下班后相邀去喝酒应酬的，不见得全是同一部门的同事，这种情况下，即使是一个不经心的批评，也很容易被扩大渲染而传到上司的情报网。
因此我们无妨也利用这些“网”，让赞美的言词流传出去。一个人若连这点“智慧”都没有，那他可就很难“高升”了！“人各有所长”。针对上司的长处、优点须大加吹擂。若有人不表赞同甚至发出批评上司的言论时，我们毋须为此争辩，只要说，对上司的赞美是个人的主观意见吧！但要牢记那些批评的反论，待日后有机会时报告给上司听。这也是一种奉承式的忠心的表现．
对其他部门的人，不管是谁，也请不要忘记赞美他们。一件西装、一条领带，甚至看到人家心情好的情形等等，都可以作为赞美的内容。不过，这些赞美应该在私底下用亲切而稳静的语气表达，如果您是在大庭广众面前大声叫喊，可能会得到相当恶劣的反效果。自已的下属在其他部门是否受欢迎，这也是上司很在意的事情。自己的部下很得人缘，上司也会觉得自己很有光彩。如果又知道，那位部下在其他部门中不遗余力地称赞他，不用说，上司对这种部下的好感度是直线上升的。
而且和不同部门的人在一起，彼此比较没有警戒心，较容易得到一些“幕后消息”。这种情报，往往对上司是非常有价值的。经常收集这种情报给上司，也是一种获得上司好感的好方法。
不过，要特别注意的是，如果一个下属和其他部门的人，尤其是其他部门的上司走得太近，这时，直属上司可能就会不高兴。人总是有猜疑心的。万一实在无法拒绝其他部门上司的邀约时，隔天最好向自己的上司说明。这也是做下属应有的态度。
二、拈稳老板的脾胃
熟悉老板的兴趣、嗜好，适时地加以利用，是身为部属者的常识之一。如果你的老板是球迷，那么棒球赛的战况是令他耳目一新的最佳听闻。老板若是位重视情调的人，下了班邀他到丸明山看夜景，或者乘着夕阳的余晖到淡湖看渔火，都是让其尽兴畅怀的最好方式。晚上陪老板到餐馆喝酒，要大声地点老板喜爱的菜肴与醇酒。明白老板对酒的品味，虽然算不上是奉承，却也轻忽不得。任何人对能把自己侍奉得服服贴贴的人，总是抱有好感的。总之，要胆大心细地以老板的言行举止为第一，纵然是条餐巾也要赶快递上去，西装外套不忘替他挂在衣架上。
当然，随时替老板点烟也是服务项目之一。谈话中尽可能避开工作上的事情，针对外界的谣传、老板的嗜好等等，打开对方的话匣子，好好地扮演最忠实的听众。千万别让自己成为闷声不响地跟屈虫。吵吵嚷嚷、欢声震天的气氛，必须由你竭尽全力来制造。
等将散席时，别忘了祝福老板的前程似锦，公司的业绩蒸蒸日上。这种时候是不必忌讳抢风头、越权的，越是客气小心越得不到老板的欢心。
依老板的喜好而相应顺从，偶尔也要求老板指导几招独到的心得，对老板亦步亦趋是最好的招术。我们不妨引用一下犹太圣典中的名言，供大家反省，以为警惕。
①无耻和自负是兄弟之交。
②心盲比眼盲更可怕。
⑧强者——可以压抑自己的人。
④叫自己拼命学习“我不知道”这句话。
⑤一个铜板在壶内响叮当，满是铜板的壶却闷声不响。
看到这几句警言律令，应该不会再说大话，打肿脸充胖子了。最令人感动的一句话是美国前总统候选人蒙代尔所说的；“无知，是最高的傲慢。”
你是否以个人的主观或偏见来评断老板的行止？以个人私心来面对工作呢？对自己的缺点、工作差错却佯装不知，以冷酷的态度来对待上司、同仁呢？有句俗话说：“人没有不自负的。”老板总是具有相当的实力、业绩资历，所以，多少都有些自负与自信。
身为下属的你，就应该推祟老板的长处与优点，尽自己听命的职守。在一个组织之中、自有它的规矩与法则，必须依循公司的步调行事，顺从老板的领导。
了解老板的味口，最为困难的莫过于了解异性老板了，因为是异性老板，所以存在着诸多不便，但是精明的职员会处理得恰到好处。假如你是一位女性职员，而你面对的却是男性老板；或者是一位男性员工，而面对的老板却恰恰是位女性。在此种情况下，自己究竟该怎样做才好呢？在现代社会，男女各占半边天，女老板不在少数，而女职员也为数众多。因而，上述这一问题是普遍存在的现象。其实，当你恰恰碰巧遇上这种情况时，世不要不知所措，还是存在解决问题的办法的。
下面一些原则，是你必须质遵循的。
其一，逃避异性相吸引的行为。物理学上有一个规则：“同性相斥，异性相吸”。然而，无论这一原则是否在人际关系上也存在，你都要尽力避免它。
如果你正好遵循了“异性相吸”的原则，和老板的关系很亲密，那么，你不仅会遭到同事的议论和白眼，而且也会被老板视为一个“不祥之人”，从而把你排斥在晋升者的行列之中。
