术或职业之上。我爱好教书，正如画家爱好绘画，歌手爱好歌唱，诗人爱好写诗一样。每天起床之前，我都兴奋地想着有关学生的事……人在一生中之所以能够成功，最重要的因素就是对自己每天的工作抱着热忱的态度。”
激情增加一点儿，工作就大不一样。著名人寿保险推销员帕克在与同伴分享成功经验时，对自己的成功做了充分的诠释：“我认为，激情是决定我成功的最关键的因素，我以前也曾被人骂作懒惰的家伙，但自从我决定以超强的激情来对待自己的职业时，事情开始有了变化。那时，我还是一名职业棒球运动员。在我刚转入职业棒球界不久，我就遭到了有生以来最大的打击——我被开除了。理由是我打球无精打采。老板对我说：‘小伙子，离开这儿后，无论你去哪儿，都要振作起来，工作中要有生气和热情。’这是一个重要的忠告，虽然代价惨重，但还不算太迟。于是，当我进入纽黑文队时，我下定决心在这次联赛中一定要成为最有激情的球员。
“从此以后，我在球场上就像一个充足了电的勇士。掷球是如此之快、如此有力，以至于几乎要震落内场接球同伴的手套。在烈日炎炎下，为了赢得至关重要的一分，我在球场上奔来跑去，完全忘了这样会很容易中暑。第二天早晨的报纸上赫然登着我们的消息，上面是这样写的：‘这个新手充满了激情并感染了我们的小伙子们。他们不但赢得了比赛，而且看来情绪比任何时候都好。’那家报纸还给我起了个绰号叫‘锐气’，称我是队里的‘灵魂’。三个星期以前我还被人骂作‘懒惰的家伙’，可现在我的绰号竟然是‘锐气’。
“于是我的月薪从25美元涨到185美元。这并不是因为我球技出众或是有很强的能力，在投入热情打球以前，我对棒球所知甚少。除了‘激情’还有什么能使我的月薪在十天内竟上升700％呢？
“退出职业棒球队之后，我去做人寿保险推销工作。在十个月令人沮丧的推销之后，我被卡耐基先生一语惊醒。他说：‘帕克先生，你毫无生气的言谈怎么能使大家感兴趣呢？’于是，我决定以我加入纽黑文队打球的激情投入到做推销员的工作中来。有一天，我进了一个店铺，用我的全部热情试图说服店铺的主人买保险。他大概从未遇到过如此热情的推销员，只见他挺直了身子，睁大眼睛，一直听我把话说完，最终他没有拒绝我的推销，买了一份保险。从那天开始，我真正地开展推销工作了。在12年的推销生涯中，我目睹了许多推销员靠激情成倍地增加收入，同样也目睹了更多人由于缺少热情而一事无成。”
帕克在事业上有所成就，与其说是取决于他的才能，不如说是取决于他的热情。凭借热情，他在烈日当空的酷热中超常发挥；凭借热情，他感染了成千上万的陌生人，使他们成为他的客户。
在这个社会中，职场人士承担着巨大的有形的或者无形的压力。同事之间的竞争，工作方面的要求，以及一些日常生活琐事，无时无刻不在禁锢着我们的心灵。于是在种种的压力、种种的禁锢之后，无精打采、垂头丧气和漠不关心扼杀了我们心中对事业的追求和热情。从热爱工作到应付工作，再到逃避工作，热情的丧失使我们的工作变得单调而琐碎，毫无生气。
每天的工作只是应付了事，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的热情。在老板眼中你也由一个前途无量的员工变成一个普通的员工。
热情是职场人士最漂亮的装饰，它可以让一个才能平平的人大放异彩，也可以让一个才能卓越的人黯然失色。在老板眼中，热情是员工的一大亮点。要想在工作上取得成就，让老板对你青睐有加，就要保持对工作的热情。热情是工作的灵魂，贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你与周围的人区别开来。
那些对工作缺乏激情的人，总认为工作是枯燥乏味和缺少乐趣的。工作对我们而言究竟是乐趣还是枯燥乏味的事情，其实全看自己怎么想，而不在于工作本身。如果你只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情。如果在拟订合同时，你想的是一个几百万元的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作周而复始、枯燥无味吗？
对工作充满热情的人，他们的热情并不在于专挑自己喜欢的事情做，而在于发自内心地喜欢自己所做的工作。
西方人将工作视为一个人的天职和生命，相信每一份工作都是上帝恩赐的礼物，是值得每一个人充满热忱地，用灵魂去对待的。无论是公司、政府或是军队，无论是领导人还是员工，都将热忱视为生命。
塞缪尔？斯迈尔斯的办公桌上挂了一块牌子，他家的镜子上也有同样一块牌子，巧的是麦克阿瑟将军在南太平洋指挥盟军的时候，办公室墙上也挂着一块牌子，这些牌子上面都写着同样的座右铭：
你有信仰就年轻，
疑惑就年老；
有自信就年轻，
畏惧就年老；
有希望就年轻，
绝望就年老；
岁月使你皮肤起皱，
但是失去了热忱，
就损伤了灵魂。
这是对热情最好的赞美词。热情，可以保养灵魂，培养并发挥热情的特性，我们就给我们所做的每件事情，加上了火花和趣味。
工作其实就像一堆煤山，热情就是火种，用热情去点燃煤山，工作就会燃烧起来，释放出巨大的能量。要想保持对工作持久的热情，就要给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感；把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在你解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让热情每天都陪伴自己的最佳良药。
热忱使想象的轮子转动。
——英特尔员工训词