原典道者，万物之奥，善人之宝，不善人之所保。美言可以市，尊行可以加人。人之不善，何弃之有？故立太子，置三公，虽有拱璧以先驷马，不如坐进此道。古之所以贵此道者何？不曰：求以得，有罪以免邪？故为天下贵。
译文大道是万物的庇荫，是善良人的法宝，也是不善良的人的依靠。美妙的言辞能换来别人的尊重，高尚的行为可以见重于人。人就算有不善的，大道又怎么会舍弃他们呢？所以人们拥立天子，设置三公，即使在四匹骏马之前献上巨大的宝璧，也不如安安稳稳地进献这个大道。古人为何重视这个大道呢？不正是说：有求即能获得，有罪即可免除吗？所以大道才为天下人所重视。
名家注解河上公：古之所以贵此道者，不日日远行求索，近得之于身。有罪，谓遭乱世暗君，妄行刑诛，修道则可以解死免于罪耶？道德洞远，无不覆济，全身治国，恬然无为，故可为天下贵也。
王弼：道无所不先，物无有贵于此也。虽有珍宝璧马，无以匹之，美言之则可以夺众货之贾，故曰，美言可以市也，尊行之则千里之外应之，故曰，可以加于人也。
朱元璋：奥者幽深巨室，囊括万物之所，大道利济万物，君子以为至宝，恶人虽可暂得，不可常保。以其心不善也，即不善人之所保是也。
经典解读在上一章中，老子强调的是“和”的思想在国与国之间关系上的运用。在这一章中，老子则再次宣扬了“道”的好处和作用，强调“道”荫庇世间一切事物，并说明了其在人际关系上的运用。
老子认为，世人在“道”面前是一律平等的。清静无为的“道”，不但是善良的人的法宝，就是不善的人也必须依靠它生存。“道”保护善的人，但也不抛弃不善的人。它有求必应，有过必除。这是“道”的可贵之处。
老子坚信那些被现行价值观认为“不善”的人，可以通过良善的言行予以挽救。他劝导执政者要少做自诩自封、自高自贵之事，根本抛弃“拱璧以先驷马”的管理方式，以慈临民，以无为治世，并像“道”那样帮助人民达成目的，避免过错，因而成就“莫之命而常自然”的尊贵。其根本目的，在于晓谕人君行“无为”之政。
“道”是天地间最可贵的东西。它之所以可贵，就在于“求以得，有罪以免邪？”也就是说，善人化于道，则求善得善；有罪的人化于道，则免恶入善。“道”不仅能为善的人所领悟，有罪的人也并不被道所抛弃，只要他们一心向道，深切体会“道”的精髓要义，即使有罪过也是可以免除的。
老子在这里给人们，包括有罪的人，提供了新的出路，是非常意义的。这种想法与孔子所言“君子过而能改”的说法是颇为相近的。君子不怕犯错误，只要能认真改正，就不算错误，而且，这是只有君子才可以做到的。
此外，老子还从主客观两个方面为犯错者提供了出路。“道”不嫌弃犯错者，肯定会给他改错的机会；而犯错者本人也必须体道、悟道，领会道的真谛，主客观这两方面的条件一个都不能少。
智慧典例
时时处处发出赞美之言
老子说，美言可以市。意思是，美好的言辞可以换来别人对你的尊重。的确，不管什么人，都不会拒绝别人对他的赞美之言。上司可以用赞美的语言激励下属努力工作，下属也能用赞美的话，让上司的心里开满鲜花。
马磊和周彦是同事，两个人年纪相仿，对待工作也都勤奋有加、恪尽职守。这天，经理把他们两人都叫进办公室，给了他们每人一份已经草拟好的手写材料，让他们看完后提点宝贵意见。马磊接过材料后，没看多大一会儿，就皱着眉头说：“经理，这是谁写的材料啊？不但条理不清，字也写得那么潦草，简直没法看啊！”经理听了很不自在，露出尴尬的表情。
周彦接过材料后，十分耐心地认真看完，然后慎重地说：“经理，我的行草写得不好，辨字能力也一般，这份材料中我有几处没看太懂，希望您能给指导一下。”然后，就把不懂的地方指给经理看。经理给周彦讲明之后，说道：“材料是我写的，由于时间仓促，所以写得比较潦草，真是见笑了。”马磊听经理这么一说，真是如坐针毡，后悔失言。
经理接着让他们就这份材料，提一下自己的补充意见。周彦首先发话，他说：“经理从公司实际出发，考虑了我们下属的意见和建议，并以公司和下属的利益为重，草拟出的这些材料都很实用，也恰到好处。只是有几个小地方您看这样说是不是更妥帖一些。”说着就指出几个有问题的地方，把自己的想法告诉了经理。
而马磊呢，他为了挽回刚才失言带来的负面影响，很认真地就材料的方方面面提了许多中肯的意见。哪里结构不合适了，哪里词语用得不当了，哪里表达得不是很到位了，每一个方面他都没有放过，可谓洋洋洒洒、口若悬河。他心里只想着帮助经理完善材料，以挽回刚刚口不择言的过失。却哪里注意到，经理听着他的话，脸上一阵白一阵紫。
面对同一件事，马磊因不懂得说赞美之话，直来直去，结果使经理颜面扫地。周彦则堪称智者，他善于变通，不仅使问题得到了圆满的解决，更照顾到了经理的权威和尊严。
又一次，由于公司业务繁忙，经理让马磊、周彦和自己一起加班。中午，马磊坐在座位上闭目养神，周彦则忙着整理材料。周彦遇到了一些小麻烦，就拿着资料向马磊讨教。但是，马磊连眼睛也没睁开，就很不耐烦地说：“你去问经理吧，这些问题我也不懂！”
这时，经理正从自己房间往外走，听见两人在谈论他，就暂时停下来。只听周彦说：“经理最近太辛苦了，既要出差联系客户，回来还要加班加点，就让他多歇会吧！”谁知马磊却反驳道：“经理辛苦？我也不轻松啊！何况经理的工资多高啊！”说着就趴在办公桌上睡觉了。
听了马磊的话，经理心里很不快。过了一会，他从自己房间出来，就问周彦在工作中有没有遇到什么困难。周彦犹豫了一下说：“没什么大问题，只是有几个地方弄不太明白。刚才也想向您请教，只是不忍心打扰您休息。”经理和蔼地笑着说道：“没关系！有问题我们一起研究。”在经理的指点下，周彦遇到的难题很快就解决了。
不久，马磊就被经理以没有团队和组织观念为由辞退了，而周彦则被提拔为经理助理。
很明显，马磊在工作方面没什么大问题，所谓“没有团队和组织观念”只是欲加之罪罢了。不过，马磊的确有一个很大的缺点，那就是情商太低。如果他能像周彦一样，懂得体谅别人，并且善用赞美的力量，也不至于这么惨了。
善言结善果，对别人的赞美，其实是在为自己播种善果的种子。身在职场，要做到圆融通达，就要先学会赞美别人。好话说给领导，并不代表着奉承；说给同事，也并不代表着谄媚。能用赞美的话解决的问题，却偏要以伤人感情的恶语来解决，何苦来哉？
真正的智者，懂得时时处处发出自己的赞美之言。在职场中，巧妙地运用赞美之言，让你的上级欣赏你，让你的同事支持你，让你的工作得以顺利完成，为自己营造一种圆融和谐的工作氛围，同时坚守自己做人的人格和尊严，你也就离事业的成功不远了。