职场中，要想做好工作，实现晋升，就必须维护好“上下左右”的关系。这些关系是职业发展的重要财脉，我们必须借助自我管理将其理顺，这样才能减少升职阻力，让自己顺利得到晋升。
“管理”好你的上级
上级决定着我们的前途和职场命运，没有他们的首肯，我们做得再好也是徒劳，也无法实现升职加薪的梦想。所以，我们要通过自我管理，与上级搞好关系。
1.赢得上级的赏识
要赢得上级的赏识，应该做到以下几点：
◇服从。服从是员工的第一美德，没有哪个上级喜欢总和自己对着干的刺儿头。职场中，我们必须管理好自己的脾气，尊敬、服从上级，赢得上级的信任。
◇领悟。准确地领悟上级的意图，是赢得上级好感的重要途径。如果上级讲话你却云里雾里，就会让上级觉得你不够聪明。要认真听取上级的讲话，并理解言外之意，这样才能做出聪慧的执行。记住：不要让上级把同样的话说两遍。
◇执行。要想成为上级的得意部下，就要很好地理解上级的要求并坚决地执行。在执行中，还要迎合上级喜好，这样做可以协助上级更好地工作。
◇体谅。上级工作时也有难处，我们应真心体谅并协助解决。只有敏锐地觉察上级的处境和心情，适时地表达自己的想法，才能取得上级的信任。
上级的赏识不是平白无故得来的，我们必须通过自我管理，做个有心人，才能更好地“管理”上级，成为他眼中的红人。
2.解决好与上级的冲突
在工作中，员工难免与上级发生一些摩擦。这时，如果处理不当，就会让我们的职场发展更加艰难，甚至导致双方关系破裂。所以，我们应该通过自我管理，努力缓和气氛，疏通关系，化解矛盾。
◇多从自身找原因。如果过错确实在上级身上，也要灵活处理，让上级有台阶可下。
◇主动问好、打招呼。这样可显示自己不计前嫌，大度处事，而且可化解疙瘩，防止矛盾扩大。
王薇是系统部主管，有一次吃午饭时，她提到现在女性流行的“板寸头”是心理不健康的表现。恰好让人事部经理林一凡听到了，便认为她是在说自己，因为前两天闲谈时林经理说挺喜欢“板寸头”的。
后来，电脑部缺个经理，有人提议让王薇接任，但林经理却找出各种理由，坚决反对。
就因为在公共场合随便说了一句话，得罪了上级，王薇的升职计划便落空了。在辗转打听到缘由之后，王薇便借林经理偶然感冒之机，送去了一束鲜花和慰问卡，表示了自己的友善和歉意。
一年后，王薇荣升为系统部经理。
◇不计较，不争论，不扩散。就算与上级发生了一些小误会，在工作中也应一如既往，该汇报汇报，该请示请示，看起来若无其事。时间会冲淡这种不快感。
◇找第三者斡旋。通过“和平使者”带去自己的歉意，并做一些调解说服工作，可以重新修复与上级的关系。当然，最后还是要自己出面，与上级和解。
总之，作为下属如果想化解和上级的矛盾，就应该善于自我管理，多采取主动。只有这样，才能与上级搞好关系，让他在适当的时候帮助我们获得晋升。
让同事关系助你一臂之力
上级对某个人的职业发展可以起到拉动作用，而同事则可以起到推动作用。如果只有上级的赏识而没有同事的支持和推荐，那你很难在职场上走远，甚至可能被人视为“马屁精”，不是靠能力而是靠领导的关系上位的，这对你的职业发展很不利。
要让同事帮助你获得晋升，你就需要赢得同事的信任，并主动和同事分享功劳。
1.赢得同事的信赖
为了搞好同事间的人际关系，你首先就要赢得他们的信赖。让别人信赖你，一方面可以避免别人对你的言行产生误解，另一方面有利于你顺利地开展工作。
那么，怎样取得同事的信赖呢？
首先，要学会认真倾听对方谈话。做一名好的听众不是一件容易的事，但无论如何，请一定要耐心、认真地聆听同事说话。这是重视他、尊重他的表现，也会让他在不知不觉中与你亲近。
