秉持关爱利他之心
人有命运，但命运绝不是不可改变的。思善行善，命运就会朝好的方面转变。
——稻盛和夫
稻盛之“道”
稻盛先生常说的“利他”之心，是一种超越狭隘的同情心。在利益面前，不仅要考虑到自身，更要考虑到对方，在两者发生冲突时，宁可牺牲自己的利益，也要尽量迁就对方，为对方努力。
稻盛和夫本着把京瓷发展成为综合性的电子零部件公司的宗旨，收购了美国的AVX公司。
在收购的过程中，京瓷与AVX公司交涉磋商时，该公司董事长答应采取“股票交换”的形式进行收购。当时AVX公司的股票在纽约证券交易所的交易价格是20美元左右，京瓷决定把AVX的股票高评出50%，即为30美元。京瓷当时在纽约证券交易所的股价是82美元。京瓷决定以30对82的比例与对方进行股票交换。即便是这样，AVX的董事长仍然表示价格太低，要求将自己公司的股票调到32美元。
这个不合理的要求，遭到了京瓷很多人的反对，但稻盛很体谅这位董事长，对他的行为表示理解，认为这位董事长这么做是为了对他的股东们负责。于是稻盛答应了对方提出的要求。正要准备交割的时候，纽约证券交易所的道琼斯指数大幅下跌。京瓷的股价也下跌了10美元，在这种情况下AVX的董事长再次变卦，要求把原定的与京瓷股票的交换比率由82对32改为72对32。
在股市全盘下跌的情况下，改变交换比例有点无理取闹。但稻盛还是接连接受了对京瓷不利的变更条件，满足了对方的要求。稻盛的这种做法，感动了AVX的员工们，使他们在工作中更加积极努力，最后为京瓷创造了更大的业绩和更多的利润。
也许“关爱”、“利他”这些字眼在很多人看来很难在现实中推行，因为它们对于现今这个弱肉强食、竞争激烈的社会显得有点不合时宜。但稻盛却认为事实并非如此，具有关爱谦卑德行的美好心灵是非常重要的，哪怕是在残酷的商业社会。
员工之“行”
在收购AVX时，稻盛能一让再让，既不是感情用事，更不是出于算计，而是出于一颗纯粹的“利他”之心，最大限度地为对方考虑。他的目标不是简单的金钱利益，而是尽力做到买卖各方都得利，实现皆大欢喜的双赢结局。
在工作中我们也要向稻盛学习，时刻把“利他”的关爱之心放在心中。真诚地帮助需要帮助的同事，尽自己所能，为周围同事。为自己的客户做好服务，在让大家满意的同时，为自己赢得更多的机会，赢得更好的业绩，取得不凡的成就，何乐而不为呢？
面对挑战不要灰心
年轻的朋友们，你们代表将来的时代。遇到挫折时请不要颓丧，痛苦的时候要坚持奋斗，奋斗必有硕果，奋斗使你的人生更加精彩，使你的人格更加高尚。
——稻盛和夫
稻盛之“道”
稻盛先生指出，经营者面对企业发展带来的挑战，要以一个积极的心态来应对，每一种逆境中都含有等量或是更大利益的种子——更大的商机。如果能看到正面的东西，就有了光明的前景，即使陷入困境，也能以愉悦和创造性的态度走出困境，迎向光明。
在稻盛先生看来，一个人要想获得成功，就要有毫不动摇的决心、毅力和愿意面对无数危难的精神。不要因为接踵而来的挑战就朝着负面的方向想，变得悲观而愤世嫉俗。实际上，这种积极的思维并不是单纯的一厢情愿，而是在充分分析事物的两面性之后，把正面的思想渗透到每件事当中去。积极地朝着正面因素想并不是说否认负面的东西，而是让我们告诫自己不让自己沉溺其中。在看待事物时，应该考虑事情在发展过程中遇到的问题既有好的一面，也有坏的一面，但强调好的方面就会产生良好的愿望与结果。
