台湾塑料大王王永庆当过米铺杂工，每天给客户送米上门；
香港亿万富翁霍英东做过轮船上的铲煤工；
世界“新闻大王”普利策，年轻时当过骡夫、水手、建筑工、图书馆员工、记者等；
著名成功学家陈安之，年轻时打过8年工，换了十几种职业，后来才进入美国安东尼·罗宾潜能励志机构应聘做讲师；
香港影艺界巨星刘德华做过洗碗工，著名影星周星驰给别人拿过道具、提鞋子。他们做员工都做得十分卖力，十分优秀；
香港著名歌星张学友当过玩具包装工。当时他做得相当出色，以致女工们纷纷跟他开玩笑：“你不要抢我们的饭碗呀”……
有这么一个“从洗碗的孩子到全球麦当劳总裁”的人生故事：
1978年，15岁的贝尔家境贫困，为了挣一些零花钱，成了麦当劳的临时工。贝尔的第一份工作是打扫厕所。虽说扫厕所的活儿又脏又累，贝尔却干得踏踏实实。他常常是扫完厕所，接着就擦地板；地板干净了，又去帮着翻翻烘烤中的汉堡包。很快得到店长的赏识。后来他被说服参加麦当劳的职业培训，不断地被选派到外地学习，经过几年的锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。从此，他成了麦当劳的一颗新星，调到麦当劳美国总部，并先后担任亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人。
2002年底，他被提升为首席运营官。2004年4月19日，麦当劳公司董事会主席和首席执行官吉姆·坎塔卢波突然辞世，年仅43岁的他被推选为吉姆·坎塔卢的接班人，成为第一位非美国人的麦当劳公司掌门人，而且也是麦当劳最年轻的CEO（首席执行官）。他的名字叫贝尔，澳大利亚人。
在香港，一位拥有十多家工厂的亿万富翁告诉我，他所有任用的经理级的中高层干部必须要符合这么一个“硬件”，在基层干过两年以上，而且是优秀员工。道理很简单，只有在基层做好，做优秀的员工，才能够做好中高层领导工作。这恐怕也是他的企业能兴旺发达，优秀人才辈出的根本原因吧！
我成功因为我志在成功！
——员工励志格言2005年8月，中国最大网络搜索企业百度公司在美国纳斯达克上市。除了创办人与CEO李彦宏一夜之间身价百倍，超过9亿美元外，400名百度老员工也都一夜之间变成了千万富翁或百万富翁。为什么？因为他们是优秀的员工，他们热爱公司，长期以来，与公司风雨同舟，患难与共；他们最初也是普通的职员，薪酬也并不高；他们从小做起，艰苦奋斗，爱岗敬业，对公司充满着希望；相反，那些在全球互联网泡沫破灭、公司极端困难时就悄悄离开另谋高就的人就这样与成功和财富擦身而过。
以上的“案例”表明：员工要做大做强，要获得财富和成功，必须从小到大、从底部做起，从优秀的员工做起！先做优秀的员工，后做优秀的经理、老总；先做薪酬不高的工作，然后才能身价百万或者年薪30万、50万！这很符合成功学的原理：“万丈高楼平地起”，任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
可是，有几个人想到并做到“从底部做起”、“从最优秀的员工做起”呢？这也许是大多数人不能当上总裁、CEO和亿万富翁的根本原因吧。
大家都羡慕总裁、CEO和亿万富翁，可是这总裁、CEO和亿万富翁是怎么来的呢？往往从普通的员工中来！
员工成才的“轨道”往往是这样的：从小到大，从低到高，即先做优秀的员工，后做优秀的老总。这很符合成功学的原理：“万丈高楼平地起”，任何成功都如“滚雪球”一样从小到大。
员工必做功课
1.开展一次企业调查，看看其董事长、老总等领导层是否都当过员工，是否从小小员工做起？
乐观的人，无论走到哪里都受人欢迎。
——员工励志格言
2.作为一名青年员工，你是否也想从优秀员工做起，一步步做到老总？能做到吗？
成功的基石
我们常常说到“成功的基石”。什么是成功的“基石”？让我给你讲一个小的故事吧！
行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。
——员工励志格言1986年，中日两国决定合拍一部反映中国教育现状的电视短片，负责选演员的工作人员将一位正在念大学三年级的女学生选为电视片中女主人公之一。说实话，这位念中戏表演专业的女生，身材还可以，可长相就太一般了，尤其是那两颗突出来的虎牙特别难看。剧组领导曾经想到要让她到口腔医院拔牙，后来因为担心影响开机时间而作罢。将近一个月的戏终于拍完了，她得到了200元的报酬。
