在上班族中，很多人相信“爱拼才会赢”，但是，为什么有些人拼尽了全力也没有赢呢？因为他们缺乏自我人脉管理能力，没有人在他们即将取得突破时拉他们一把，结果导致其晋升之途变得异常艰难。
攀登事业高峰，贵人不可或缺
在攀登个人事业高峰的过程中，贵人相助是非常重要的。也许在某个关键时刻，贵人推一把，就可使你“鲤鱼跃龙门”，登上大展宏图的舞台。
找到自己的职业发展贵人，可以避免不必要的摸索与碰撞，少走很多弯路。
有些人苦苦寻找贵人，碰到比自己能力强、地位高的就忙不迭地凑上去，结果却可能碰一鼻子灰。真正的贵人是因人而异、可遇不可求的。对我们自己而言，只有广种人脉树，才可能遇到能助自己一臂之力的贵人。同时，我们也不能把全部希望都寄托在贵人身上，而要看看自己是否有晋升的资本。打铁还需自身硬，贵人只能给我们提供机会，如果自己没有真材实料，也很难获得成功。
贵人隐藏在关系网中
其实，职场中人的每个发展阶段都有贵人相助，只不过自己没有觉察而已。他或许是师长、上级、前辈、朋友，也可能是同事、下属甚至陌生人。他们轻轻一点拨，就能让你的命运悄然发生改变。
所以，与人脉网中的人搞好关系，逢年过节多联络一下，多向他们打听一下行业资讯和机会等，有利于你不经意间找到助你事业腾飞的贵人。
某大型上市公司新来一位主要领导，需要配一名秘书，在许多人跃跃欲试、争先报名的情况下，平凡的小蔡却力拔头筹，有幸被选中了。
原来，这位领导委托自己的下级王某为自己物色一个秘书，而王某和小蔡是同学和好友，他们都是某重点大学中文系的同一届毕业生。王某自然清楚，小蔡肯定能胜任秘书职位，于是就竭力推荐他。
经过面试后，领导本人对小蔡也很满意。正在为前程奔波的小蔡更是欣喜若狂，因为他终于找到了如此适合自己的位置，完成了他的一个心愿，也成了他职场发展道路上的一个里程碑。
贵人不是坐着等来的，而是靠你主动出击去认识的。不敢迈出第一步，就等于永远将自己束缚在发展的圈子之外。
某大型公司的副总经理，在进入公司不到两年的时间就从高级职员晋升到副总裁的职位，而这都得益于他主动认识了自己的贵人——公司老总。
他以前都是在家里吃早餐，可某一天他很偶然地去饮早茶时，在那里碰到公司的老总，并且获得一个重要信息：老总每天都去那间茶楼饮早茶。于是他就变偶然为必然，也养成了到那个茶楼饮早茶的习惯。不久，他们成为好朋友，老总也逐渐认识到他是一个难得的人才，结果在一年之内他就被提拔为副总。
我们可利用自我管理，通过以下方式主动结交贵人：
1.懂得投资
著名社会心理学家霍曼斯曾说过，人际交往本质上是一个社会交换的过程。也就是说，我们在交往中总交换着某些东西，或物质，或情感，或其他。如果我们在交往中不愿付出，那自然不会得到别人的回报。过于“精明”的后果，只能是与贵人擦肩而过。
2.要有勇气
勇气是主动的代名词，由于贵人一般都是地位、学识等比较高的人，所以可能给我们造成一定的心理压力。这时我们更应运用自我管理，大胆主动地去“抓住”自己的贵人。
3.不要太在意别人的看法
在结交贵人的过程中，也许会有一些闲言碎语，比如“拍马屁”、“谄媚”等，我们要做的就是心怀坦荡，身正不怕影子斜。只要是为了工作和职业发展需要，那么就可以继续结交贵人。
争取关键人物的支持
一个人的才华和能力是取得职场成功的基础和前提，但仅有这些还不够，就像烧水一样，你凭着自己的能力让水温逐步升高，当温度到了99℃的时候你发现，再努力也只能维持在这个水平。如果想让水沸腾，就必须借助外力，这个外力在职场上就是关键人物的扶持和提携。所以，我们要借助自我管理，让关键人物认识我们、注意我们，进而提拔我们。
1950年，索尼公司的盛田昭夫请则雄贺为他试一试公司的录音机，当时的则雄贺只不过是一个在东京刚刚出道的歌手。在众多的学生中，他是唯一一个坚持认为录音机可以制作得更加精良的人。有谁比这个人更能博得盛田昭夫的青睐呢？此后，盛田昭夫亲自交代索尼公司工作人员，要替这位学生交学费。1955年，则雄贺加入索尼公司，并担任录音机部门主管，随后他便着手发展CBS-索尼唱片。盛田昭夫的连襟原真胜男去世后，则雄贺就顺理成章地继任了他的职位。这样，他前后共花了32年时间，成为索尼公司的第二号人物。盛田昭夫无时无刻不关注着他的一举一动。可以说，没有盛田昭夫，就没有则雄贺。盛田昭夫无疑是在则雄贺职业发展中起到关键作用的贵人。
要引起核心人物的注意，我们就要利用各种机会展现自己的才华。比如，在公司例会上多发言，在提交报告时写一些新颖有建设性的意见，经常向核心人物发送关于公司管理的邮件，在团队活动时表现得更活跃一些，等等。
当范德史赖斯到董事长办公室作短短两分钟的工作汇报时，他只不过是通用汽车公司中最不起眼的一个小部门的经理。他的汇报是如此生动，以至于公司的董事长伯克兴奋得当即请他共进午餐。此后，范德史赖斯便迅速崛起，成为通用电气六位资深副总裁之一，地位仅次于韦尔奇。
我们需要通过自我管理，让自己表现得像一匹千里马，这样关键人物才能像伯乐一样发现我们。不要只是埋头耕耘、不问收获，适当地释放自己的才能，让核心人物发现你、重用你，才能事半功倍。
总之，贵人在我们的职业生涯中起着重要作用。我们应该做好自我管理，借助贵人的力量实现职场目标。只有种好人脉树，才能“大树底下好乘凉”，实现职业生涯的成功。