一个人面对挑战，如果只朝着负面的方向想，那这些负面因素将限制我们潜能的发挥，使我们限定在一个圈里而找不到出口，消耗掉我们的精力，令我们丧失一个个反败为胜的机会，甚至令我们的希望破灭。因此，绝不能低估负面心态的排斥力量，它能阻止人生的幸运，让我们和优秀、成功失之交臂。
员工之“行”
我们每天面临的工作不会总是一帆风顺的，在遇到困难和挫折的时候，应朝着积极正面的方向想，如果在工作中遇到一点点不顺就整天垂头丧气，我们接下来的工作还怎么继续？唯有积极的心态才能引领我们走出困境。这种积极的心态是一种训练有素的思维模式的产物，这种思想具有一种鼓励人向上的特性，会为自己和别人带来勇气、希望和力量。一个人要了解真正的挫折和挑战是什么，其实真正的挑战是你面对挫折时的心态。
优秀的员工会每天提醒自己：快乐的心才能使成功到来。对于虚无主义者、对一切嗤之以鼻的人和抱着悲观想法的人而言，要通过努力来取得成功恐怕很难。工作业绩一时的好坏不代表你以后能走得长远与否。业绩差，任务目标完不成都不应该成为一个优秀员工的绊脚石。即使是在最难熬的困境中，也要永远保持快乐的心情、积极的态度，并充满真诚。要拥有开阔的心胸，时时不忘实现自己的目标。把所有的疑虑、负面的想法从心中根除。
不要因为暂时的不成功就总是向消极负面的方面想。把你的心放在你所想要的东西上，使你的心远离你所不想要的东西。不要让你的心态因为只朝着负面的方向想而使你成为一个失败者。成功是由那些抱有积极心态的人所取得的，并由那些以积极的心态努力不懈的人所保持。在挑战和困难面前，唯有动用自己的理性去分析，才能游刃有余地找到克服的方法，这样，成功就不会渐行渐远了。
没有节制的欲望是人生的“毒品”
人类真正能感到喜悦的是工作。所谓兴趣和玩乐，只有在工作充实后才能体会得到。
——稻盛和夫
稻盛之“道”
人的欲望是人类生存必须具有的本能，没有这些本能，人类可能就无法保护自己的安全。远古时代，人在有食物时如果不趁机吃饱，而又不知何时才能猎捕到下一餐，不留意的话就可能被迫绝食十天半个月。因此人类逐渐养成了这样的贪心，即不只吃一餐的分量，最好连明天的食物也一并享用。
稻盛先生把欲望看成是人类的烦恼。他说，这本是造物主初始之时赐予人类的智慧，为的是让拥有肉体的人类能够自我防卫。只是有些人擅自滥用了这种智慧，并利用造物主给予的自由来做坏事。因为是自由的，所以将自由发挥得淋漓尽致，让自己的欲望恣意泛滥的大有人在，他们大叫着：“只要我喜欢，有什么不可以？”然而自由如果无限制地扩张，结果就会变成日本人口中比谁都贪婪的族群。他进一步说道：“其实欲望本身不是罪恶，凭借欲望毫无节制为所欲为才是罪恶。”
稻盛先生在经营过程中总是很注意控制自己的欲望，所以才有今天的成就——创办了两个世界500强企业。稻盛清楚一定的欲望会成为激励人前进的动力，但是无节制的欲望却只会把人推进贪婪与毁灭的深渊。所以对待欲望，要有一种辩证的态度。
员工之“行”
欲望是推动人成功的发动机。一个缺乏成功渴望的人注定是碌碌无为的。欲望成就了一些优秀的员工，同时也摧毁了一些意志不坚定、过度自我膨胀的员工。很多员工分不清正常的欲望和不正常的欲望，分不清雄心与野心，从而最终导致自己的成就在一瞬间灰飞烟灭。
贪婪使人迷惑，总被欲望牵引，被欲望控制，结果只能让自己坠入深渊；贪婪使人在不知不觉中丧失理智，直到付出了沉重的代价，惊醒时为时已晚，让本来的一件好事成了一件遗憾的事情。
