原则二 时刻向目标靠拢
职场中，一个没有目标的人就像一艘没有方向的船。
为了最快速、最大限度地实现职场目标，我们必须充分运用自我管理，将有限的精力、才智和资源，投入到实现目标的工作中去。只有让自己的一切努力都为目标服务，我们才可能尽快提升自身能力，成为耀眼的职场明星，从而实现自己升职加薪的美好愿望。
自我管理是树立正确、可行的目标的前提；良好的自我管理能让我们发挥潜能、全力向目标迈进；自我管理能帮助我们克服不良习惯，让自己成为越来越受老板欣赏、尊重的人。
#####
没有目标的职场人士是可悲的，因为他们的努力没有方向，也看不到尽头。所以，我们必须通过自我目标管理，为自己设定一个发展方向，让它成为我们努力的指示灯，指引我们前行的方向。
目标是职场成败的分水岭
是否有明确远大的目标，是职场中成败的分水岭。目标是旗帜，是前进的动力。有目标才能激发出心中的热情，让自己跳出平庸，更加奋发向上。有目标不见得可以成功，但没有目标一定会在职场中一败涂地。正如贸易巨子宾尼所说：“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标的人，只能是个平凡的职员。”
所以，我们应该通过深层次的自我目标管理，激发内在驱动力，不断向职场目标努力。
当年轻的希尔顿在酒店当服务员时，酒店的高层领导已经预测到了，即便希尔顿现在仅仅是一个普通的清洁工，但这个年轻人必定前程无限，因为他是如此全身心地投入工作、如此的乐观自信、如此强烈地渴望大展宏图。他的职业目标非常清晰，就是拥有属于自己的连锁酒店。所以，他努力学习酒店的一切经营知识，对经手的每件事都做到尽善尽美。这些都预示着，他一定能取得成功。而事实也证明他的确做到了极致的优秀。
目标是职场成败的分水岭，正确地树立并做好自我目标管理是取得成功的前提。不论你现在从事的工作多么微不足道，可只要有目标，强烈地渴望成功并愿意付出努力，那么总有一天你会如愿以偿。我们要运用自我目标管理，克服一切阻碍我们实现目标的障碍，抱紧目标不放弃，实现从丑小鸭到白天鹅的蜕变。
目标决定未来。善于自我目标管理的人，一定会对工作兢兢业业，想方设法将每件事都做到尽善尽美，并在此基础上不断获得提升。
根据目标来奋斗
如果没有目标的指引，大多数人都会在漫长的职业道路上感到疲惫不堪，挫伤拼搏的锐气。自我目标管理可让我们明确职业目标，不停地为自己打气，坚定自己追求卓越的脚步。
《福布斯》世界富豪、日籍韩裔企业家孙正义就通过自我目标设定，铸就了辉煌的职业生涯。他在19岁时就做了一个50年的职业规划：20多岁时，要向所投身的行业，宣布自己的存在；30多岁时，要有1亿美元的种子资金，足够做一件大事情；40多岁时，要选一个非常重要的行业，然后把重点都放在这个行业上并做到行业第一，公司拥有10亿美元以上的资产用于投资，整个集团拥有1000家以上的公司；50多岁时，完成自己的事业，公司营业额超过100亿美元；60多岁时，把事业传给下一代，自己回归家庭，颐养天年。在目标的指引下，孙正义一步步实现了职业计划，终于从一个弹子房小老板的儿子，成为闻名世界的大富豪，而这个过程，他只用了短短的十几年。
只有职场目标明确了，奋斗时才会有动力，方向也才能一直明确。管理好你的职场目标，做一艘有航行方向的船，这样你在奋斗拼搏时，才能感受到工作的乐趣。让你的一切行动都为目标服务，只要投入全部的热情和精力，你一定可以实现梦想。
德国法兰克福有一个普通的钳工叫汉斯季默，他从小便喜欢音乐，心中一直有这样的“人生指南针”——当音乐大师。买不起昂贵的钢琴，他就自己用纸板制作模拟黑白键盘，他练习贝多芬的《命运交响曲》时竟把十指磨出了老茧。后来，他用作曲挣来的稿费买了架“老爷”钢琴，从此更加痴狂地投入到音乐的海洋中。
他作曲时废寝忘食，时常忘了与恋人的约会，惹得许多女孩骂他是“音乐白痴”。婚后，他煮的饭经常变成“红烧大米”。有一次，他煮加州牛肉面，边煮边用粉笔在地板上写曲子，结果面条煮糊了。