俗话说得好：好事不出门，坏事传千里。在工作中，假如你和异性老板有了比别人更为亲密的关系，那么即使实际上不是所谓的“办公室恋爱情”那一类，也会被人们误认为如此。
人们似乎都有一种癖好，对男女关系问题往往具有一份特别的“热情”，喜欢对之进行宣传，夸张和描绘，似乎从中能获得一份特殊的快感。
假如你不幸成为人们眼中的靶子时，你的命运就悲惨了。出于消除影响这一目的，老板也会疏远你，或者干脆炒你的鱿鱼。因此，在与异性老板相处时，首先要做的就是只把他（她）看成你的老板，而不要去管是同性还是异性。只有这样，你才能保持一颗平常心，在相处时也就十分坦然和自如了。必须摆正你和老板的位置。要记住，这是在公司，而不是其他的任何地方，你的任务就是把自己的工作做好，此外就没有别的了。在公司里工作，遵循“异性相吸”的法则，就是在进行“自杀行动”，倒霉的必然是自己。
其二，给幽默套个笼子。在公司里，为了和老板保持融洽和谐的工作关系，有时候开些玩笑，幽默一下，都是十分必要的。过于死板和僵化没有什么好处。
然而，面对异性老板，虽然也可以时不时幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口开河、胡说八道。既然是幽默，难道还有限度吗？当然有。如果靠握不好限度的话，反而会适得其反，引起老板对你产生厌恶和反感。和异性老板开玩笑，表示幽默，必须注意以下几个方面：
（1）不要随意幽默
幽默并不是随时随地都可以进行的，必须在特定的场合和条件下才可以。
比如，老板召开会议，正在台上向职员们发表讲话，然而，你却在这个时候突然冒出一两句逗人的话。虽然大家被你的幽默逗乐了，然而，老板肯定会认为你是一个不守纪律、缺乏礼貌和修养的人，因而就会在心中留下对你的不良印象。
再如，虽然是在比较轻松，随便的场合，老板和职员欢聚在一起，说些幽默的话逗乐子，而你却把这种幽默引向歧途，说了不雅的话，老板当然会认为你是一个不知高低的冒失鬼。
（2）幽默要高雅才好
在生活中，有不少人在开玩笑时往往把握不住分寸．因而弄得和别人不欢而散，影响了彼此的感情，徒能增加烦恼。在和老板之间进行幽默时，也要避免这种情况的出现，尽量适可而止．
（3）不幽默时不需硬要幽默
有些人，为了讨得老板的欢心，所以尽力想表现出自己的幽默素质。可是，由于不具备这一素质，所以在幽默时往往勉为其难。在此情况下，老板也不知道究竟是该为你的幽默笑一下为好，还是不笑为好，弄得骑虎难下，双方都感到十分尴尬。久而久之，老板认识了该员工的本质后，就会认为此人太虚伪，只是装出样子给老板看罢了。总之，假如你想和老板表示幽默时，一定要把握住幽默的限度，掌握必需的技巧。
其三，自古“红颜多薄命”。自古以来，就流传着“红颜多薄命”这样一句话，实际情况也的确如此。红颜者，乃漂亮之女性。女性漂亮，理应该生活幸福、美满才对，为什么却偏偏相反呢？难道真的如有些人所说，是“天妒红颜”？
事实上并非如此。之所以“红颜多薄命”，原因却在于漂亮的女性一旦自认为漂亮时，就把漂亮当作自己比别人强的资本，并觉得凭借漂亮，便可征服一切。实际上，这样想就大错特错了。正是由于这一致命的错误，才导致了人世间无数悲剧的发生，故而人们才发生感叹；“红颜多薄命”。
在公司里，有这样一些女性员工，自觉长得十分漂亮，所以在老板面前便经常搔首弄姿，买弄风情，而且不把老板的命令当作一回事。这样的员工，当然逃不脱“薄命”的下场了。漂亮当然是一件好事。但是，如果因为漂亮就感到自己与众不同，可以搞特殊化时，那么，漂亮不仅不是件好事，反而成了坏事了。正是基于自己思想上的错误，才导致了使优势成为劣势的结果。因此，在男性老板的面前，女性职员应该摆正自己的位置，端正自己的思想和态态，不可因一失足而造成千古恨。正确的做法是，保持一种和其他同事一样的心态，努力工作，发挥才能，靠自己的双手来为自己赢得升职加薪的机会。
其四，女人不是月亮。女性普遍都有爱慕虚荣的心理，即使身为老板也不例外。
因此，作为男性下属，应当尤其注意肯定女老板的价值。 比如，当公司业务取得较大进展．或者你在工作中取得了一些成绩时，你都要在女老板面前暗示一下，这些成就都有她的一份。
绝对不能忽视这些小节，而应当用适度的言行来肯定她们的价值，这样才能使她感到有种满足感，因而对你也就会另眼看待。