几乎没有多少人看过这部名为《暑假里的故事》的教育短片，更没有几个人知道她所扮演过的角色。但这次成为这位大三女生演员生涯中最底部石头的打磨，使她第二年就进入了电影《红高粱》剧组，从此一炮走红。她就是如今在国际影坛上大紫大红的巨星巩俐。
这个故事说明了什么问题？任何名人、巨星都是从生活的最底部做起。而最底部的打磨就是他们成功的“基石”。
任何名人、巨星都是从生活的最底部做起。而最底部的打磨就是他们成功的“基石”。
员工必做功课
联系自己的实际，谈谈你自己“成功的基石“是什么？
好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
——员工励志格言你为什么不是年薪30万，
为什么不是老总
不少青年员工初到公司，心里头总是在想，唉，我初来乍到，经理、老总、主任，什么也不是，年薪低得无法向人说，而做的是最低下、最艰苦的活，而且几乎每个人都可以支使我。越想，情绪就越低落、越糟糕；越想，就越感到自卑。
可是，你想过没有，你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？原因在哪里呢？
原因只有一个：你是个“初出茅庐”者，你还处在职业生涯的最底部，生活的最底部。
也许你会感到万分失望和自卑：既然我是处在生活的“最底部”，那么我干这个还有什么意思，还有什么出路？
只有努力才能证明自己。
——员工励志格言不要紧。我会让你看一幅图画：
有一条画着“山谷的底部”的曲线，有着最低的一个点，这就是山谷的“底部”。“底部”应该说是最没有希望的。但沿着这条曲线一直往上延伸，可以一直到山的最高点。你现在就好像在“山的底部”或“山的最低点”，但是你要明白，“山的底部正是山的起点”。你虽然处在“最低点”，但只要你有信心，不断地往上走，你就可以走到山的“顶点”。
这条“曲线”还告诉我们这样一个道理：我们现在“处在哪里”并不重要，重要的是我们“要往哪里走”。即使是在最低处，但只要你有信心，朝着最高处努力地走，不停地走，“山的最高点”就会被你踩在脚下。
你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？因为你是个“初出茅庐”者，你还处在职业生涯的最底部，生活的最底部。你要懂得这么一个道理：“山的底部正是山的起点”。你现在“处在哪里”并不重要，重要的是你“要往哪里走”：即使你是在最低处，但只要你朝着最高处努力地走，不停地走，成功和辉煌同样会属于你。
员工必做功课
你的年薪有多少？
你为什么不是年薪30万？
为什么不是老总？
怎样做才能年薪30万？
怎样才能做到老总？
正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你的关怀。
——员工励志格言
做最优秀的员工：
你成功的起点和必由之路
上面说到，作为一个员工，希望自己成才、成功；希望在企业做大做强；希望当上经理、总裁、CEO和亿万富翁，这都是正常的、允许的，这是一种理想和远大追求。问题在于，你怎样去做、去实现。
理想和现实往往是反差巨大的甚至是相违背的。你想当经理、总裁、CEO和亿万富翁，可偏偏就是一个职卑薪微的小小的员工！这就需要面对现实，遵循成功的规律，从小做起，从底部做起，从普通员工做起。
成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
——员工励志格言他是一位中专毕业生，经过一年多的求职待业，终于找到了在制衣厂做杂工的活。职卑薪微的他决心珍惜来之不易的工作。每天，他第一个上班，又最后一个回家，比别的人干多一倍的工作。他的努力和成绩，引起了老板的注意，把他调到生产部工作。为了弄清生产部门经常涉及的技术，他刻苦学习、钻研，利用业余时间看书和查找技术资料。由于他的不断努力，他的技术和能力很快就超过了不少人，并被提升为领班。之后，他又如饥似渴地学习管理知识并积极参与企业管理，使制衣厂的效益很快提高，他也因此被提拔为主管生产的副总经理。
你要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，要实现成功的梦，现在最需要做的是什么？——像上面那位制衣厂青年那样，老老实实从小做起，从生活的最底部做起，从做一个最优秀的员工、做一位最受企业欢迎的员工做起。就像想当元帅，请先从当出色的士兵做起一样；也就像要建一座高大的楼房必须先打好坚实的地基一样；或者说，要像攀登者“从山的底部（起点）勇敢地，不断地往上走”一样。
脚踏实地，从当最优秀的员工做起，这是每一个员工的成功的起点，成功的基石，也是每一位员工的必由之路。