平时，他不论走路或乘地铁，总忘不了在本子上记下即兴的乐句，当作创作新曲的素材。有时他甚至从梦中醒来，打着手电筒写曲子。
终于，汉斯季默成了好莱坞电影音乐的主创人员，在第六十七届奥斯卡颁奖大会上，以闻名于世的动画片《狮子王》荣获最佳音乐奖。这一天，正好是他37岁的生日。
你的过去怎样并不重要，重要的是你现在是否有清晰的职业目标。要清楚自己到底想要什么，然后给自己设定一个合理的目标，朝着目标努力奋斗，这样就能把自己打造成最优秀、不可替代的员工。当你不停地朝着目标努力时，你的职场优势就会越来越明显。
选对目标，努力奋斗
如果目标是错误的，即便再努力，也只能与成功处于两条平行线上。所以，自我目标管理的第一要求，就是选择正确的目标。正如史蒂芬·柯维所说：“在你开始攀登成功之梯时，首先要确定这部梯子靠对了地方。”
美国的大实业家华尔华克年轻时是个邋里邋遢、浑浑噩噩的人，他最初在一家广告公司做事，常常把要设计的图样积压起来，没有哪一天能从容地完成工作，看起来总是疲于奔命。为此，他的主管常常责备他，希望他改正。他也常常因为工作过多而苦恼，对着压下来的工作唉声叹气，怨恨自己这么努力却一事无成！
有一次，他无意中读到了卡耐基的《林肯传》，深深地被林肯的伟大所感动。他终于发现，原来自己之所以一直不成功，就是因为选错了目标！他以前觉得只要混口饭吃就行了，但现在却决心做一个像林肯那样伟大的人物，创立自己的事业。经过3年多的痛苦蜕变，他果然脱胎换骨，成了一名优秀的职场人士。5年后，他成了美国著名的实业家。
选错目标，职业生涯相继也就宣告结束。因为一个不合适的目标会耗尽人的精力却无成效。也许你暂时无法掌控自己的能力和潜质，但你至少可以通过自我管理，树立一个可行的目标并一步步朝它迈进。正如你不能延长生命的长度但你可以增加生命的宽度一样，即使不是每个人都能梦想成真，但只要努力向着目标前进，一样可以逐步取得事业的辉煌。
奥托·瓦拉赫是诺贝尔化学奖获得者，他的成长过程说明：一个要想成功的人，一定要选对目标，才能最大限度地发挥自己的天赋。
在他刚刚进入中学学习时，父母为他选择了文学之路。不料，一个学期下来，老师却这样评价他：“瓦拉赫很用功，但过分拘泥，这样的人决不可能在文学上有所成就。”
父母只好又让他改学油画。可瓦拉赫既不关心构图，也不会润色，对艺术的理解力不强，成绩始终“稳居”全班倒数第一。学校给的评语是：“你是绘画艺术上不可造就之才。”
面对如此“笨拙”的学生，大部分老师都对他心灰意冷。只有化学老师认为他做事一丝不苟，具备做好化学实验应有的品质，建议他学化学。于是，瓦拉赫就把化学作为自己的发展目标，并逐渐超越了其他人，取得了辉煌的职业成就。
有效树立目标的8个步骤
根据树立目标的SMART原则，我们可采用以下自我管理的步骤，来树立合适的目标：
◇用白纸黑字将目标写下来。唯有写下来，你才能详细地规划目标，并有实现的紧迫感。
◇设定一个期限。你希望何时达成目标，比如哪年哪月哪日。
◇列出你达成目标的好处和达不成目标的坏处。好处对你越重要，坏处对你越不利，你追求目标的动力就越强烈。
◇将大目标切割成若干小目标。自问一下，我第一步该如何做？会有哪些障碍？我该如何克服？
◇分析你的境况，盘点你的资源。唯有知道自己从何处开始，才能知道下一步该如何走。找出自己的长处，分析自己的优势和劣势；列出已拥有的重要资源，写下要达成目标已具有的和尚欠缺的条件。
◇将目标视觉化。把自己期待的目标想象成一个清楚的心中景象并且想象它的结果，在心中不断地放映你认为已达成的景象的画面。不断地重复，直到这个画面深深地印在你的潜意识中。
◇为自己找一个效仿的标杆。想一下，如果他们面对这样的目标会怎样做，会提供怎样的建议。
◇核对你的目标，看是否符合如下规则：用肯定的语气来描述结果；结果要具体，有明确的完成期限与项目；事情完成时有明确的标志；你可以抓住主动权，而不是任人左右。
目标是职场生涯的指路灯，是激励我们不断突破、不断超越的深层动力。选好并且选对目标，然后对其进行高效的自我目标管理，这样就能为目标的实现打下坚实的基础。