（18）、压力 中年人能够承受多大压力，检验的是他的韧性；年轻人能承受多大压力，焕发的是他的潜能。
（19）、代价 不是不计代价，而是要明白做任何事都要付出代价。对我们这个年龄的人来说，这绝不是一句废话。否则，要到30岁的时候才会明白自己曾经付出了多少代价，却不明白为什么付出，更不明白自己得到了多少，得到什么。
（20）、格调 这是小资的东西，叫、资”这个词在今天又二度流行，追求格调就是他们的专利。小资们说，有格调要满足四大要件：智慧、素养、自信和金钱。格调就是把“高尚”理解成穿着、气质、爱好的品位和室内装潢。也就是大老粗只会表现谈吐的庸俗，“小资”们已经有能力庸俗他们的心灵了。主流观念倒不是非要另类，另类已经成为年轻人观念的主流了，在今天，老土倒显得另类。关键是当今社会是一个创造观念的时代，而不是一个固守陈旧观念的时代。
（21）、明星 不是不必在乎，是不能在乎。明星在商品社会是一种消费晶，花了钱，听了歌，看了电影，明星们的表现再好，不过是物超所值而已，也不值得崇拜呀！就像你在地摊上花50块钱买的裙子别人都猜是800块钱买的，物超所值了吧？你就崇拜上这身裙子了？
（22）出国 也许是个机会，也许是个陷阱。除非从考大学的那一刻你就抱着这个目标，否则，对待出国的态度应该像对待爱情一样，努力争取，成败随缘。
（23）薪水 只要是给人打工，薪水再高也高不到哪儿去。所以在30岁之前，机会远比金钱重要，事业远比金钱重要，将来远比金钱重要。对大多数人来说，30岁之前干事业的首要目标绝不是挣钱，而是挣未来。
（24）存款 这倒不一定是因为我们钱少，年轻人现在谁都知道钱是有生命的，机会这么多，条件这么好，可以拿钱去按揭，做今天的事，花明天的钱；也可以拿钱去投资，拿钱去“充电”。钱只有在它流通的过程中才是钱，否则只是一沓世界上质量最好的废纸。
（25）房子 除非你买房子是为了升值，要么就是你结婚了。我有个同学，家在外地，大学毕业之后，单位没有宿舍，家里就给他买了一套房子。他曾经有过去北京工作的机会，但是他觉得刚买了房子就离开这座城市说不过去，就放弃了。到现在他工作稳定，但一事无成。惟一的成就就是结婚了，并且有了孩子，因为他觉得不该让这房子永远空着，所以房子变成了家。房子是都市生活的寓言，这个寓言不应该过早地和我们相关。
（26）、年龄 女孩子一过25就开始隐瞒自己的年龄，其实大可不必。现在青年期都延迟到45岁了，25又算得了什么呢！
（27）、时尚 不要追赶时尚。按说青年人应该是最时尚的，但是独立思考和个性生活更重要。在这个物质社会，其实对时尚的追求早已经成为对金钱的追求。今天，时尚是物欲和世俗的同义语。
（28）、误会 如果出于恶意，那么解释也没有用；如果出于善意，就不需要解释。专门说到“误会”倒不是因为一个人在30岁之前被人误会的时候更多，而是这个年龄的人想不开的时候更多。
（29）、在乎 这是一种拿不起、放不下的心态，它的反面不是放弃，而是天马行空，自由自在，永远保持“革命乐观主义精神”。
（30）、成功 着什么急呀？
§§§第九节 要与老板保持一定距离
一般老板从心里边不愿跟下属关系过于密切，主要是顾忌别人的议论和看法，再就是他在你心目中有威信会因交往过密而降低。为了适应他的这一心理，你需要做如下调整：
一、适度的空间距离
美学上有一句话，叫“距离产生美”。和所审视的对象保持一定的距离，我们才能欣赏。在人际交往中，“距离产生美”也是对的。当然，“恰当的距离产生美”才更为准确。人和人之间的关系多种多样，每一种关系都有自己的距离。这里所说的距离，包括空间距离和心理距离。
老板和员工之间，最近的距离常常是一米。研究表明，坐在老板桌后面的老板、和员工促膝谈心的老板，这两者给员工的感觉是完全不同的。前者意味着威严，适合分配任务；后者意味着亲密，适合沟通感情。两者是不能互换的。
因此，你在与老板谈话时，在老板没有吩咐你到他身旁时，不要主动挨着老板的身边坐，否则会令老板反感。恰当的距离，反而有利于交往的正常进行。
二、适当的心理距离
如何处理好和老板的距离，这是很多员工和老板关心的问题。