你要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，要实现成功的梦，最需要做的是什么？——老老实实从生活底部做起，从做一个最优秀的员工、做一位最受企业欢迎的员工做起！就像想当元帅，请先从当出色的士兵做起一样；也就像要建一座高大的楼房先要打好坚实的地基一样。
脚踏实地，从当最优秀的员工做起，这是每一个员工的成功之路的起点，也是每一位员工的必由之路！
员工必做功课
“要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，要实现成功的梦，最需要做的是什么？——老老实实从生活底部做起，从做一个最优秀的员工、做一位最受企业欢迎的员工做起。”你对这句话有什么看法？你想这样做吗？能做到吗？
阅读人生的苦难，品味人生的苦难，你能从中发现通往成功的捷径。
——员工励志格言
你面对的是什么样的处境
有的员工说，我来企业是凭着感觉走，是凭着需要走。我不求做什么经理、老总，也不图做百万富翁、千万富翁，我只求做自己称心的工作，无所谓优秀不优秀，也无所谓成功不成功。
如同磁铁吸引四周的铁粉，热情也能吸引周围的人，改变周围的情况。
——员工励志格言
也有的员工说，我来企业干，只求安稳、舒服、开心，何必做得那么艰苦、卖力？何必那么自我折磨。总之，干工作就像逛市场挑商品，干得了就干，干不了就走呗。换个地方也许干得更好。
大家说，这些想法对还是不对呢？
我想，这肯定是一种误解。作为一个员工，你假如这样想这样做，太危险、太可悲了！可以说，你面临的是下岗、失业、贫困和失败！
我问你，你面临的是什么样的处境？你能回答出来吗？
作为一名员工，最要紧的是认清自己面对的现实和处境。
我说，你面临的是十分严峻的形势和处境！作为一个刚刚走上社会，一无资金，二无经验，三无人际关系，只能当打工一族的你，面临的是生存、发展的巨大挑战和激烈竞争。你生活的年代是什么年代？是知识经济的年代，是竞争激烈、生存艰难的年代，是稍不注意就会被对手击败、被时代所淘汰的年代！
在这个年代，你最需要做的是什么，你知道吗？
作为一名员工，不求最好，不求卓越，只求“安稳”，“舒服”，“混日子”，行吗？回答是否定的。在企业干，就好像逆水行舟，不进则退。你听过这么一句话吗？“今天不好好工作，明天就要好好去找工作。”“安稳”呀、“混日子”呀是绝对不行的。干得好，你就生存，就可以继续干，越干越好，做大做强；干得不好，对不起，请下岗走人，让别人干。想舒舒服服吃企业这碗饭吗？没门！
所以，你要想在企业里生存、在企业里安身立命，你只有这么一条路：从小做起，从小小员工做起，而且一定要干好，干得出色。换句话说，要在企业里生存，就注定要做个好员工，做个优秀员工。“混”是绝对没有出路的。
也许你要说，我在这儿干不了，换个地方行不？
我可以回答你，当然可以，但你必须彻底改变你过去的工作态度。如果你还是带着往日“混日子”的态度，到哪里你都会干不好，都会被裁员、下岗或失业的。也就是说，你到处都找不到出路，到处都会失败和贫困！
所以，好好干，做一个优秀员工，是你生存和发展的唯一出路；好好干，做优秀的员工，不只是企业对员工的要求，同时也是时代对员工的要求。
贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划，并去实践它。
——员工励志格言青年员工们，你们明白这个道理吗？
你面临的是什么样的处境？你面临的是巨大的挑战和激烈的竞争。稍不注意就会被对手击败，就会被时代所淘汰。
你要想在企业里生存、在企业里安身立命，你只有这么一条路：从小做起，从小小员工做起，从优秀员工做起。
员工必做功课
为什么说“今天不好好工作，明天就要好好找工作”？请举例说明。
本章要义
你为什么要当企业员工？应该说是你愉快的选择，是你生存和发展的需要，是实现你人生价值的需要。
许许多多总裁、CEO和亿万富翁，是从普通员工中努力奋斗出来的，是从最优秀的员工中奋斗出来的。
“成功的基石”是什么？是在生活的底部的艰苦打磨。
你为什么不是年薪30万？为什么不是老总？因为你刚刚开始，你必须老老实实从底部做起。
自律是一种精神，一种品质，是一个人内在修养的体现。
——员工励志格言作为一个员工，你面对的是严峻的挑战，激烈的竞争：要么做大做强，迈向成功；要么被淘汰、下岗，陷入贫困。
做最优秀的员工，是你成功的起点和必由之路；你想年薪50万，你想成为老总或亿万富翁，只有从最优秀的员工做起。