工作是一种恩典
拥有感恩的心实际上并不难，比如你向一个陌生人问路，他给你指了路，你总要说声“谢谢”。公司的老板为员工提供了工作机会，员工也应心存感激，但是心存“我为公司工作，公司付我薪水，天经地义”、“我为老板打工”、“我拿多少钱，干多少活”等想法的员工也很普遍。殊不知，没有工作，你的知识、能力、价值等都无从展现。
当你用一颗温存仁厚的心，去体验母亲的爱、父亲的爱、爱人的爱、孩子的爱、师长的爱、朋友的爱，乃至于陌生人的关怀，你会明白，这就是恩典、恩情，是别人对你不计回报的施予。工作也是这样一种恩典。
当你清楚地意识到自己没有任何权力要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇，都抱有强烈的感恩之情，就会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，你不仅工作得愉快，而且所获得的帮助也更多，工作也更出色。假如你每一天都能对工作心存感激，生活就会变成天堂，因为你大部分的时间是和工作联系在一起的，对待工作的态度，决定了你的生活质量。
你是否曾经想过，为什么自己对一个陌路人的点滴帮助要说“谢谢”，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，认为是理所当然。工作为老板，但是更为自己。当你真正感到工作是一份礼物时，就会对工作充满活力和激情。保持一颗感恩的心，才有奉献精神，才有发展的空间。
有这样一个故事：
一个落榜生心灰意懒地离家出走了，他决定徒步去300里之外的泰山，然后从泰山之巅跳崖自尽。当他万念俱灰地攀上泰山的南天门时，遇到一个歇脚的挑夫，挑夫主动地和他打招呼，告诉他山上是禁止抽烟的。于是，他和看上去非常和蔼的挑夫聊了几句。
挑夫说：“真羡慕你们这些有钱有工夫赏景的人，你们太幸运了，听山上的管理人员说，世界上游览过泰山的人连百分之一都没有。就说我吧，基本上每天都上泰山，可我从来也没像你这样以一个游客的身份空身而上过，可是，我很感谢这座山，感谢这6666级台阶，更感谢我肩上的扁担和沉重的货物，是它们给了我谋生的活计，给了我赡养老人、抚养孩子的生活保障。”
听到这里，落榜生的心头猛地一热，眼里也忽然湿湿的。他转身走下山去，泪流满面地回到父母身边。
你从工作中获取的一切，所享受到的一切，不是平白无故的，是许多人所创造、所奉献的，这其中也包括你的老板。老板给了你一个机会，给了你一个平台，给你提供工作环境、办公设备、各种便利和福利等，成就了你的事业，成就了你的价值，成就了你的人生。在这个平台上，还有你可敬的同事们。试想一下，不论身处哪个部门，若没有其他部门同事的工作，本部门同事的配合，你可能实现自己的劳动价值吗？要知道，老板、同事、合作伙伴、客户，他们对你都是有恩德的。
因此，无论你取得了多大的成就，都应该培养自己的感恩之心，回报之心。感谢老板、同事及他人给予你的支持和帮助，并以更加努力的工作来回报他们！
当然，真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，为了迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸成为公司的一员而感恩，为自己能遇到现在这样一位老板而感恩。以特别的方式表达你的感谢之意，付出你的时间和心力，为公司更加勤奋地工作，这样的回报比物质上的礼物更可贵。
对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“心怀感激能为一个人带来更多值得感激的事情”，这是宇宙中的一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会为你带来更多更好的工作机会和成功机会。感恩赋予我们富裕的人生。感恩是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的潜能。
感谢老板的知遇之恩
每一个员工都应该对自己的公司和老板心存感激，所谓：“千里马常有，而伯乐不常有。”历史的经验告诉人们，伯乐的知遇之恩非常值得珍惜，因为先有伯乐，后有千里马。而在现实的工作中，老板很大程度上扮演着伯乐的角色，所以，你应该对老板的知遇之恩抱有感激之情。如果你能够在职业生涯的路途上刚刚迈出脚步的时候，遇到一位知己的领导，真是一件十分幸运的事情，因为领导的赏识和知遇，会使你受益终身。
海归人士何云鹏是海信数字芯片研发团队的成员之一。当年，他在互联网上给海信公司发去一份自己的应聘材料，没想到，海信公司很快派考核的人来到他的老家——四川成都，并且告诉他，海信的发展过程中急需像他这样的人才。
于是，何云鹏来到了海信集团研发大本营，担当起海信数字芯片的研发重任。多少个不眠之夜，多少次面红耳赤的争吵，在项目组最困难的时候，他的团队想到了散伙，他本人也想到了再到国外去工作。公司很多人开始怀疑他们，甚至有一些人在指指点点。
就在关键时刻，海信总裁周厚健站了出来。他说：“作为我来讲，从来没有因为存在问题而失去信心。我们做的是填补空白的事，当初我们都敢下决心投入做这个东西，过程中出现一些问题，哪能轻易放弃呢？”
周总的一席话，温暖了团队成员的心，他们感受到了公司管理层高度的信任和支持；这一席话，也等于给他们注射了一支强心剂，使得团队的士气倍增。何云鹏立下军令状，用了三周的时间，找到了问题解决方案，最终获得了成功。
后来，何云鹏在接受记者采访时明确感谢周总：“如果没有周厚健鲜明的态度，力压群议并鼎力支持，我们很可能会在一片非议声中，像霜打的茄子一样，彻底委靡下去，成功也许永远和我们无缘。”
成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名员工时，应该多考虑老板的难处。给老板多一些同情和理解；当你成为一名老板时，则需要多考虑员工的利益，给员工多一些支持和鼓励。
这不仅仅是一种道德法则，还是一种动力，能推动整个工作环境的改善。当你试着待人如己、多替老板着想时，你的善意就会在无形之中表达出来，从而感动和影响包括你的老板在内的周围的每一个人，你将因为这份善意而得到应有的回报。任何成功都是有原因的，不管什么事都能悉心替他人考虑，这就是你成功的原因。