王绍璠
中国企业作为中国经济的细胞，承载着发展经济、和谐社会、复兴民族的光荣使命。然而，历经三十多年的发展，中国企业仍然步履蹒跚，不知路在何方。没有品牌，中国企业赚取着辛苦的血汗钱；没有精神，中国企业难以凝聚人心创造佳绩；没有思维，中国企业常常贪小便宜而吃大亏、图近利而失长远；没有核心竞争力，中国企业难以应对激烈的跨国竞争；没有自主知识产权，中国企业在产业链上处处受制于人……
刚刚兴起的中国企业家驾驭着企业，艰难地探索着。他们向西方学管理，结果，管理理论学了不少，企业经营却发展不上去；他们向传统学智慧，结果知识学了不少，智慧却难以增长；他们向成功的企业家请教“秘方”，结果，没有秘方可以复制。中国企业之路，必须由中国企业人自己来走。
在企业家们成为媒体聚焦灯下宠儿之时，王老师大喊“中国没有企业家”，总是显得有些“杀风景”。难怪许多所谓的“企业家”都不太喜欢这疯老头子。王老师的确有一种“语不惊人死不休”的嗜好！然而，更重要的是，他看到了别人没有看到的东西。所以，他的语言、他的思想总让人出乎意外，轻则欷不已，重则醍醐灌顶。
他的话有没有道理呢？中国究竟有没有真正的企业家呢？王老师曾经改过一句名言，就是黑格尔那句“凡存在必合理”，王老师改为“凡存在必有理”。凡存在的必然有它的道理，但未必合理，合你的理，未必合我的理；合希特勒的理，全世界就会遭殃。所以，凡存在未必合理，但一定有理。有些人大谈特谈“中国有企业家”、“中国企业家如何如何了不起”，自有他的道理，但也要允许王老师大谈特谈“中国没有真正的企业家”，他也有一番他的道理。
就像学校的考试。有些学生及格了，就很满足；有些学生打个80分，就觉得相当不错了；有些学生得了90多分，仍然高兴不起来，因为没有得满分。究竟什么样的学生才算好学生呢？又如高矮问题。有个人身高一米五，站在一群小朋友之中，觉得自己挺高的；而站在成年人之中，又该如何呢？这个身高一米五的朋友，究竟算“高人”呢，还是“矮人”呢？其实一切都不能定，必须有个“标准”。没有标准，就无所谓好坏；没有标准，就无所谓高低；没有标准，甚至都无所谓“有无”。一切道理，都是相对标准而言的。
说到中国“有无企业家”的问题，也是如此。标准不同，答案就不同。有些人标准订得低，自然发现中国不仅有企业家，而且有无数的企业家，甚至不乏非常优秀的企业家。而有些人标准订得高，却往往发现中国没有几个企业家。如果标准再高点，甚至一个也没有。记得有一次王老师演讲，讲到“中国没有企业家”，下面许多听众不服气。于是，王老师改讲“中国没有一个像稻盛和夫一样的企业家”，下面就没有人说话了。笔者有时也纳闷，王老师的道理其实并不高深，为什么许多人就是不理解呢？譬如说，中国企业家们在自己家里比，觉得自己挺高的，为什么不在国际舞台上比比看呢？
王老师对企业家的要求是很高的。他曾借用日本明治维新时期福泽谕吉对实业家的标准，给出了他自己关于企业家的标准。企业家要有四个标准：其一，要有思想家的头脑；其二，要有回馈社会的愿景和行动；其三，要有具足东西方文化的底蕴和方法；其四，要有四十五岁时的身体健康和五十九岁时的心理健康。对照这个标准，我们才能真正理解王老师所谓“中国没有真正的企业家”的真正内涵。照此标准，中国就算有真正的企业家，也寥若晨星了。
王老师说“中国没有真正的企业家”，并不表示他蔑视中国的企业家。恰恰相反，他“骂”企业家，正说明他重视企业家，对企业家有更高的要求。有一次讲课，学生质疑：“难道张瑞敏也不能算真正的企业家吗？”王老师的回答语出惊人，他说：“当青岛还有妓女、还有污染，他就不算一个真正的企业家。”就普通逻辑而言，这样的回答是无法让人接受的。许多人认为王老头真是疯子，哪有这样要求企业家的。但王老师就是这样要求。我在前文提到过王老师的“凡存在必有理”，我们认真想想，王老师的回答是否也有他的道理呢？
