当你在工作中做出一些成就时。千万记住不要独享荣耀，否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机，将自己处于独立的境地。独自享受大家共同努力得到的荣耀，还心安理得地把高帽子往自己头上戴的人终究会成为孤家寡人，这将会给今后的工作平添许多阻力。
小高在一家快速消费品企业担任市场部主管，上任一年来，成绩始终不温不火，率领下属开展了几项推广活动，反响也是平平。工作中没有大的差错，却总是无法获得更进一步的发展。小高有些懊恼，十分希望能做出些成绩来改善自己的处境。
恰逢小高的大学同学A在一家颇具实力的广告公司任职，两人聊天时，同学A无意提到该广告公司正负责电视台某热门活动的广告代理活动。小高一听，立刻想到这是一个不错的平台，可以配合广告，若是双管齐下，借着电视节目的势头推广自己的产品，那是再好不过了。
两人一拍即合，通过A的关系，小高以较优惠的方式获得了广告投放权，借电视节目活动派生的推广渠道，又得到很好的利用。
小高回到公司，结合新产品的特性，联络销售部、市场部，收集反馈等，带领自己的下属做出了一份近乎完美的市场推广方案。接下来的日子，所有市场部的员工都铆足了劲，从策划、准备到实施，整整忙了一个多月。
不久，由于借助的媒体平台恰当，市场活动策划实施得当，新产品的销售出现了火爆的场面，顾客的认知度很高。
由于这次的市场推广着实让企业的品牌、产品火了一把，上司十分高兴，特别开了大会表扬市场部，尤其称赞了小高，并请小高作为员工榜样进行演讲。他讲了关于公司产品的推广与之结合，如何通过关系为企业赢得优惠，如何花尽心血设计方案，如何辛苦地实施活动，等等，对自己的成绩和贡献夸夸其谈，尽管这其中都是事实，但他始终绝口不提市场部下属的努力和贡献，也不提生产部和销售部给予的支持和配合。
那次会后，同事们就渐渐对小高心存芥蒂，对工作也不再那么积极了。但小高却丝毫没有察觉到，依然逢人就吹嘘自己的功绩，为企业做了多少贡献。
之后，少了下属的积极支持和其他部门的配合，推广活动便难以有效地开展，什么事都必须亲历亲为，小高再也没有能在那家企业做出什么成就。原先十分看好他的上司的态度也逐渐冷淡了。
案例中的小高本是一个工作勤恳的人，最终却不能成为一个受欢迎的人，不仅限制了自身的发展，也破坏了自己的人际关系。原因在于小高将新产品推广活动所获得的成绩完全归功于自己，而忘记同样为此事付出心力，做出贡献的同事。
独享所有功劳，无疑很容易激起他人心中的忌妒、不满，甚至恨意。这不仅不会给你带来更多的好处，甚至还会引火烧身，激起公愤，最终伤害自己。
当你完成一项艰巨的工作，获得荣誉时，必须懂得三个词：
1.感谢当荣誉到来时，你必须记得所有给予帮助和共同努力的人。没有成就是独自获得的，不要认为这全是你自己的功劳。
首先要感谢下属的配合和努力。获得荣誉之后不独享，而是以各种样式让下属和同事分享荣誉以及荣誉带来的喜悦，会使他们得到实现自身价值的满足，这种满足在以后的工作中会释放出更多的能量。
其次，要感谢同事的协助和支持。即使是同一企业的同事，即使他仅仅为你提供了数据、材料等不起眼的帮助，你也给他们增添了麻烦，说一声“感谢”令他们甘之如饴，下次依然愿意伸出援手。
2.分享
当你快乐时，与别人分享，将获得双倍的快乐；当你悲伤时，与别人分享，也只留下一半的悲伤。这就是分享的好处。而在职场，不仅仅如此，分享更能促进你与他人的关系，收获更多的益处。
如果你与别人分享荣誉，任何东西都是可能的。给别人一个表现的机会是产生成效的一个简易而有效的方法。分享是建立团队中信任的重要理念，这不仅包括对共同前景和共同价值观的分享，还包括对共同目标和荣誉的分享。
3.谦虚人往往有了荣耀便开始自我膨胀，不断吹嘘和夸耀自己的成就。要知道，总提自己的荣耀。就会变成“吹嘘”，事实上，你的荣耀大家早已知道，何必再提呢？不懂谦虚，慢慢地自会招人非议，同事们会在工作中处处与你作对，不给予帮助和支持，使你碰钉子，遭遇到困难。
获得荣耀固然可贵，但保持谦虚则更为重要。当你获得荣耀时，对同事要更客气、更尊重，荣耀越高，头就要越低。办公室的好人缘是与他人分享出来的，而不是独享得到的。