记者梁兴华
“谢谢！谢谢！领导这么关心照顾我们，我们一定要让孩子好好学习，将来回报社会。”8月24日，当指挥部工会领导把学费送到特困家庭赵玉兰的家中时，赵玉兰感激地连声表示谢意。孩子上大学有了学费，她很高兴。
这是新学年来临前，指挥部工会开展“金秋助学”活动的情景。
“要有克服困难的决心和信心，组织会帮助你们渡过难关的。”每到一个被救助的家庭，工会领导都用诚挚的话语，向他们表达问候。这一天，像赵玉兰家一样，得到学费资助的有31户，其中资助考取大学的特困、困难职工子女有6名，资助金3万元；资助中小学生25名，资助金6920元。
在助困中传递爱心
井下公司一位职工遗孀，丈夫多年前病故，4个孩子中有两个上大学，一个上中学，家庭经济负担重。这些年，这位大嫂和孩子们每人每月能有192．4元的救助金。指挥部工会将她家纳入特困户管理，并为她在基地安排了打扫卫生的临时性工作，每月可有350元的工资收入。逢年过节，指挥部工会还送来米面油和数百元至千元的慰问金。她说：“没有组织上给予的照顾，我真不知日子怎么过，真心感谢指挥部对我的帮助。”
按指挥部有关规定，特困户、职工遗属除了每月的生活费外，家庭可享受免除水、电、暖、气等生活开支的优惠政策；特困家庭子女上学，可享受“送温暖”工程助学资金；职工家属患重病，能得到大病救助金。如果职工和职工家庭遭遇天灾人祸，可以得到及时救助。春节、五一节、国庆节等节日期间和开学前，特困家庭可得到现款和实物救济。几年来，指挥部扶贫帮困体系逐渐完善，救助力度不断加大，救助范围逐年扩大。据不完全统计，几年来，指挥部两级党政工组织共组织慰问特困户、困难户、职工遗孀、离退休职工等13900多户次，发放慰问金360多万元；对因病或因突发事件陷入困境的116户职工家庭发放大额救助金60．3万元；对部分特别困难的职工，组织职工捐款共计24．47万元；帮助37户职工家庭申请办理和接续了社会“低保”待遇。
“可以说，指挥部所有特困、困难家庭，都通过健全的机制纳入到了我们的救助范围。”采访中，指挥部工会负责同志对记者介绍说。
每到岁末年初，指挥部两级工会都对特困、困难职工家庭详细进行摸底调查及内部公示，按照标准严格把关，确定年度特困职工家庭和困难职工家庭，并建立详细的特困、困难职工档案，进行动态管理。
目前，指挥部工会共建立完善特困户、困难户、职工遗孀、生活困难的有偿解除劳动合同人员等人员档案1360多份。为把扶贫帮困“送温暖”工作落到实处，见到效果，指挥部工会结合实际，多层面、多方式地开展帮扶工作。同时，把物质帮扶与精神安慰、“输血”与“造血”相结合，开展了“一帮一”对口帮扶活动。对重点救助的39户特困户，由指挥部机关各处室及部分二级单位进行“一帮一”结对帮困，其他270多户困难户分别由相关单位进行对口扶助。各二级单位、机关各部门按照要求，采取上门慰问、为其家庭成员联系解决临时性工作、为其家庭捐款和子女捐赠学习用品等各种措施进行帮助，使困难群体切实感受到了组织的关怀和温暖。
长效救助让关爱洒满油田
指挥部工会始终把扶贫帮困“送温暖”工作作为维护职工利益的一项大事来抓。为把党的温暖和组织的关怀送到困难群体家中，充分发挥扶贫帮困第一责任人的职能，将爱心助困、“送温暖”活动持续有效地开展下去，在总结以往“送温暖”帮扶工作经验的基础上，进一步细化帮扶救助工作，在《指挥部“送温暖”资金管理暂行办法》的基础上，制定了《指挥部临时困难职工大额救助管理办法》，使扶贫帮困“送温暖”救助工作进一步制度化、规范化。
指挥部工会始终坚持“以人为本”理念，关心职工生活，尤其关注困难群体的生活，为企业分忧，为困难群体解难。近年来，由于意外、职工伤亡、重病久病等原因，导致职工队伍中特困职工数量上升幅度加大，职工队伍中需要关注和帮扶的弱势群体不断增多，指挥部工会根据全国总工会、自治区总工会的有关文件精神，结合实际，开展“送温暖工程”，并且对资金进行扩大和充实，特别是在2005年元旦组织开展的“捐一日工资，献一份爱心”捐款活动，使“送温暖工程”资金总额由最初的100万元累计达到575．26万元，为更好地开展扶贫帮困“送温暖”工作打下了坚实的基础。
按照指挥部党委提出的“决不让一个困难家庭的孩子因家庭困难而上不起学，决不让一个困难家庭的成员因家庭困难而看不起病，决不让一个家庭因经济困难而生活不下去”的目标，指挥部工会坚持把困难帮扶与经常性的送温暖活动结合起来，努力为困难职工办实事、办好事。在日常救助中，对特困、困难职工家庭和因病或因突发事件陷入困境的职工家庭，及时给予救助，使扶贫帮困“送温暖”工作实现了经常化、制度化和规范化，提高了帮扶工作的实效，切实把党组织的关怀和企业的温暖送到了困难职工群众的心坎上。
授之以渔实现“造血”
在特困户徐贵香的家中，当指挥部工会领导为她送去救助金时，她高兴地对工会领导说，她的大女儿已与用人单位签订了劳动用工合同，近日就要上岗工作了。原来，徐贵香的大女儿大专毕业后在家待业，这次参加职工子女就业双选会，在指挥部领导、指挥部工会的帮助下，使她的女儿在同等竞争条件下，享受到了“优先安排特困户”的待遇，如愿以偿地找到了工作。
其实，像这样通过指挥部工会帮助顺利就业的特困、困难职工家庭的子女还有很多。
指挥部工会把维护职工合法权益，特别是维护困难职工群体合法权益作为工会工作的重点来抓，将帮扶活动与思想引导、信息咨询和技能培训结合起来，教育引导困难职工和职工遗属正确认识生活中遇到的暂时困难，树立自尊自强的信念。鼓励他们通过组织的帮助和自身努力渡过难关，尽快脱离困境。指挥部工会会同有关部门对年龄较大、技能和文化层次较低的200多名转岗人员，进行了绿化、保洁、维护等10个专业的专项技能培训；对500多名职工待业子女进行了计算机操作、护理、电焊等专业的岗位资格取证培训。同时，工会配合有关部门对已参加培训的700余名职工待业子女、待业残疾子女等根据所学专业技能，建立培训档案，纳入劳动力市场人力资源数据库管理，并优先推荐就业和再就业。目前，通过公开招聘、择优推荐和双向选择，已有1365名职工待业子女、26名职工待业残疾子女、87名困难职工家属实现了就业和再就业，较好地实现了企业帮扶、自身努力的“造血”功能。
（原载2006年9月1日《吐哈石油报》）