你为什么要当企业员工
在座的各位员工，现在你们要回答我的一个问题：为什么你是一个企业员工？人生的路丰富多彩，人生的职场也是丰富多彩的，你可以当政府官员，可以当教师、律师和医生，可以当军官、士兵，可以当科学家、作家、艺术家，可以当自由职业者，但为什么你偏偏要当企业员工？
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
——员工励志格言答案肯定是多种多样的。但较多的答案也许是：当员工是社会的需要；我喜欢干企业，喜欢当员工；这是我生存和发展的需要，或者说是生活所迫，或者说这是命运的安排！一位员工的答案十分特别：“做一名员工是我的一种生活方式。”
我十分理解“生活所迫”的说法。一个人在世上，一要生存，二要发展。也许你不喜欢干企业，不喜欢当员工而想当科学家、作家、艺术家、医生、律师、教授、小老板或政府官员，但这个社会并不是你想干什么就干什么的，生活需要你这么做，否则你就生活无着，无法生存。这里我试问一下：如果你想当老板，你有资本吗？有厂房和土地吗？如果你想当作家、教授或科学家，你有当作家、教授的才华和科学家的本事吗？你想做医生，你学过医吗？
我也十分理解“命运的安排”这种说法。所谓“命运”，就是你所处的环境、条件，加上你的爱好和兴趣等种种因素，决定着你要“先生存，后发展；先就业，后择业”，决定你要先在企业干，决定你先要当一名员工。
而严格来说，到企业干，说到底就是“你自己的选择”。换句话说，假如你不想干也不同意干，公司能强迫你来上班吗？你的父母能强迫你吗？
总的来说，你成为公司的员工，不外乎三种情况：一是生存的需要。你来公司可以挣钱，养家，可以过日子；二是你十分有兴趣，想在公司好好发展，大干一场；三是在把公司当做学校，能学业务和学管理，提升自己的素质和本领，为下一步发展做好准备。
一位在咖啡店当老总的企业家谈起了当年他走过的“成才之路”时说：
“我14岁的时候，啥也不懂，就知道家里太穷，父母生我们几个，根本供不起我们上学。暑假时我就到咖啡厅打零工，好挣一些学费和零花钱。谁知一干就干得十分出色，经理十分喜欢我，让我学习管理，给我正式的岗位，让我挣了不少生活费。细想干得好好的，为什么不继续干呢？后来干脆不上学了，因为我被提拔当经理了，年薪好几万元。再后来，我积累了一笔资金，自己当老板，开起了咖啡店，有了自己的员工，有了自己的事业。我到咖啡厅打工，直至当老板，完全是神差鬼使，是命运的安排。”
在这里，这位咖啡厅老总最初为什么要当员工？是他一开始就有远大的理想和明确的目标吗？并不是。他首先要生存，在生存中逐步发展，在逐步发展中思考和成熟，然后一步步确立自己发展的方向和目标，一步步迈向成功。
我在演讲中，特别做了这样的提问：在座的各位，你们是自己决定来企业干的，还是父母让你们来的，或者是安排你们来的？是自己决定来企业干的请举手！台下马上有一大片手举起来。我又问：是父母让你们来或者是安排你们来的请举手！天哪，居然还有不少举手者。
我为第一种举手的员工感到高兴：因为他们长大了，成熟了，自立了，自己掌握着自己的命运；而我也为第二种举手的员工担忧：没有企业和职业意识，自己的命运还要由父母做主，还是一群“长不大”的孩子。这种自己没有主见，父母叫你来你就糊里糊涂地来了，正是一个人的悲哀。
当一个人先从自己的内心开始奋斗时，他就是个有价值的人。
——员工励志格言总之，你为什么要来企业当员工？上面的几种员工，你属于哪一种？希望各位都能有正确的认识。如果说命运安排你来企业当员工，你认吗？你自己选择干企业当员工，你很乐意、满意吗？这一点，对你的成长和进步非常重要。
作为一个员工，你首先要弄明白：我怎么来到公司啦？你成为公司的员工，是生存的需要，还是兴趣之所在，或者是父母或命运的安排？想好了没有，你是哪一种？
命运安排你来企业当员工，你认吗？你自己选择干企业当员工，你很乐意、满意吗？这一点，对你的成长和进步非常重要。
员工必做功课
1.你为什么要来公司？
成就伟大事业的三大要素在于：勤奋；不屈不绕；善于运用常识。
2.你对你的选择满意吗？
3.你准备在公司干多久？
4.当员工是不是命运对你的安排？是不是你的一种生活方式？
你的追求是什么
人生总有自己的追求。有的追求事业有成，有的追求名利，有的追求金钱美色，有的追求权势权力，有的追求尊严道义，有的追求家门兴旺、四代同堂……
凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
——员工励志格言作为一名员工，你的追求是什么呢？
当然是各有不同。我在不少企业做讲座时问在座的员工：“你们来企业，最大的追求和愿望是什么？”他们的答案总是令人兴奋。有的说“为了挣钱，娶老婆，养家糊口”；有的说“来学习，长知识”；有的说“来求发展，想当经理、总裁、CEO，想年薪百万”；特别是当问到“想当总裁、老板、亿万富翁的请举手”时，台下哗啦啦全成了手掌的海洋。
这使我想起美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”。他把人的需求分为“生理的需求”、“安全的需求”、“爱和归宿的需求”、“被尊重的需求”和“实现自我的需求”五个层次。人们的追求，往往是从低到高逐渐推进的，即先得满足“生理的需求”，即吃饱、穿暖、有房住等，才依次向更高的“层次”迈进。其中“实现自我”指的就是人的最高层次的理想和追求，是人生最高价值的体现。
“追求人生价值”，这是青年员工谈论得较多的一个话题。可什么是“人生价值”呢？
有人说，一个人金钱越多、地位越高、名声越大，其人生价值就越大，大家说，这句话对吗？我认为不完全对。我想，人生价值应当包含“社会价值”和“自身价值”两大部分。
所谓“社会价值”，就是一个人对社会、对人类所做的贡献和服务。你对社会服务越多，你的社会贡献就越大，你的社会价值也就越大。一个科学家或发明家，找到了某种科学定律、原理或发明了某种工艺、专利，对社会的贡献就很大，其社会价值也就相当巨大。如居里夫妇发现了镭和钋元素，爱因斯坦发现了光电效应和“相对论”，王选发明了电脑汉字排版系统，袁隆平研究水稻杂交成功，谁能估量他们对人类的贡献有多大！再比如说，一个企业家合法经营，照章纳税，他办的企业越大，解决就业的人数越多，赚的钱越多，纳税越多，对社会的贡献就越大，他的社会价值当然就越大。
所谓“自身价值”，就是指社会和他人对你的评价和回报。比如，你对社会的服务和贡献很大，这时，社会和他人对你的认可和肯定性评价就会确立，你的金钱财富就会增加，社会地位和名声就会提高。
一个人的价值是社会价值和自我价值的统一：在为社会良好服务和积极贡献的同时，在获得了社会价值的同时，也获得了应有的“人生价值”。
但愿每个青年员工都能树立正确的人生观和价值观。
在日常生活中，不同的追求就有不同的人生结局。
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
——员工励志格言·三个坐牢人的故事·
有三个人要被关进监狱3年。监狱长答应满足他们每个人的一个要求。第一个人是美国人，他爱抽雪茄烟，要了三箱雪茄；第二位是法国人，法国人最浪漫，要了一个美女；第三个是犹太人，他要一部与外界沟通的电话。3年过后，第一个冲出来的是美国人，嘴里鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火！”原来他忘了带火柴进去。接着出来的是法国人，只见他手里抱着一个小孩子，美女手里牵着一个孩子，肚子里还怀着一个；最后出来的是犹太人，他紧紧握着监狱长的手说：“这三年来我靠这部电话每天与外界联系，生意不但没停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一部劳斯莱斯！”
同样的三个人，就因为三种不同的追求，3年后就有不同的人生。可见人生的理想和追求是多么重要！
·鹰与鸡的故事·
从前，有个猎人获得鹰的两个蛋。他把这两个蛋放进了一窝鸡蛋里，让母鸡孵化。不久，这两个蛋被孵化出来了。两只小鹰在小鸡中无忧无虑地生活。可是稍微长大，其中一只小鹰就感到自己不是鸡而是鹰，每每试图高飞上山崖、蓝天；而另外一只小鹰却始终以为自己是一只小鸡，因而默默地混同于鸡群中。一年过去了，第一只小鹰终于经过刻苦练飞，终于飞上了屋顶、树梢，飞上了山崖和蓝天，成为一只搏击长空的雄鹰；而认为自己是鸡的那只小鹰却彻底退化了，真正成为一只在地上爬行寻食的鸡。最后的结局是：随着一声惨叫，那只退化为鸡的鹰被高空翱翔的那只当年的伙伴从地上叼到高空，成了当年伙伴的猎物……
亲爱的青年员工，你的追求是什么？是做一只小鹰，还是做一只鸡？
亚里士多德说：“人不能像猪狗那样只图吃饱睡觉，人应该追求知识和美德。”作为一名员工特别是青年员工，应该有远大的理想，有美好的追求，有明确的奋斗目标，这是你人生价值之所在，也是你成功的起点和先决条件。
