2.加强反腐的具化性创新
反腐的具化性建设指反腐制度建设中的各项具体化的建设，如环节、重点、难点、局部、阶段等的建设。具化性建设在党内，主要指党纪等的各项制度具体化的综合性建设。具化性的反腐开拓性强，范围广，有鲜明的反腐目标，重点突出，要害清楚，可以借此推进创新，使反腐更具活力、影响力和感召力。具化性作用于对外链接同样重要。在国家宪法的框架下，具化性可以使党纪与相关的政府法规、军队法规等实现相关联的资源职配、关系协调与和谐互动之上。这样的具化可以取长补短，相得益彰，更突出的法制建设的优势，并且可以分清党纪、国家法律、法规等的不同属性特征和不同实施对象，明确了各自的处罚与追责关系。反腐的具化性创新还特别表现在两个大的方面：一个是在党内推进了各项制度的建设进程与建设质量，制度化、规范化、长效化与创新化有了坚实的发展基础，制法和执法的法定程序及实施有了更清晰的基本原则；另一个是可以避免一些法律法规滞后的现象，可以有效防止党纪替代相关法律法规进行处罚的情况，并明确了党纪置于国家大法之内，党纪处置与追究相关刑责有不同的法治依据和不同的法治结果，突出了法律面前人人平等的法理原则。
（二）规范党组整体行为
规范党组整体行为依据法理概念和功能，有三种行为模式：一是禁止性规范行为模式；二是命令性规范行为模式，三是授权性规范行为模式。规范党组整体行为更多是前两种行为模式，并可以借此进行整体规范的创新性思考。
1.注重禁止与命令的规范
禁止，即以某些禁令加以制止。禁止性规范模式主要依靠党纪制度以明令禁止的形式来规范行为；命令，即上级向下级发布的权威性的指示。二者含义和具体行为指向有所不同。从禁止看，创新力点重在禁止的广度与深度上。两个度互动性强，特征非常明晰。如何利用二者的对比性来实现齐头并进，互动平衡，一直是禁止性规范行为模式研究的一个热点。从命令看，由于它不是法规的明确文本，带有的指示性不如法规制度那样严谨和明确的强制性，下级就可能存在全部执行或部分执行的情况。注重禁止或命令的规范度，即利用二者互动与结合，体现规范的程度与规范的质量，已经是企业党组规范整体行为要切实考虑与研究的新问题。
2.加大制度法本性的约束力
党纪是党内法本精神的体现。凡违纪者必要受到纪律的制裁，包括警告、记过、开除党籍或公职等；触犯刑律的，超越党纪处置范畴，必须要按照相关的法律法规，承担相应的刑事责任，直至被依法剥夺生命。依据法本精神，无论警告、记过至刑法处罚，都要扩大警戒范围，提升威慑力度，强化约束力，使党纪和国法制成为反腐和社会稳定的不可或缺的有力武器。加大约束力带有根本性、全局性、稳定性和长期性，意义的延伸表现在：一要提高自我约束的自觉性和约束能力，不仅是为了反腐需要，更重要在于可以切实提高整个党组和全部党员的自控意识、自我韧力和自我辨别力；二要注重党组和全部党员整体综合素质的提高，尤其是个人的意志、思想、行为、学识、素质等的综合性提高；三要更多从人本思想出发，增加约束性的凝聚力和亲和度，把约束力变为一种高尚的精神和意志体现，变为一种人人遵从的共识和行为。
（三）力求增强三个监督力度
企业党组自身的三个监督力度，即事前、事中和事后的监督力度。它包括目标监督、决策监督、执行监督、绩效监督、知情监督、参与监督等不同的各种监督。按照党组的全局工作，事前监督力度主要体现在针对相关目标、相关计划、相关举措、要素配置等在实施前的监督。这样的监督可以优化工作要素，开发更多积极性，使工作更为完备，防患于未然的作用非常明显。事中监督包括进程监督、环节监督、运行监督等，可以随时进行补充完善，解决一些突发事前，特别利于提高工作质量。事后监督有评价监督、考核监督、总结监督、上报监督等。这样的监督，可以优化工作绩效，利于评判总结与提高，后补新极强。要创新性地突出三个监督力度，突破口主要集中在四个工作环节：一是党组用人制度的监督，重点要关注用人的公正、公开与透明的监督环节；二是比照关注执行党纪监督，包括反腐倡廉、行为规范等的责任性监督富有成效；三是对党组重大事项决定权的监督，特别要注意优化“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则；四是突出党员主体地位真正落实的监督。它表现在民主制度建设的参与和监督、党员主人各项权利落实的监督，等等。
