教训是对错误与失败的理性思考，它告诉你什么是“不该”。吸取教训，更加理性地分析产生错误与失败的原因，从中寻找出带有普遍性的规律和特点，可以使你对客观事物的认识更加准确深刻。教训既可以给遭遇挫折的人留下避免再次失败的路标，同时又可为他人留下前车之鉴。古今中外，有识之士无不从自己或他人的教训之中，寻找良方，避免犯重复的错误，从而获得成功。从这个意义上讲，教训同样是一笔可贵的财富。
借口是失败的温床
借口是失败的温床，优秀员工应做到在工作中不找借口，在困难中不找借口，在失败中不找借口，因为成功永远不属于那些只会为失败寻找借口的人！
有这样一只猫，它总是寻找各种借口来掩饰自己的过失。
捉老鼠的时候，老鼠逃掉了，它会说：“不是我捉不住老鼠，而是我看它太瘦，等以后养肥了再吃也不迟。”
接着，它又到河边去捉鱼，没想到竟被鲤鱼的尾巴打了一下，猫就说：“我根本就没想过要捉鱼——捉它还不是小菜一碟？我就是要利用它的尾巴来为自己洗洗脸。”
后来，这只猫掉进了河里，同伴们打算救它，却被它阻止了：“你们以为我遇到危险了吗？不，我这是在游泳……”
话没说完，这只猫就沉在水中没动静了。
“走吧，”同伴们说，“它又在表演潜水了。”
这是一只可怜又可悲的猫，其实世界上有很多人也与它相似——不敢负责，为自己的错误寻找借口，结果往往是搬起石头砸自己的脚，最后受害的还是他们自己。
请一定要记住：“借口是失败的温床。”任何借口都可能把人推向失败的边缘。通常而言，借口会让人失去信心，会让人处于一种疲软的工作状态中。愿不愿意向借口宣战，将决定一个人能否成功。
在日常工作中，每个人都应充分地发挥自己的能动性，努力工作以获得成功，而不是为失败寻找借口，以博取别人的同情与理解。因为公司安排某位员工做某项工作，是为了解决工作中的某些问题、为公司谋求利益的，而不是为了听员工找借口的。
借口是失败的温床，而习惯性的拖延者，则通常是制造借口与托词的专家。他们常常会为没有做成某些事而去千方百计地寻找借口，或想出各种各样的理由为任务未能按计划完成而辩解。“这项工作任务实在是太困难了”、“我不是故意的，只是有点粗心罢了”、“我太忙了，忘了还有这样一件事”、“老板规定的完成期限太近了”、“本来不会是这样的，都怪×××”……
你必须明白一点，寻找借口是一种非常不好的习惯。遇到问题后不是积极主动地去想方法加以解决，而是想方设法寻找借口，只会让工作变得越来越拖沓。长此以往，借口就会变成一种习惯，就会成为失败的温床，人就会疏于努力，就不会再千方百计地设法争取成功了。
喜欢为自己的失败找借口的员工，肯定是不努力工作的员工，至少他们没有端正自己的工作态度。他们找出各种借口来掩饰失败，欺骗领导与公司；他们不是诚实的人，也不是负责任的人。这样的员工不是称职的好员工，不是公司可以信任的人，而且也很难得到他人的信赖和尊重。
借口还是对惰性的纵容。每当要准备工作，或是要做出某种抉择时，一些人总要找出一些借口来安慰自己，总想让自己更轻松些、更舒服些。许多人可能都有过这样的经历：早上睡醒后，心里想着该起床上班了，但同时却又不断地给自己寻找借口：“没关系，今天不急，再躺一会儿。”于是又躺了5分钟、10分钟、15分钟……
在工作中，每一名员工都应拒绝借口。只要工作中多花时间去多想、多做，总可以找到解决的方法。成功永远不属于那些只会为失败找借口的人！所以你要学会给自己加码，哪里有困难，哪里有需要，就要义无反顾地努力拼搏、直抵成功。从现在开始，拒绝借口，勇于承担责任，勤勤恳恳地做好工作中的每一件事情吧！
不找借口推卸责任
通用电气公司前董事长兼首席执行官杰克·韦尔奇说：“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能努力工作，而不是浪费时间寻找借口。”如果你想干一件事，你可以找出各种各样的方式去做。如果你不想干一件事，你同样可以找出千万条借口而不去做。
借口非常普遍，找借口的现象经常会在人们身上或人们的身边发生，有时你会在不经意间就找借口了。借口使用得过于频繁，会降低你本人的可信度，领导和你身边的同事也会对你的工作能力产生质疑。
因此，你要培养自己识别借口的能力和战胜借口的勇气，让自己行动起来。要敢于大胆地迈出第一步，一旦第一步迈出了，第二步自然就知道如何迈了。在工作中没有达到预期的目的，或者是没有完成工作任务时，不要给自己找借口，哪怕借口非常合理。面对工作，要没有任何借口。
