文／郝健尹璐
拒绝跳糟派
刘萌／女／29岁／高中教师六年前我从一所师范大学毕业，被分配到一所中学任语文老师。起初，凭着自己那一颗长不大的童心，我庆幸自己没有离开校园。和孩子们在一起，每天过着披星戴月的日子，我毫无怨言，这种纯净的生活正是我向往的。我用了三年时间把一批学生送进了大学，一个轮回下来，我体会到了前所未有的成就感。
然而让我没有想到的是，当我又开始了一个新的轮回，当我从记忆中抽取三年前第一次站在讲台上的感觉时，我竟然会把那两拨学生进行比较。不得不承认，如此循环往复地为学生传授相同的知识是一个累心的过程，我不知道会持续多久，再加上现在的孩子都是越来越有主见，面对学生早恋、早熟，心思不在学习上的现状，师生之间不免会有一些矛盾产生，于是我开始怀疑自己的工作能力。
就在我刚刚走进第五个年头时，一份新工作不期而遇。通过层层筛选，我被那家贸易公司录取。对方一再催促我尽快入职，否则将失去这次机会。那个阶段我心里充满了矛盾，尽管学生们总是让我手足无措，但冷静下来，我想我还是离不开校园的。学校里的那种纯净是任何地方都无法给予我的，也许我也是个长不大的孩子吧！坚持跳槽派希易群／女／28岁／人事主管22岁到24岁，我在某集团做后台技术，是办公室里唯一的女性。老板很赏识我，总是旁敲侧击：“不出几年你将是一名优秀的工程师。”这对一个二十多岁的女孩子来说的确是一个相当大的诱惑。
不过，在校庆典礼上，老师得知我的工作状况后并没有太多的赞赏：“你想做一辈子技术吗？如果调转一个方向，你应该做得更好。”这句话触动了我。不久后，老师介绍了一家小公司，问我是否愿意过去做些人力资源方面的事情。当时我犹豫再三，一直得到肯定的我放弃技术去做人事，这对我来说是一次挑战；另一方面，我的合同期还有三个月，如果在这个时候走，我将带不走在这里做出的所有技术成果。但老师的那句“大舍才能大取”最终让我递上了辞呈。
来到新公司，我在心里一次次地对自己说，一定要对得起自己的选择，所以我没有不努力学习的理由，否则我一定会后悔。短短四年的时间，我从最初的那家小公司进入了这家有700名员工的大公司，通过在职研究生在人力资源方面的学习，我已经成为了公司人力资源经理。这对我来说，又是一个新的开始！犹豫不决派杜鑫／男／26岁／外企职员刚毕业的时候通过考试，我来到了一家“悠哉”的国企上班。那里的工作可以说没有任何压力，每天和一帮叔叔阿姨级别的人在一起唠家常，看报纸，品浓茶，却唯独学不到一点儿本事。看着那些和我一起毕业的同学每天忙得不亦乐乎，我羡慕得手心都痒痒。可是爸妈告诉我：“就在这里耗着吧，过几年就能升个科长，再过几年还有提升的可能性。”做到第一年年末的时候，上级发下合同文本，又要续签一年。我试图用一些小伎俩抗住合同，可是没办法，不签就要走人。后来我花了几个晚上的时间说服自己，签吧，反正人挪活树挪死，大不了不就是赔偿单位一万块的违约金吗？只要我找到好的工作我一定会离开这里。
可话是这么说，真到了要掏出违约金的时候人就变得犹豫了。因为国企轻松的工作，我趁那段时间练习了英语。前不久我参加了一个外企的面试，没想到顺利地通过了语言关，接下去更是一路绿灯，我顺利地进入了这家公司。可回到单位，当我把写好的辞职书准备拿给领导时，我心里又充满了矛盾。我不确定自己在外企会做出什么样的成绩，也清楚，如果在国企里再耗上两年我就真的可以提升了。当然，还有那一万块的违约金……
郝彬智联招聘高级职业顾问
在离婚率都呈直线上升的时候，约定劳动关系的劳动合同似乎更不能锁定一生的职业发展了。由于社会发展的日新月异，人才流动政策和户籍管理也逐渐松动、自由了。无论是雇主还是雇员，双方都面临着更多“第三者”诱惑。
首先，企业不是我们的家，在快速激烈的市场竞争下，企业自己的命运越来越多变，不管你的个人能力如何，东家是死是活，天要下雨，娘要嫁人，我们不能掌控。其次，社会分工逐渐精细，今天的岗位明天也许就不需要了，比如过去的电报员。同时，新鲜的职业机会层出不穷，专业对口的几率越来越低，比如学历史的可以做旅游线路开发，学医的可以做宠物保健师，学体育的可以做健身教练，今天的你也许就是明天的他。
我们一生中，绝大部分的时间是在职场上度过的，如果找到和自己的兴趣、爱好、特长相匹配的“另一半”，对双方都将是一段稳定、愉悦的时光。正是由于职业生涯设计观念的加强，合同诚可贵，赔偿价更高，若为发展故，两者皆可抛。智联招聘专业顾问的建议是，对于个人来说，不管和谁“过”，要永远保持自己的竞争魅力和就业含金量，忠于自己擅长的职业，把“饭碗”抓在自己的手里，成为该岗位的行家里手，比忠于一个企业更重要。
但是，我们并不鼓励时刻准备“离婚”跳槽，有时候卧槽比跳槽好，比如刚毕业的大学生还不熟悉职场规则，了解一个行业和职业内涵，包括自己，至少需要2～3年的积累，35岁左右的“大龄”员工在“另寻新欢”的时候需要考虑生活状况等等。
一般地，强烈想走出城外的是那些探索3～5年后，难以胜任压力和变化，遇到发展瓶颈或面临更好的发展机会的人。至于合同，我想认同比合同更重要，据智联招聘的调查显示，虽然双方“生活美满”的原因多种多样，但分开的理由只有几条：个人方面主要是希望提高薪酬待遇，寻求更好的职业发展空间，和上级或同事关系不融洽，现公司发展前景不妙等等。如果双方已经是同床异梦，还是早离早超生吧！我判断一个好工作的标准只有三个：你喜不喜欢做？你能不能做好？这份工作值不值得做？
雁过留声，人过留名。关于手续方面，职业转变实际是续写自己的新篇章，在去意已定的时候，还是和原配好合好散，递交辞呈，交接工作，商议补偿，办理手续。即使你“痛恨”原来的公司，也不要在背后恶言冷语，也许你哪天还会“用”到原来的公司，谁也说不准。