（四）提高党组的优化意识
优化党组是保证党的各级组织的战斗力、号召力和影响力的重要手段。党组进行各种优化必然要联系实际，科学预测，重点选择，根据自身优化条件和优化项目进行立体型优化。从优化途径看，党组优化主要有上级的监督性优化、同级党组以互动取长补短的优化、社会影响力带来的优化、组织内部需要的自我优化等。从优化意识看，有认知的感知意识、精神的感悟意识、理性的思考意识、概念的把握意识、定义的运用意识、原理的成效意识、规律的发展意识。此外，结合党组的群体或个人，还有自主性意识、自新性意识、自律性意识等。
优化党组的意识在结合自我发展实际，满足自我需求的前提下，要开创性地提高意识的优化质量：首先，要深刻认识意识的成因，理解意识的类型及其多样的表现形式，搞好意识的培养和意识的选择工作；其次，要充分利用意识的基本原理和内在规律，分析党组意识的优化途径，进行意识的优化思考。具体看，就要搞好组织成员或群体的意识的开发利用、择优选项、方案设计等工作。还要利用意识的内在作用介入党组相关工作，构成意识体系或系统，搭建好意识平台；再次，要走出一些意识的误区，认识到意识的丰富性和可选性，不是简单地利用组织的手段来制定模式，统一意识，而是要允许不同意识的存在与互动，尊重个人意识，集纳优化意识来影响组织的行为；最后，要充分利用意识的潜能作用，具体结合本职工作，把握好意识的转化、意识的创新和意识的研究，特别是组织在不同时期的意识需求、个人或群体意识的形态表现，以及意识对思想、观念、行为的潜在影响，都要积极进行探索与研究。
（五）突出党组一把手的表率作用
一把手是党组权利的集中体现者，是一级党组最高利益的代表者。一把手的思想境界、道德质量、学识水平、能力表现、综合素质、个人魅力、性格特征、情操气质，等等，对党组的影响极大。如何进一步提高一把手的个人综合素质，已经是党建工作成效考核的一项主重要指标。因此，一把手的具体表率作用尤为重要，主要在七个方面：一是个人综合素质的表率。它包括个人的智商、情商、道德、能等多项性的质量水平。这种带有综合性的作用发挥，优势越明显，个人影响则更为深刻。二是反腐倡廉、完善自我监督和自我教育，自觉接受监督的表率。它具体表现在党性党风党纪教育、履行党风廉政建设责任、正确的权力观和政绩观、拒腐防变的意识和能力等多个方面；三是一把手“以人为本”的表率，即摆正个人与组织，个人与群体的关系，充分可以激发群众的个人积极性，尊重维护党员的主体地位，在民主制度建设中可以有所作为；四是敢于用人和善于用人，要多数人中选人，让多数人选出好人，真正选好人用好人培养好人；五是具有开创性工作能力，敢于积极吸纳新思维、新意识、新思想、新观念来影响组织，感召组织，将创新性开展工作的表率变为一种创新的引力；六是在组织、管理、指挥、运作等方面具有相当实践经验，做到行为鲜明贴切，行为引人入胜；七是具有个人工作、生活、社交、情感、亲和、关爱等优质品质，道德清廉，情操高尚，具有持久的影响力和潜质的能量发挥。
一把手的表率作用不可能一蹴而就，更不可能面面俱到，完美无缺。党组的一把手只要严于律己，兢兢业业，在个人表率上就会真正有所建树而取得实效。
（六）强化党建的信息沟通和共享
