职场中，最可怕的就是没有进取心。
如果你没有技能、不善处事，可以通过努力让自己变得强大。一旦失去了进取心，就会在职场上停滞不前，再也没有上升的空间。因为，你放弃了自己。
所以，要决胜职场，就必须通过自我管理，保持旺盛的进取心，让自己永不言弃、乘风破浪！
大胆进取，绝境变通途
职场中的困境并不罕见，如果身处困境时缺乏主动的自我管理精神，不敢大胆进取，那困境就可能变成绝境，将自己永远挡在成功大门之外。
遇到困难时，不要首先给自己消极的暗示，而是要冷静思考，查明问题发生的原因，并通过仔细分析，制订解决方案。如果走出困境需要外力帮助，那应该主动去向同事、上级和老板请教，不能畏畏缩缩，任由事态发展，以至于最后不可控制。
如果事情已经濒临绝境，那不如大胆地放手一搏，也许能取得柳暗花明的突破。
日本人渡边曾经是个打工仔，被老板解雇几次后，他几乎连吃饭都成问题了。痛定思痛后，他决心创业，混出个样子来。他处处寻找商机，不放过任何一个可能的机会。终于，他有一天灵机一动：开一家左撇子产品专营店。因为当时众多厂家均以右手习惯来设计产品，几乎没有人考虑左撇子的习性、生活和工作需要。于是，他立即说服一些厂商专为他的商场设计生产一些左撇子专用产品，如汽车驾驶盘、网球、高尔夫球用具等，结果这些产品受到世界各地左撇子消费者的欢迎。不久，他的左撇子用品专营店成为东京最有实力的大商场。而他也变成了百万富翁。
工作中，遇到困难和挫折在所难免，这时候，是大胆进取还是轻言放弃，就在于你是否有强烈的自我管理精神。善于自我管理的人会将挑战看成一次机会，努力突破后开辟新的天地；而没有自我管理能力的人则会迅速放弃，在困难面前跌倒，难以取得进步。
李嘉诚小时候家里非常穷，没有钱供他念书，他只好辍学去打工。他决心凭自己的努力，让家人过上幸福的生活。他16岁就去做推销员，总是用比别人多2倍以上的努力去工作，别人一天工作8个小时，他就工作16个小时。通过努力，他终于成了公司的销售冠军，18岁时就当上了业务经理，20岁就当上了总经理。到了22岁，他就自行创业，成立了长江实业公司，开始了问鼎华人首富的道路。
不满现状，发展无止境
工作中取得一点成就并不难，难的是一直保持积极的进取心，不断突破新的困境，取得更大的成就。一个善于自我管理的人，必会戒骄戒躁，突破一次困境后就向更大的困境挑战，这是他们能一步步取得更高的成就，并赢得老板的赏识和重用的原因之一。
有人说，成功是失败之母。这就警示我们，有时候让我们摔跤的可能就是我们过去取得的小成就。只有敢于突破，保持积极的进取心，才能一步步登上事业的顶峰。
罗马纳·巴纽埃洛斯是墨西哥人，16岁就结婚了。由于生活贫苦，在她生完两个儿子后，丈夫就离家出走，罗马纳只好独撑家庭。但她决心让自己及两个儿子过上体面的生活。
于是，她带上全部财产来到美国。她做过洗衣工、洗碗工，什么挣钱就做什么。积攒了400美元后，她和姨妈共同买下一家小小的玉米饼店。
她们制作的玉米饼非常成功，后来还开了几家分店。生活条件改善之后，姨妈觉得太辛苦就不做了，罗马纳便买下了她的股份。
不久，她经营的小玉米饼店铺成为全美最大的墨西哥食品批发商，拥有300多名员工。
可是，罗马纳并没有止步，她还有更强烈的进取心，她要提高美籍墨西哥同胞的地位。
她和朋友们在东洛杉矶的一个小拖车里艰难地创建了“泛美国民银行”，主要为美籍墨西哥人提供服务。经过一段时间的努力，她的银行资产已增长到近3000万美元。可是，她们到社区销售股票时却遇到了新的麻烦，因为人们对他们毫无信心，拒绝买她的股票。但是她始终不放弃努力，终于让所有人接受了这个银行，她也成为美国第三十四任财政部长。
不满现状、积极进取的人，更有机会取得成功。因为他们会主动去创造机会，从而让自己平凡的职业和人生实现大转变。
摩托罗拉公司的创始人保罗·高尔文出生在美国伊利诺伊州的一户平民家庭，10岁那年在一个名叫哈佛的小镇上念书。