欲望总是无止境的，它是个无底洞，总是填不满。对欲望不加控制而变得贪婪的人往往利令智昏，缺乏理智，最终什么也得不到。而且人一旦被欲望控制，就会变得越来越贪婪，变得骄横，不可一世；总是要获得一切东西才能满足，只想着自己如何获得，如何占有一切，天天生活在不知足的痛苦之中。
很多人在工作中为了满足自己的私欲，总是想占有本不属于自己的功劳，有一些人还总是把公司的财产据为己有，还有的人靠“揩油”来满足自己的欲望，拿着总认为不会被发现的“灰色”收入来填充自己的腰包。还有一些人，在工作中为了得到属于自己的利益，而不和他人合作，结果影响整个项目的进行。
所以，在工作中应该控制自己的欲望，认清哪些是合理的，哪些不是合理的，要清楚无节制的欲望是“毒品”。把这些问题想清楚了，思考问题和做事情才能有止有度，从而让自己在职场生涯中从容不迫、游刃有余。
时刻保持斗志
世事不遂人愿——对于人生中发生的很多事情，我们难免这样去看。但是，这正是因为你认为“世事不遂人愿”才招致的结果。就此而言，不如愿的人生其实也正是心念而来的人生。
——稻盛和夫
稻盛之“道”
稻盛先生所理解的斗志并不是粗野，并不是张扬暴力，而是像母亲保护孩子时不顾一切的努力。格斗所需要的斗志，经营也必不可少。性格温顺、不善于吵架的人，应该趁早把领导的交椅让给斗志昂扬的人。
京瓷创业之初，公司上下都很辛苦，稻盛先生把公司骨干召集起来说了这样一席话：“我虽不太懂企业经营是怎么回事，但可以把经营比作马拉松，是长距离、长时间的竞赛。我们是初次参赛的非专业团队，而且起步晚。包括大企业在内的先头部队已跑完了全程的一半。反正我们是无经验、无智慧的新手，出发又晚，倒不如一上场就全力疾驰。”
稻盛先生提出斗志的观点是基于两个方面的原因。一是基于当代企业之间激烈的竞争，不管说得多么难听，经营者毕竟是弱肉强食，哪怕是只有两三名员工的小企业，经营者如果缺乏“斗魂”不能为保护员工发挥昂扬的斗志，将必败无疑。另一方面是基于社会因素，为了保护企业不受侵犯，就需要有格斗士一样的斗志，需要有压倒敌手的大无畏的气魄。有时经营者不得不遭遇极为棘手，极为难堪的局面，沧海横流，方显英雄本色。
京瓷正是有了稻盛先生这样充满斗志的经营者，采取的了今天如此之大的成就。无论如何也要达到目标，这一斗志的强烈程度是成败的关键。身体累了，我们可以休息一会儿，思想累了，我们的斗志没了，那我们就可以永远休息了。
员工之“行”
工作和经营都有相通之处，在工作中如果没有昂扬的斗志，什么计划、什么目标，也只能是计划和目标。在挫折和困难面前也只能垂头丧气，在取得了一定的成绩后就会感到满足，一劳永逸。
工作中缺乏斗志是很可怕的事情，没有斗志，很多工作中的事情想都不敢想，更何况去做了，怎么会成功？
为了在职场中获得更好的发展，苦闷彷徨是家常便饭。那些胸无大志的人，总是在小富即安思想的指引下，放弃了很多的机会，同时也失去了把自己做强、做大的机遇。试问，像这种没有丝毫斗志的人，整天不思进取，毫无斗志，即使是做大做强，他能维持他的现状多久？恐怕早已被市场的滚滚大潮淘汰了吧。
当老鹰袭击幼鸟时，母鸟会奋不顾身地冲向强大的敌人，即使是小动物，也会表现出惊人的勇气和不可思议的斗志。我们在工作中履行命令的时候，只有少不了这样的斗志才能在关键时刻挺身而出，出色地完成领导交给我们的任务。如果没有这种气概，我们就不可能赢得他人由衷的信赖。所以，在工作中无论面对多大的困难，无论多么受挫，我们都要鼓起斗志，坚持走下去，直到迎来久违的第一缕阳光。