“没有任何借口”是美国西点军校最重要的校训之一。它要求任何人要尽自己的最大力量担当个人责任，而不要找任何借口推诿责任。
格兰特将军是美国西点军校的毕业生之一。在南北战争时，美国总统林肯曾经找过多名指挥官担任联邦军队的总指挥，但都以战败告终。直到他任命格兰特为统帅，联邦军队才捷报频传，取得了最后的胜利。
在谈到取得胜利的原因时，格兰特将军只说了一句话：
“没有任何借口！”
他还曾对人们在工作中找借口的现象作了分析，发现人们找借口主要有两种情况：
第一种情况是工作还没有开始，就找借口为自己开脱，其实是根本“不想去做”；第二种情况是开始也努力，但是一遇到困难和问题就退缩和放弃，之后找个借口让自己对这份退缩和放弃心安理得。
在有关格兰特将军的传记中，记录了这样一件事：他第一次带领一支部队与敌军交战，当快接近对方阵地时，他紧张得心都要从胸口跳出来。他认为对手比自己强大，真正较量的话，自己有可能失败，甚至丢掉性命，所以他一次次想给队伍下令停止前进。
但是，西点“没有任何借口”的理念，促使他硬着头皮、带着队伍冲向对方的阵地。当他的队伍刚刚冲上一座山冈时，意想不到的情况出现了：对方阵地上，一个人影也没有。原来，对方的首领也因为害怕，就在格兰特的队伍要向他们冲锋时，带领部队逃跑了。
经历这件事后，格兰特将军说：“在整个战争中，我再也没有一次害怕过。因为我明白了一个道理——面对问题的害怕，恰恰是我们放弃解决问题的借口。而没有任何借口，能让我们所向无敌！”
由此可见，不要遇事总是想着怎么推卸属于自己的责任，要敢于去承担，用好的心态去面对任何一件事情。借口是人前进的一个绊脚石，爱找借口的人，肯定不会有责任心，对待事情总是得过且过，这样的人在工作上，也不可能有什么突出的成就。正所谓“一流的员工找方法，末流的员工找借口”。
美国传奇人物之一，陆军上将巴顿有句名言：要想打胜仗，我就得去找那些不找任何借口去完成任务的人。同样，作为企业或公司来讲，要想求生存，谋发展，同样需要不找任何借口去完成各项工作的员工。
1920年的一天，一个九岁的美国小男孩在与他的朋友踢足球的过程中，一不小心，踢碎了附近一户人家的玻璃窗户。
紧接着一位老人冲出来就大声地斥责，问是谁把窗户踢碎了。别的小朋友早已吓得没了踪影，只有那个小男孩小心翼翼地走到老人面前承认错误。但是老人不依不饶，坚持要小男孩赔偿自己的损失。无奈之下，小男孩只能回到家并且把整件事告诉了父亲。父亲沉默了一会儿，对小男孩说：“家里虽然不缺钱，但是你自己闯的祸，就要自己负责。现在我给你15美元拿去赔偿人家，但是这15美元只是我借给你的，你要自己想办法还给我。”小男孩答应了父亲，从父亲手中接过了钱就飞快地跑去还给了老人。
从此，小男孩利用空闲时间打工挣钱还给父亲。他连卖报甚至刷碗的工作都干过。经过几个假期的努力，他终于挣到了15美元并且自豪地还给了父亲。父亲感到很欣慰，他对小男孩说：“一个勇于承担自己责任的人，将来一定是一个有出息的人。”
事实证明父亲的话不是没有道理的。许多年后，小男孩成为美国的总统，他就是里根。后来，里根在回忆这段往事时，深有感触地说：“那一次闯祸之后，使我懂得了什么是责任。”
实际工作中，借口并不能解决问题，只有采取行动突破障碍，解决困难，才是唯一的出路。“铁人”王进喜当年带领工友开采大庆油田时，说过一句全国人民至今都难以忘怀的话：“有条件要上，没有条件，创造条件也要上！”潜台词其实就是：没有借口，任何借口都是在推卸责任！越是环境艰难，越是要敢承担责任，坚忍不拔，不找任何理由与借口来逃避自己的责任。事实上，许多借口都是人们因为害怕担责，而找来给自己“壮胆”的。如果人们能认真反省一下自己的所作所为，包括那些牵强附会的理由，可能自己都会觉得脸红。
工作中的每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力寻找更有效的方法，而不是浪费时间寻找借口。因为不论失败还是办错事，再妙的借口对于事情本身也是没有丝毫用处的。聪明的员工会承担起自己职责内的责任，积极地寻找促进企业发展的机会。只有这种员工，才是领导心目中值得栽培的人才！
在工作中，只要你意识到感恩这股力量的存在，并开始以更加积极的态度运用它，就可以唤醒心中沉睡的潜能，一旦这潜能被唤醒，就会给你的人生带来无法想象的震撼。