哈佛镇当时是个铁路交叉点，火车一般都要在此停靠，加煤加水，于是许多孩子便趁机到火车上卖爆米花，赚点钱。
高尔文觉得在火车站卖爆米花是个不错的买卖，于是上课之余，他也加入了卖爆米花的行列。为了争夺顾客，孩子们常常会爆发一些“战事”，但每当“战火”烧到高尔文身边时，他总是能很快与对方和解。他常常告诫对方：“我们这样下去，谁也做不成生意了。”除了到火车上叫卖，高尔文还想了许多办法来增加销量。他搞了一个爆米花摊车，用车推到火车站或马路上叫卖，还往爆米花里掺入奶油和盐，使其味道更加可口。
1910年，哈佛镇下了场大雪，几列满载乘客的火车被积雪堵在了哈佛镇上。高尔文瞅准时机，赶制了许多三明治拿到车上去卖。虽然三明治做得并不好，但饥饿的乘客们仍抢着购买。高尔文因此发了一笔小财。
夏天到了，高尔文又创意制作了一种新产品，他设计了一个半月形的箱子，用吊带挎在肩上，在箱子中部的小空间里放上半加仑冰淇淋，箱边上刻出一些小洞，正好堆放蛋卷，然后拿到火车上去卖。这种新鲜的蛋卷冰淇淋很受欢迎，生意非常火暴。
在火车上做买卖很快成了一个大热门，不但镇上的孩子们纷纷加入竞争行列，而且铁路沿线其他村镇的孩子们也纷纷效仿。高尔文隐隐感到这种混乱局面不会维持太久，便在赚了一笔钱后果断退出了竞争。不出所料，不久之后，车站就贴出通告，禁止在车站和火车上做买卖。
卖爆米花的经历培养了保罗·高尔文对市场动态敏锐的把握能力，以及主动出击的能力，这也成了他日后经营生涯中的制胜法宝。在以后的岁月中，每当某些产品或销售进行得不顺利时，他就会向他的同事们讲述这个“卖爆米花的故事”。
具有积极进取心的人，肯定也是个自我管理高手，他们往往能够主动发现机遇、抓住机遇、创造机遇。他们不会消极地等待，而是用行动证明自己的价值，让老板主动将晋升的机会留给他。
开拓创新，冲出困境
没有创新、不敢冒险的人，很难成就大事业。一个优秀的员工，必是善于做好自我冒险管理的人。他敢于拼搏、能独当一面，替老板分忧解难。这样的人，既能管好自己，也可带领一个团队，很可能成为老板的左膀右臂，所以自然会让老板另眼相看，喜爱有加。
广州宝洁公司有一个推销员，非常善于开拓创新。起先，他负责的区域洗发水的销售状况不好。通过市场调查后，他发现当地的洗发水有1/4是在发廊里用掉的，如果把这个市场抢过来意义非常重大。于是他和市区里比较大的发廊老板商谈，先聘请了一批气质比较好的女孩进行有关洗发水和护肤知识的培训，然后让她们带着公司的产品去发廊里指导洗头，并积极向每位顾客宣传宝洁的产品，而且每位顾客还可以得到一份免费的宝洁产品。不久之后，宝洁的产品不仅成为广州发廊里面的主打产品，而且那些在发廊里面洗过头的顾客大部分都也用上了宝洁的产品。那一年，宝洁公司在广州地区的销售量整整提高了一倍，那位推销员也被提升为宝洁某品牌部的经理！
开拓和创新，需要实力和胆量并重，只有大胆尝试，才可能突破困境、绝地逢生。
开拓创新还要敢于不断淘汰自己。如果感觉工作进入了瓶颈期，就要想办法突破，不能安于现状，坐等淘汰，否则不但无法取得职业发展，还会让自己渐渐堕落成一个毫无行动力的平庸之辈。
不断学习、努力充实自己、提高自己，也是开拓进取的重要方面。在这个知识与科技发展一日千里的时代，不学习就难以创新，不创新就难以发展，最终会无法胜任工作要求，而被淘汰。只有善于自我管理，不断学习、充实自己，才能在工作中立于不败之地。
本章提示
行动力是事业发展的基石，是实现职业生涯梦想的根本途径。不行动，一切都是镜花水月、空中楼阁。而一个缺乏自我行动力管理的人，也必是一个只说大话却不去努力兑现的人，这样的人是老板最不喜欢的。
行动力不是空想出来的，它需要通过自我管理来练就和培养。自我管理提升了行动的自觉性，增强了行动的动力性，也提供了行动的方向性。只要强化自我行动力的管理能力，每个人都可以成为职场中的执行大师！