书城励志人人都爱升职器
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第35章 外企生存指南

去外企有哪些好处呢?最直接的好处就是挣得多,与同行业内资企业相比,外企的出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金等福利会比较齐全。一般来说,外企的员工收入会比社会平均收入高两倍以上。这年头,现金为王,所有的美好和诗意都体现在价签上。

外企的另一大好处就是培训制度系统发达,确实能让员工的工作能力快速提升。尤其是对新丁进行的时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制订和管理等工作方法的培训,确实让人终身受用。这种颇有先进商业文明气息的培训,练出来的是正规军人,无论是单兵作战能力,还是协同作战素养,一看就有军校范儿。相比之下,在国企、民企练的是搏击术,将来秀的自然也是野战能力和巷战格杀力。

进外企工作还有一个好处,就是有了“从业资质”。很多外企在招聘的时候都会明文规定应聘者必须要有外资企业的就业经验,这意味着应聘者进入公司后的适应期会缩短,能更快地为公司卖力。这没什么不合理,如同正规军不喜欢收编土匪、军阀武装一样,怕搞坏队伍风气。

进外企好处多,坏处也不少。钱挣得多,付出自然也多,这是天理,即便是贪官敛财也多白发啊,更不要说起个洋名的打工仔了。半夜开电话会议,早上六七点钟赶去公司开视频会议,这是常态。工作忙,压力也大。压力大,是因为对能力的要求高,且知识储备更新快。外企没有评先进的传统,但实打实拼的是先进,技术要先进,管理要先进,人员的素质也要超前。在外企混,就老得学习,直至会用Excel算命理,会用PPT来做大片。

不过,由于经济浮肿多年,用危机疗法放血又放狠了,直接虚脱,外企的日子也不好过。因此在外企里干,好比在妓院里当姑娘,养小不养老,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁之前不能做到区域经理以上的话,那离失业就很近了。想想也是,都人老珠黄了,还没混成老鸨,那你只能去胡同深处开发廊了。

外企的培训系统固然好,但相对应的是职责分明,工种分得极细。对于个体来说,就是流水线上的熟练工,只会在自己的工位上绣花,一离开自己的一亩三分地,连线都不会穿。流水线工作做久了,人的格局会变小,会扼杀自己潜在的创业才华,投机能力、搏杀能力、野战水平都会下降。对于一些有理想的人来说,为多一点的月薪而杀死梦想,好像有点不值。

在外企中,欧美公司比较人性化,它们和客户之间更像是话语权对等的合作伙伴关系,毕竟品牌很强势,无需靠玩命迎合客户来树立优势。

韩国公司就不同了,它们技术实力拼不过欧美公司,只好用服务补,或者玩命拼出货量。因此它们会要求员工加班加点,对客户提出的近乎苛刻的要求都积极配合。更糟糕的是,玩命工作还是韩国公司的企业文化,想想晚上8点钟之前,办公电话随时能找到人,就有点不寒而栗。

要想在日企里混得好,简单,你得精通日本人的企业文化,并像练易筋经一样,熏习于心,贯达于任督二脉。

日本人的耻感文化是浓墨重彩的,各种抗战剧已为我们做了全民普及,鬼子们打仗从不惜命,一旦战败,宁剖Z字形腹也不做“日奸”,宁死不丢脸。因此在日企里,贪污固然是不能容忍的,占小便宜被开除的大有人在。有人就因拿了公司一块干净的抹布,或者几双手套而被我亲手裁掉,当然不是因为公司太穷—那可是一家赞助过F1赛车的跨国日企,纯粹只是因日籍领导对占公司便宜的行为的零容忍。与此类似,在日企工作,错了不要紧,不懂不要紧,找借口则是“死啦死啦”的罪。

对照日本人强悍的耻感文化,扪心自问,我们在这方面的尺度实在有些过于宽容了。虽然我们很小的时候就戴着红领巾宣誓,要为国家崛起而读书,但其实我们骨子里是为自我富强而奋斗。尤其是价值观多元化之后,投机取巧的事被我们操练得极其自然,甚至没人记得自己第一次违背公德是在什么时候。所以,在日企工作,要把投机取巧的意识改掉。

日本人爱干净、注重细节。就拿扫地来说,日本员工在工厂里永远会先讲究地把地扫一遍,再拖地;而中国员工往往习惯性地觉得又不是在家,不用这么折腾,直接拖不就得了。

日本人做事一丝不苟,甚至比较古板。我经历过这样一个例子,工厂的机器坏了,为了赶工期,中方主管让工人手工完成部分工序。这法子虽然解了燃眉之急,可这中方主管还是被裁了,因为日本人觉得即便结果理想,但过程粗糙是绝对不可接受的。

除了古板,日本人还爱讲计划。日企喜好设定目标,大部分公司都有月度、季度、年度等目标,没有达到目标需要写一堆的报告,否则企业会认为你对不起那份工资。

日本人决定一件事很慎重,在人事关系闭锁的日企里,把握节拍很重要,混很多年,可能就有一次往上爬的机会,抓住了,你这一生的命运就变了,抓不住,你就只能原地踏步。

在日企里,如何才能升职快些呢?首先还是得有能力,毕竟哪里都缺干事的人。当然,除了这条铁打的底线,小花招也是需要的。在日企招呼打得好的人,升职都会快一些。日本也是礼仪之邦,上司权威不可撼动,打招呼是团队精神的体现,也是尊重权威的象征。

最后分享一个日籍高管说过的一句话:人与人之间的交往就像一面镜子,但是时间久了,镜子也会蒙尘,这时需要双方去努力擦拭,才能常保镜子光亮如新。