其次，要言行一致。即使是处理答应过对方的琐碎事，也不能掉以轻心，一旦出现言行不一的情形，就会破坏你在同事心目中的形象。
最后，一视同仁。不要明显地厚此薄彼，只与能干出色的同事亲近，而冷落他人，这样做会在无形中给自己树立一些敌人，不利于我们的进一步晋升。
2.与同事分享功劳
即使你凭一己之力得来了成果，也不可独占功劳。让那些同一部门，曾协助过你的同事，一起来分享荣耀。别担心你的主角地位会被人遗忘，因为你的所作所为上级一定看得很清楚，低调地展示和高调地分享，才是职场上笼络人心之道。大方地和同事分享功劳，一方面可让同事承情，另一方面也会让上级看到你的人际关系能力，从而给你更高的评价。
与同事处好关系并不难，只要在自我关系管理中，把握一个“度”就行了，不可过于亲密也不能太冷淡。只要获得了同事的支持和帮助，在日常工作中就能为自己营造一个良好的工作氛围，更顺利地处理好一切事务。
不要忽视小人物
有时候，我们的晋升之路不是被自己或者上级阻断，而是败于一些不起眼的小人物。有些人虽然职位不高，权力也不大，看起来跟你也没有直接的工作关系，但是他们很可能是你晋升棋盘上的一颗重要棋子。只要他们说你一句好话，或许你就能飞黄腾达，反之，他们在你身上找点毛病，严重的话甚至会让你不能翻身。
所以，不要小看、忽视那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能常常会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。在职场上，有很多能力超群、业绩突出的优秀人才，往往因忽视小人物而大栽跟头，壮志难酬。
陶忆是一家公司的管理人员。在公司遭遇退货、濒临倒闭，公司高层们急得团团转而又束手无策时，陶忆站了出来，提供了一份调查报告，找出了问题的症结。此举解决了公司的难题，还帮公司赚了几百万元。
因工作出色，陶忆深受老总的重视，踌躇满志的陶忆，以为销售部经理一职非自己莫属。然而，他却没有被升职，销售部经理一职由他人担任了，陶忆只好拱手交出自己创建并培养成熟的国内市场。他不明白公司为什么会这样对待自己。自己到底错在哪里？后来，还是一个同情他的朋友解开了他的迷惑：他的问题是忽视了身边的小人物。
有一次，他出去为公司办理业务，需要一批汇款，在紧要关头却迟迟不见公司的汇票，使得业务活动“泡汤”，令他很难堪。实际上是一个出纳员给他穿了一次小鞋。因为，平时他对这个出纳不冷不热，根本没有把她放在眼里。
还有一次他在外办事，需要公司派人来协助，却不料人还在路上就被撤回去了，原来是一个资格较老的人觉得他很“狂妄”、“目中无人”，在工作上从不与他交流……所以想尽办法拖他的后腿，让他无法开展工作。
尽管陶忆工作业绩辉煌，但他忽视了人际关系的重要性。那些他不熟悉的、不放在眼里的小人物，在关键时刻坏了他的大事，阻碍了他在公司的发展和成功。无可奈何之下，陶忆只好伤心地离开了公司。
在适当的时候，小人物也有大作用。千万不要因为个人好恶就冷落或贬低某些同事，这对你的职业发展非常危险。一旦伤害他人的自尊心，就会遭到别人的报复。所以，请善待每一个公司成员，绝不要轻视小人物。
总之，我们必须学会认真管理身边的各种关系，使之为我所用，更好地为我们的事业发展铺路。工作中，好的人脉关系能够让我们晋升的资本大增，而如果得罪的人太多，说不定什么时候就会遭人报复，让多年的努力奋斗付诸东流。所以，管理好“上下左右”的关系，不可不慎重。