王老师对企业家，多少有些鲁迅先生的风骨和情怀，“哀其不幸，怒其不争”。王老师期待中国企业家干什么呢？他在禅堂里常常讲这么一句话：“好样的，给我出家；好样的，给我入党；好样的，给我当企业家。”三个“好样的”，企业家就是其中之一啊。更有甚者，王老师还讲过：“企业家，应该救国、救民、救党，担负起社会的责任。”虽说是禅话，却也透露出老人家对企业家的殷切期盼。如此企业家，若非大慈悲者、大智慧者、大承当者，何以能如此？！所以，王老师不期望现在就有这样的企业家，他希望在他和一代人的努力下，二十年后，中国能成长出如此“大”的、“真”的企业家。
（黄东涛）
刚刚在网上看到一则消息，一些富有的中国企业家，在玩够了游艇这些娱乐设施之后，又在寻找新的刺激，玩上了私人飞机。
企业家也是人，自然也有人的娱乐需求，这是无可厚非的。但是如果在富有了之后，一心只是想到个人的享受，而且认为企业的目的只是为了赚钱，为了个人积累财富，那恐怕离真正企业家的要求就太远了。
王老师特别要求中国的企业家要承当起应有的社会责任。从某个角度说，当今社会是一个经济社会，企业在社会上占据着至关重要的角色，是引领社会前进的重要力量。而企业家的素质，又是企业成功与否的关键。
从整个中国社会的和谐健康发展来说，对中国企业家的要求，再怎么高也不过分。有社会责任的企业家，对自己的要求再怎么高也不过分。说“中国没有真正的企业家”，也是从中国文化背景来说的。
中国企业家作为引领中国社会前进的群体，势必应该有着中国文化的优秀底蕴，像欧美优秀企业家有西方文化的底蕴、日本优秀企业家有日本文化的底蕴一样。但是，在当今很多中国企业家身上，都难以找到那种不为个人所图、有远见、发自内心兼善天下的精神。
中国有无数老百姓是企业员工，但是我们看到，整个中国社会的道德现状不高，整个社会秩序也不尽如人意。这种现状，难道与广大企业没有关系吗？与企业家的领导没有关系吗？天下兴亡，匹夫有责，更何况是有重要影响力的企业家。严格来说，企业是有责任培养更加优秀的员工，从而整体提升社会秩序和道德现状。听说日本员工晚上陪客人喝酒吃饭，会把身上的公司卡片摘下来。问他为什么这样做，回答说，万一喝酒后失态了，别人也不知道他是某某公司的，就不会给公司丢脸。这里就能感觉到日本企业对员工素质的影响。
在中国，一些企业家有一股很强烈的个人英雄主义。总是能看到一些大企业的领导人在各种场合抛头露面，炫耀自己的成功经历，似乎整个企业的成功就是他们个人的功劳，广大员工的付出似乎没有什么价值。而在日本和欧洲，大企业的领导者往往并不为大众所熟知。笔者在德国做记者期间，就发现大众、奔驰、西门子这些跨国大公司的领导人，没有像中国企业领导人这么爱抛头露面、炫耀个人经历的。他们是把自己看作企业的一分子而已，这种谦虚的精神，才是一个真正企业家该有的素质。日本的企业家也是如此。杰克·韦尔奇在他的自传中说：“很讨厌不得不使用第一人称，因为我一生中所做过的几乎每一件事都是与他人一起合作完成的……请读者们注意，你们在书中的每一页看到‘我’这个字的时候，请将它理解为我所有的同事和朋友，以及那些我可能遗漏的人们。”相信这是发自他肺腑的话。
有的中国企业家，在取得一定经营成就之后，不再在社会责任领域更进一步，注意力还是只在自己身上，例如有的房地产商就把登山这样的行动作为人生价值的所在。征服高山能展现一个人的些许勇气，但是当今中国在很多方面仍旧需要进步和完善的时候，这种做法就显得有些矫情。一个企业壮大了，正是更深入、更广泛地发挥社会责任的时候，当今的中国，是有抱负、有成就的企业家大有可为、大有可承当的舞台。比如通过自身企业的倡导和投入，使中国房地产业更加以人为本，更加广大地利益民众；通过企业的努力，为社区和国家提供更多的社会服务，等等。而这种担当，需要比登山要多得多的勇气和毅力。但是我们的企业家或者没有这样的认识，或者认识到了也懒得去行动。