党建离不开现代信息的吸收与利用。在信息化、网络化、新媒介不断创新发展的今天，党组置身于现代社会的政治、经济、文化、教育、知识等综合性信息环境中，信息的沟通、互动、共享已越发重要，成了党组工作重要的信息源口，对增加党组发展要素，优化党组工作意义重大。
1.加快信息化建设进程
现代社会进步的显著标志是社会化形态的信息化、网络化、智能化、国际化的发展与交流，社会信息聚合的世界“地球村”概念已经深入人心。在互联网、新媒体等日趋社会化影响下，党组处于这样的发展环境，加快信息建设，促进信息传播、交流、互动、利用、反馈，已是自身刻不容缓的工作。加快信息化建设进程就是利用现代信息提升组织管理的手段和过程，主要表现在加大计算机技术、网络技术和通信技术的发展和应用，依据党组需求，可以利用信息综合性特点，对其他资源进行优选取舍、融会贯通。企业党组信息化建设进程的优化还重点表现在信息量、利用率、传播速度、反馈评价等的进程优化上，已是当前信息化建设的开发和利用的关切点。
2.优化信息指标与利用率
信息化建设是信息来往、信息价值、信息服务核心支撑平台。企业党组信息化建设包括了党组需求、潜在资源开发等多个方面。它的具体指标表现在电话通讯、网站建设、电子商务、文本利用、网络投入、资源管理、质量管理、信息库量等方面的具体应用情况。这些指标不仅标志着党组信息利用率状况，更多会体现出指标的优化形态。依据目前一些企业党组信息开发与利用存在的差距，优化指标要体现信息的沟通和共享需求。怎样沟通，实现怎样的共享，党组必须要因势利导，搞好自身信息平台的建设；要利用指标优化，即要根据信息类别、信息数量、信息质量等对所用信息指标和将用的信息指标进行分析，制定自我的指标优化方案，创新指标模式；对信息指标不断进行筛选过滤，建立自我的优化数据库，进而优化整合信息平台；要注重信息的利用率。信息利用率是评价运用信息数量、质量与传播的重要参考依据，也信息数字化的主要体现。优化利用率，一要加大信息拥有量和信息库存量，扩大自我信息资源，增加信息选择与利用绩效；二要注意常用信息指标与创新型信息指标的互动与交换，进而实现信息指标的不断更新；三要对利用率进行分析，即利用的总况、利用的类别、利用的过程中出现的问题等进行总结，通过利用率的提高优化信息工作，开发更多信息资源。
（七）真心实意关心党员和群众
企业党组维护党员和群众利益，关心他们的权利、地位、工作与生活是党组义不容辞的重要工作。党员和群众有回归感，关爱感，党组才会有更多的凝聚力和战斗力。长期来，不少企业党组忽视党员与群众利益，更多关注他们的作用价值和能力发挥，淡漠了应有的关注与投入。关心党员和群众，主要有政治思想、经济利益、法定权利、工作岗位、生活状态、家庭情况等多样性的关心。党组领导班子成员必须要深入基层，用亲合力、人情味广交朋友，坦率真诚，了解心曲、理解愿望、解决疑难，鼓舞信心。同时，把握好关心的热点，突出心理关心、细节关心、人情关心、困难关心、职业关心，子女关心、家庭关心等，真正体现党来自人民、植根人民、服务人民的根本宗旨。除此外，党组还应该建立党员和群众疾苦过问制度，将关心常态化，系统化；实行定点定员定期或不定期的关心，以“一帮一”、“一帮二”等形式把关心付诸于行动；紧密结合党组的和谐建设，在党组运行机制上增加工作亲情化建设项目，把“群众利益无小事”变为具体的工作内容，从而形成和谐氛围，使党组更具向心力和凝聚力。
企业党组要与时俱进，将组织建设成为体现时代精神，具有先进理念和先进思想的组织，就必要深刻理解党的服务宗旨，把握党建的核心内涵，反腐倡廉，优化制度，自觉地维护党和群众利益。同时，党组还要针对现状，抓住问题，创新性地开展各项工作，才能真正无愧于党的事业，无愧于人民，无愧于时代而大有作为。
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