目标的实现不是一蹴而就的，它需要通过自我管理，做好必要的准备。只有这样，才能在追求目标的过程中一步一步稳扎稳打，让自己实现目标的过程更加轻松、更加有把握。
准备需要明确的方向
跟着目标走才不会迷路，同样，准备工作也必须要有明确的方向和目标，盲目的准备只会让你成为忙碌的“救火队员”，被问题牵着鼻子走。所以，我们要运用自我目标管理，抓住目标的核心，从一开始就要明确目标，从而有针对性地将准备工作集中于一点，有的放矢。不能为了准备而准备，否则看似忙碌却劳而无功，这是不善于自我管理的典型表现。
办公室里，老总让蒂娜和劳拉把一幅世界地图钉在墙上。
蒂娜和劳拉开始准备钉地图需要的材料：钉子、板凳、抹布……可是却找不到锤子。蒂娜说：“我们去楼下工地找块砖砸钉子吧！”劳拉却斩钉截铁地说：“那怎么行？做事一定要准备充分！我去对面的超市看看能不能借个锤子。”说完她就跑开了。超市里没有锤子，劳拉又跑到很远的五金店去买锤子。可等她回来时，发现蒂娜早已用砖头把地图钉好了。
劳拉的准备就偏离了工作目标——钉地图。她过分追求准备的完备，却忘了准备的目的是为了做完工作。我们在工作中要加强自我目标管理，从大局出发，不能犯这种方向性错误。
计划是最棒的自我管理
中国有句老话：“吃不穷，喝不穷，没有计划就受穷。”工作中，我们要时刻牢记工作目标，做好自我计划管理，这样才能提高工作效率，快速完成工作。
曾经有一位63岁的老人，从美国纽约步行到了佛罗里达州的迈阿密。于是，一位记者采访他，想知道：遥远路途中的艰难是否曾经吓倒过他？他是如何鼓起勇气进行徒步旅行的？
老人答道：“其实很简单，我只是按照计划一步步去做罢了。就这样，我来到了这里。”
制订好工作计划，才能保证工作的正确性，使事情沿着预定轨道发展，并在问题或者危机出现前就消灭它。那么，我们应如何通过自我管理，写好工作计划呢？一般而言，计划分为以下三个部分：
第一，计划的开头。或阐述依据，或概述情况，或直述目的。总之，开头要简明扼要。
第二，主体。这是计划的核心，阐述“做什么”（目标、任务）、“做到什么程度”（要求）和“怎样做”（措施办法）三项内容，既要写得详细周到，又要有条不紊、具体明白。全面工作计划一般采取“并列式结构”（任务、措施分说）。
第三，结尾。或突出重点，或强调有关事项，或提出简短号召，如果计划是给自己看的，那也可以不写。
准备来自于一点一滴的积累
实现目标是个相对长期的过程，所以我们的准备工作也应该拉长战线，不能期望一下子把所有事情都搞定。自我目标管理要求我们平时就为目标做好准备，不要心存侥幸，到最后一刻才临时抱佛脚，这样不但会影响准备的效果，而且对目标的实现也很不利。
纽约一家公司被一家法国公司兼并了，在兼并合同签订的当天，新的总裁就宣布：“我们不会随意裁员，但如果你的法语太差，就无法和其他员工交流，那么我们可能不得不请你离开。这周末我们将进行一次法语考试，只有及格的人才能继续留下工作。”散会后，几乎所有人都奔向图书馆，他们这才意识到要赶紧补习法语。只有一位员工不慌不忙地回家了，同事们都认为他大概要放弃这份工作了。可考试结果公布后，所有人都大吃一惊，这个家伙居然是最高分！
原来，这位员工一直决心成为最优秀的业务员。他发现公司最大的客户来自法国，就有意识地努力学习法语。无论工作多么繁忙，他都坚持每天阅读法语报纸、杂志，还经常向技术部的同事请教，把相关的专业术语译成法语。
这些准备都是需要时间的，而这位员工是怎样坚持做到的呢？用他自己的话说，就是：“只要每天记住10个法语单词，一年下来我就会3600多个单词了。同样，我只要每天学会一个技术方面的小问题，用不了多长时间，我就能掌握大量的技术了。”他果然如愿以偿，成了新公司最优秀的员工之一。
“不积跬步，无以至千里。”一点一滴地准备，才能为目标的实现奠定坚实的根基。我们不能期望一口吃成个胖子，而要脚踏实地地积攒能量，这也是自我目标管理的基本要求。
做好抗压的心理准备
不但要做好物质上的和行动上的准备，心理准备也是必不可少的。没有良好的心态，目标的实现就会遥遥无期。所以，我们不能轻视自我心态管理，而要有充分的思想准备，来承受追求目标过程中的挫折和考验。只有战胜自我的逃避和放弃，才能走得更远，到达期望的职业目的地。
迈克的目标是成为一名伟大的食品推销员，所以他向当地最大的食品公司——阿纳耳食品公司投递了简历。
阿纳耳公司的面试通知，像一缕阳光照亮了迈克焦急等待的心。
面试那天，迈克精心地打扮了一番，又换了一条新领带以祝福自己好运。然后，他走进了阿纳耳公司人力资源部。等秘书小姐向经理通报后，迈克镇定了一下自己，然后轻轻敲了两下经理办公室的门。
“是迈克先生吗？”屋里传出问询声。
“经理先生，你好！我是迈克。”迈克礼貌地推开门。
“抱歉，迈克先生。你能再敲一次门吗？”经理端坐在沙发转椅上，悠闲地注视着迈克。
迈克虽然有些疑惑，但他并未多想，而是关上门重新敲了两下，然后推门进去。
“不，迈克先生，这次还没有第一次好，你能再来一次吗？”经理说。
迈克重新敲门，又一次踏进房间。
“先生，这样可以吗？”
“这样问话不太好……”
迈克又一次敲门进去：“我是迈克，见到你很高兴，经理先生。”
“请别这样。”经理表情冷淡，“还得再来一次。”
迈克又作了一次尝试：“抱歉，打扰你工作了。”
“这回差不多了，如果你能再来一次会更好，你能再试一次吗？”
当迈克第十次退出来时，他内心的喜悦和憧憬已消失殆尽，甚至有些恼火了。他想，进门哪有这么多讲究？这哪是招聘面试呀，分明是刁难人。
迈克刚想生气地离开，可刚走几步又停了下来。不行，我的目标是成为伟大的推销员，如果就这样逃开，等于失去一个实现目标的好机会。
于是，迈克深深吸了口气，第11次敲响了门。这次，他得到的不是拒绝，而是热烈的掌声。迈克没有想到，第11次敲门，叩开的竟是一扇成功之门。
原来，阿纳耳公司打算招聘最优秀推销员，不仅要具备学识素质，更要具备坚持、忍耐的毅力。因为推销人员被拒绝的概率达到95%以上。阿纳耳经理就是通过这11次敲门来考察一个人的心理素质。
实现工作目标的过程，也许有苛责和难堪，甚至让你无法忍受，可只要你能做好自我管理，用一颗宽容、理智、坚定的心去准备迎接挑战，那你就能走向成功。