我来公司为的是什么？是为了挣钱，娶老婆，养家糊口，还是求学习，长知识，或者是想在公司大干一场，将来做总裁、CEO和亿万富翁？这是你人生发展的ABC。
员工必做功课
1.说出你的理想和人生追求。
在职场出类拔萃的秘诀在于：把公司当做你自己开的一样。
——员工励志格言
2.怎样一步步实现你的理想和追求？
你想成功吗
在座的各位，你们想成功吗？你们一定会大声回答：想！一百个想！一千个想！
生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
——员工励志格言作为一名员工特别是青年员工，渴望成功，追求成功，这很好。这也很容易理解，你们大都是青年人。青年人正处在一个浪漫的艺术的年代，充满着青春的憧憬，充满着一股雄鹰高飞之壮志。你们都是“有志之士”。追求成功，这是一种健康的积极的人生态度，是有理想、有追求的体现。
想成功，应该说是每一位员工特别是青年员工的共同追求。军旅里有一句话说得好：不想当元帅的士兵不是好士兵。
但什么叫成功？作为一名员工，你所理解的成功是什么？
也许你会说，成功就是晋升得快，一年一个台阶，三五年就做到经理、总裁；
也许你会说，成功就是年薪30万、40万或百万；
也许你会说，成功就是做公司最受欢迎的员工，就是做公司最需要的并且是离不开的员工，就是做公司最优秀的员工；
也许你会说，成功就是学到更多的知识和技术，得到更好的历练和打磨，就是学到老总经营管理的本领，然后跳槽自己做老板，做百万富翁……
什么是成功呢？
他是一个只有初中毕业证书的求职者，到一家著名的公司应聘。他心中有这么一个梦：成为公司的一员，成为最优秀的员工，然后晋升为经理、总裁助理、副总裁，年薪100万。可是公司招聘的最低要求是具有大学文凭。执著的他经过一番软磨硬泡，终于如愿以偿：进入公司，被派到外地开拓业务。一年过去了，他创造了全公司最优异的成绩，被提拔为经理；后来他不断被提拔，最后做到了总裁助理、副总裁，年薪100万。
没有人富得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
——员工励志格言这位“只有初中毕业证书的求职者”经过不懈努力达到了自己的梦想就是成功。
成功就是通过你的不懈努力和奋斗，实现了你的目标。成功应该是个多元化的概念。成功对每个人来说是不同的，它完全取决于你的目标和期望值：目标有大有小，成功当然也就有大有小了。有大的目标，就有大的成功；有小的目标，就有小的成功。
作为一名员工的你，其成功当然也是与你的目标有关的：你实现了当经理、总裁的目标，对于你来说，这就是成功；你实现了年薪30万、40万或百万的目标，这也是成功；你实现了“做最受公司欢迎或公司最需要的员工”、“做最优秀的员工”的愿望，这也是成功；你学到了你所要学的知识技术，这也是成功；你实现自己当老板、做百万富翁的梦想，这同样也是成功。
每当我问到作为一名普通员工，怎样才能迈向成功呢？要当经理、总裁、CEO和亿万富翁，你应该怎样做时，在场的听众们往往是鸦雀无声。
是的，这是一个重要的课题。要达到这一切，是每个员工必须认真思考的问题。
什么是成功呢？成功就是通过你的不懈努力和奋斗，实现了你的目标。成功对每个人来说是各不相同的，它完全取决于你的目标和期望值。
你实现了当经理、总裁的目标，你就是成功；你实现了年薪30万、40万或百万的目标，这也是成功；你实现了“做最受公司欢迎或公司最需要的员工”、“做最优秀的员工”的目标，这也是成功；你学到了你所要学的知识技术，这也是成功；你实现自己当老板、做百万富翁的愿望，这同样也是成功。
员工必做功课
1.什么是成功？
2.说出你心中的成功的梦。
轻率和疏忽所造成的祸患将超乎人的想象。
——员工励志格言
3.你打算怎样实现你的成功梦？有信心吗？
总裁、CEO和亿万富翁是怎么来的
大家都羡慕总裁、CEO和亿万富翁，可是这总裁、CEO和亿万富翁是怎么来的呢？我告诉大家：从员工中来，从小小的员工、普普通通的员工中来。
我可以向员工听众列举至少100个“从员工到老总”、“从员工到名人”、“从员工到富翁”的案例：
积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
——员工励志格言华人首富李嘉诚做过推销员，挨门逐户推销过塑料；