为什么升职的同事总是技不如你，而正直温和的你却总也得不到机会？以下是四个看似无关紧要，实质致命的毛病，好好检查一下，因为他们正是你升职路上的“拦路虎”。
（1）乐于在办公室剖析自己
你自我感觉相当良好。对于自身存在的不足经常挂在嘴边，以此来表白你有足够的自知之明，敢于剖析自己。但是，这种“看我有多糟”的姿态会使上司认定你是个“永远有待完善的人”，而一再地推迟晋升你的计划。
（2）天生“反对派。”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，如果不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果你是天生“反对派”，喜欢给大家澎湃的热情泼冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
所以，一定要设法加以改变，学会强迫自己保持沉默。
（3）只工作不合作
你能力出众，又肯埋头苦干，工作的质量和效率均出类拔萃。但是你不愿与同事交流，一旦与他人合作，你就显得闭塞、冷漠。你宁肯一头埋没于专业之中，也不愿与同事有密切交流。
显然你的业绩遥遥领先，但是有一技之长却不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
（4）过分推销自己
懂得证明自己价值的你固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视你的其他长处。实质上，自吹自擂总给人底气不足，用吹嘘来装声势。考查你时，大家多半把你的能力打个对折。
而且，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人不尊重他人的坏印象。这种品格，极难获得好口碑。
（5）出勤率低“我常缺勤，可我有才能！”不要妄想用这样的言语打动老板，要知道，缺勤请假也是升职加薪的拦路虎。
切不可做一个先斩后奏的自由主义者。请假对上班族而言，是常有的事情。请假按规定应于事前向单位主管报批，待获得允许后，你才能离开工作岗位。请假的方式和频率，往往也成为公司评价你的重要依据。公司将以此评定一个人的工作态度，进而直接影响到你的考核成绩。
两强相遇，取出勤率高者。当上司在评价两个实力相当的员工，以及决定给他们奖赏时，有很多指标都是模糊的，最后你们的出勤时数就有可能作为参考衡量的指标之一。在此情形下，诸如责任心、合作精神、创造性等反而会让位处于次要的地位。
模糊不清，取其可衡量者。此外，就上司而言，在评定员工的同时，上司本身的能力会成为质疑的对象，而如果心存成见而又识人不足，诚然难让人心悦诚服；此时，若能就员工出勤程度作为具体、可信的依据标准，当然能杜绝芸芸众口，给人较为公平的印象。
一般地讲，在现今的就业体制之下往往都把“出勤率”作为重要的评价标准。因为分工制度的实行，个人应该分担的责任相对地减少；相形之下，出勤的程度自然凸显成为评定考绩的重要标准。由此可见，员工对于休假所持态度，对于个人的升职和对公司的整体发展有着极其重大的影响。这种现象和趋势，对于基层人员及低级干部以下人员，影响力更大。
无论如何，不可肆无忌惮地想请假就请假，也要多为他人设想。当心留下不良记录，影响自己的业绩考核。