21世纪是信息的时代，我们做任何事都得保证信息畅通。谋求升迁，更要善于利用信息。比如有同事向你传递消息，公司将设立一个新部门，而某些人则会获调职，担当重任。听到这则消息，请坚守置身事外的大原则，以免无端卷入别人的旋涡。
对此，你要保持低调的态度，切莫主动追查原因。即使有人向你大谈内幕消息，请分清楚，若是与己无关的，可答道：“是吗？原来如此。”冷淡对待，一切就与你扯不上关系。就是事情确实跟你相关，更要保持缄默，人家咄咄逼人，告诉他：“我相信老板此举，必有其理由的。”
不错，生意是老板的，他绝不会胡乱玩火，无论怎样调动人手，总有他的一套想法。或许是长远之计，也许是缓冲之计。然而，调动适当与否，或有理无理，都不重要，最重要的是你得洞悉实情，心中有数。一天，老板召见你，对你说：“你的上司即将获升迁，他的工作需要有人接替，你向来工作勤快，经验又够，暂时就由你去接管他的任务吧。”老板并没有说升你的职，只是“暂时”接管。而且，上司真的会获升迁吗？请慎防遭人利用。
所谓名不正言不顺，你的职衔不足以做上司的工作，如果盲目去做只会落得霸道的批评。对上，上司自然不满你越权；对下，其他同事亦会不满你的“自大”，问题的症结是根本没有人知道你是受老板指使，只认定是你个人野心的表现。
聪明的做法是，小心观察上司的日常工作方式：他处理事务的手法和公司的作风等，有机会还可以向上司多方面请教，同时打探一下他升职的情况，抱着谦虚和进取的态度，上司是不会拒你于千里的。
当你对一切工作已有把握，你不妨与老板面谈，让他知道你成竹在胸，但必须“名正言顺”才可以使事情做得圆满。升职有时候可能是由于管理阶层间权力斗争，你成了争斗的工具，即是说，你其实是被利用了。
你的薪水提升不少，职级亦不俗，然而，你更清楚，自己的权力其实与以前没有分别。表面上看，压力无增大，钞票却多了，不是最好的“环境”吗？
然而，如此环境却叫你如坐针毡，有随时失去之虑，怎生是好？
由于你是在“某些势力”下获升职，肯定四面受敌，做起事来困难多多，虽然是无辜，但你仍得面对。
最好凡与上层有关的倾轧之事，你都不闻不问，有人向你试探，你都要装聋作哑，或顾左右而言他。
另一方面，应积极面对工作，无论怎样，新职位对你而言，除了经济收益，在某些方面，必然也有你可以学习的地方。记着，尽力而为，于心无愧，看在公正人士眼中，说不定对你日后会有帮助的。
公司高层人事有变动，你该部署一下自己的行动了。记着，大前提是以静制动。不管老板为什么会作出如此变动，他的理由肯定是鲜明的，主要使公司的业绩更上一层楼。
所以，你该分析一下各高层人事的实权与潜力，密切留意他们的表现和在老板心目中的地位。这些实质事情，必然要靠一些小道消息了。你平日已跟秘书小姐、信差等混得较熟，相信从他们那里必能探得消息。
不过，靠拉关系是站不住脚的，你若是有才之人，才有本钱战斗下去。所以，坚守你的岗位，尽量表现自己，切莫本末倒置，只忙于找靠山。只要武装得法，你根本就不容易倒下去。