当然，在向女老板作出上述暗示时，也要注意分寸，别说过份的赞扬话和奉承话，因为这样做会适得其反，她们往往会把此看成故意的嘲弄或恶意的嘲讽，并怀疑你究竟安的是什么心。女性在察言观色方面的第六感觉比男性敏锐得多，似乎一眼就能识破男性的谎言。
总之，你要在两个方面注意，一是不要把她当作月亮，让她感到自己本身不会发光，而是借着别人的光辉才照亮了自己，要充分肯定其价值；二是在实践第一条注意事项时，务必保持适度。
其五，柔刚并用为良策。女性在成为老板之后，往往表现得十分精明干练，完全是一副女强人的样子。因而，这使许多男性下属感到很苦恼，不敢充分表现出自己的才能，而只是唯唯喏喏、噤若寒蝉。
其实，这种作风很不利于自己的晋升，万万要不得。究其原因，是因为这种男性下属对女性心理的另一方面缺乏了解。女老板虽然在表面上显得强硬和严厉，其实她们和别的女人一样，也有一种依靠心理。因此，唯唯喏喏，优柔软弱的男性职工。并不能获得她们的好感。
相反，只有那种坚毅、果敢、自信和能够做出出色成绩的男职员，才能真正获得她们的欣赏。记清了女性的这种心理，作为男性下属就应当表现出自己的才能，在工作中大胆进取，勇于开拓，成为一名有成就的职员。
但是，男职员在充分展示自己才华的时候，也不要把老板晾在一边，而应当把自己所取得的成绩中的一部分归功于她。这既是出于迎合女性虚荣心的需要，也是出于对女老板的尊重。因此，男性职工在对付女老板时，务必遵循刚柔兼施的法则。不懂得运用这一法则，你就无法获得女老板的欢心，当然升职加薪就更不可能了。
其六，男女不平等。有一些男性职员，根本不在意“女老板也是女人”这一事实，所以也就忘记了“女士优先”这一惯例，从而把自己推向不利处境。
他们这样做，还觉得很有道理：既然男女平等，各撑半边天，那么还管什么优先不优先干嘛，我这样做才是尊重她们呢！本来，采取上述行为就是一个错误，再加上持有上述想法，就更是错上加错了。在现代社会，无论西方或是东方，都已形成了一种惯例：女士优先。
实际上，说是男女平等不假，但是，平等并不意味着“等同”，男人与女人之间的这种差别，事实上还是存在着的。如果忽视了这种差别，就会犯错误。和女老板相处，男性职员应该时时牢记“女士优先”的原则，在需要自己作出奉献和牺牲的时候，不妨“潇洒走一回”。身为老板的女性，实际上在内心探处更需要一种被关心的感觉，她们也希望自己被男性下属当作女人看待，而不是看成一个和男人等同的“母老虎”。这是一种十分微妙的心理。
因此，男性下属要把握住女老板的这种微妙心理，处处贯彻“女士优先”的原则。这样，女老板不仅能感到自己受尊重、受关心，而且她还会认为这样的职员很有修养，很绅士。当碰上有较高职位的空缺时，女老板当然会首先想到提拔这样的员工。
§§§第三节 是鱼就有“干死”的危险
既然做企业的灵魂人物便可能赢得老板的赏识，那么这是否意味着，你只须朝一个方向努力呢？答案是否定的。就像枝与叶的关系一样——如果没有叶，枝干可能会变得丑陋乃至死亡——你在努力做企业的灵魂人物的同时也必须注意你与老板的关系。你与老板主要是业务关系。但老板也是人，不仅有喜怒哀乐，并且，还有他的欲望。如果，你能在做好业务，对公司形成有价值的作用的同时，也能与老板建立好的关系，那么，你在很多时候能立于不败之地。
一、与老板相处的法则
在本书的其他章节中已有关于如何处理与老板的关系的部分，侧重于日常公司生活的常用技巧和原则。这里，我们从公司的角度，从事业的角度再来探讨一下。
1．首先你应与老板保持一致
一个公司或一个部门，如果上下级之间不能够很好地合作，其结果只能是对事业有阻碍和困难，解决的办法只能是剔除不合理的一方。
（1）你必须明白下级的本份。
在企业中，不能够与上级保持好合作关系，只能带来失望的事要忠于公司，这当然并不意味着你一定得同意上司的见解，同时也不意味着你的部下一定得同意你的见解。尽管如此，在公司里必须保持上级指挥下级，下级服从上级的制度。要是不注意这一点，不仅会给本人和老板造成麻烦，公司业务的进展也会不顺利。
这里所说的要同老板保持一致，指的是正确的态度，而不是阿谀奉承，趋炎附势——这种人也许能安稳地活着，但绝不是公司的灵魂人物。
上级部门当然希望下面所有的经验忠于老板和公司最高管理层，这种厚望可能会使你觉得满意，也可能会使你感觉受到压抑。无论怎样，如果真的忠于公司，就应该在态度和行动上注意与老板一致。
对上司的不同意见需要在程序之内提出，如果采取煽动捣乱情绪、背后暗算，或者干脆当面捣乱，则只能被认为是违背了对公司的忠诚，而遭致失败。