（1）不做老板的情人
这当然不是断然否定与下级之间恋情存在的合理性——如果双方真有此意而且合法的话。但是，更多的时候，与老板建立情人关系是对方都没有好处的。如果这种超出工作外的情人关系是合情合法的也就罢了，若是是发生在至少一方已经有合法婚姻的情况下就是玩火了。在大多数时候，你与老板建立了情人关系，最终等待你的极可能是你在这家公司职业生涯的终结。男女之间的****关系，并不能取代最好的工作关系。
（2）不做老板的哥们儿
如果你的老板与你已经是无话不谈，甚至将你当成铁哥们儿看待。那么，你不要高兴的太早，须知适度的距离对你是有好处的。也许你发现你正在或可难成为老板的朋友甚至哥们儿，你应当把握好尺度。如果你当着其他人的面与老板称兄道弟，以显示你与上司的特殊关系，那么这种行为是危险的。老板再民主也需要一定的威严。当众与老板称兄道弟只能降低他的威信。于是其他同事也开始对老板的命令不当一回事。
任何老板在工作中都很讲究方法，讲究艺术，讲究一些措施和手段，如果你把一切都知道得一清二楚，老板就会认为自己的这些方法、措施和手段很失败。特别是你将他的一些小把戏（如假装对下属虚寒问冷以表示关怀等）宣扬出去，他更会恼恨于你。
当老板发现他的工作越来越难做，而最终他发现是你破坏了他必要的威严，那么，等待你的最低限度也是疏远，或者你只能离开，也许他不会表露出来。可是，有一天，你发现你不得不接受被辞退的命令。
（3）不做老板的保姆
这是过分注重同老板的私人关系的最严重的一种。善于钻营的人希望能得到提升，他所采取的方法就是讨好老板，但却剑走偏锋，他总是要无限制地去为老板的日常生活服务，如为老板端茶倒水，替老板清理办公桌等等。老板也许会对这种人表示好感。经常在外出的时候带上他一回——因为他总愿意提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来了很多的方便。在很多时候，他更像一个跟班。他满怀希望地等待着某一天老板突然对他说：“你是个好人，你是否愿做一名管理者？”可一天始终没有到来。在老板心中，他的形象不知不觉地被定格为保姆的行列，永远只适合做下属。
（4）不做老板的密友
如果说过多介入老板的私生活已经使你脱离了与老板的正常关系，那么，过多了解老板的个人秘密及事业上的“秘密”对你更没有好处。亲密的关系有一种平等化的效应，这可能扭曲老板与你之间正常的上下级关系。过多地与老板周旋可能得到老板密友或宠儿的名声。这样的名声会让同事们对你讨厌，甚至有些人会想尽一切办法拆你的台。谁知道你与老板神秘兮兮的样子是不是意味着一些阴谋或小算盘呢——人们总会本能地反感。
总之，在你和老板的关系中有一些禁忌，你千万不可冒范，即便是老板拉你进来，你也要保持足够清醒的头脑。如果要做，也要做老板事业上的朋友。当然，如果你能因此而获得老板私人朋友的地位，将是最为完美的。但时刻都应该对自己说：“我是否注意到了与老板的业务关系？”
真诚建议：
第一，保持工作上的沟通，信息上的沟通，一定感情上的沟通，但要千万注意不要窥视老板的家庭秘密、个人隐私。你应该了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对他个人生活中的某些习惯和特色不必过多了解；
第二，要注意了解老板的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你。这样他工作起来就觉得很不方便。他是上级，你是下级，他当然有许多事还必须要向你保密。有一部分事情只应是知其然而不知其所以然。所以，千万不要成为你的老板的“显微镜”和“跟屁虫”；
第三，要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛；
第四，应接受老板对你的所有批评，并应持有你自己的独立见解。倾听他的意见，可是发表自己的意见就要有所选择，也就是说，不要人云亦云；
第五，谈话时和老板保持一定的空间距离。不宜太远，也不宜太近，以一米为界。
附录六： 老板对你有已经有成见了怎么办