第二点影响要素就是你的兴趣和性格。一般说来，每份职业都有与之相匹配的兴趣和性格特征。如果一个人呆板沉闷，不愿也不擅长与人沟通，那么，村官这份职业他也就不适合。当然兴趣可以培养，性格可以逐渐改变一些，但这个过程会比较痛苦。
第三个需要考虑的就是能力。在这里能力分为两类，一类是从事这份职业的通识能力，比如做村官需要的与人沟通能力、演讲能力等等；另一类则是专业能力，比如村官需要具备的农村生活的知识、与农民相关的法律法规等。
《青年心理》：但是目前的确有很多人是因为找不到工作、想解决户口等原因，选择了做村官之路。
李家华：就业压力之下，这些想法无可厚非，但问题在于，如果把这些东西当成做村官的全部价值，那么未来的发展肯定受影响。
人的一生必须准备三个“业”：学业、职业和事业。不要以为大学毕业，学业就结束了，我所说的学业是终身型的。庄子讲，生有涯而学无涯。尤其现代社会发展迅速，一天不学习就得落后。如果大学生把做村官当成一种学习，在农村的实践中获得技能技巧和人生经验，那么他就多了一份学习经验。
第二就是职业，它的特征是满足型的，满足我们的基本生存需求。薪水、住处、衣食等等，是我们平常所说的找一份工作就能解决的。而第三个就是事业，它的特征是发展型的。它决定你一生的发展方向和成就水平。
所以，大学生去做村官之前恐怕要想想：我是把它作为一个学业的过程，去练练手就完了？还是把它作为一份职业，赚点钱养活自己？或者把它作为未来事业的一个平台，积累经验。事实上，如果你把它放在学业和事业的层面上考虑，你就不会在意眼前的点滴得失，而且肯定能取得比“为了户口做村官”更大的成就。
提升自己的村官素质
《青年心理》：如果大学生确定了村官就是自己的“职业锚”，那他们需要培养哪些素质以胜任它呢？
李家华：我想，大学生村官首先应该有人文关怀的情怀，是以人为本、关注民生的人。如果对农村毫无感情，对农村生活没有兴趣甚至是厌恶的，那肯定做不好村官。其次，他应该有理想，在基层工作需要一点人生追求。
第三，他必须敬业，懂得付出比索取更重要。最后我要强调的是，他必须是个具备现代复合能力的人。
这里的复合能力包括理论能力，知其然还知其所以然，能给农民讲清楚，这样大家才会信服他；实践动手能力，要学习干一些农活，不能做甩手掌柜；还有之前提到的沟通动员能力；最后就是自我管理能力，能够有效地制定并实施计划，在恰当的时间恰当的地点抓住恰当的机会。
所以，一个好的村官应该是清楚地认识自己、认识社会的人，是一个能够在了解周围环境的基础上，有效地管理自我的人，是用一种乐观健康积极自信的心态规划人生的人。
《青年心理》：很多大学生觉得自己具备了这些能力，但是他们的职位多是助理，做的工作比较烦琐，没有实权，让自己有力使不出。
李家华：没有人会把一个村的命运交给毫无经验的人来掌握，大学生必然面临100％期望遭遇10％现状的情况。事实上，要摆脱这种心理落差，大学生可以有两方面的努力。
最容易做到的就是降低期望。这就像你去旅游之前，如果对景区期望很高，那么看了之后很容易觉得“不过如此”，但如果你对它不过分期待，倒容易出现惊喜。现在网络发达，去之前还可以查阅一些当地的相关资料，让自己现实地设置预期，甚至可以故意把预期降得低一点，很可能收获意想不到的喜悦。
第二点就是要通过努力证明自己，这是你获得信任、开展更多工作的前提。很多大学生一去就想：我要做出什么业绩，赢得什么奖励。与其这样不如把眼光放在村里有哪些实际问题需要解决，我自己能贡献的力量有哪些。
很多成功的村官都是从修一问破校舍、臭水沟开始做起，赢得大家的信任的。
另外我想给大学生一句劝言：做村官本身就是一种超越，在一定程度上挑战物欲和世俗。村官要走出的第一步不仅仅是为了自己的生存需要，更重要的是为了人生的发展和精神锤炼的需要。
《青年心理》：在做村官的过程中，大学生还常遇到一种障碍，那就是跟农民沟通困难，自己的想法不被大家接受。
李家华：这很正常，双方的知识结构、生活态度和习惯等都有差异。在工作初期，大学生村官甚至要面对一些误解和排挤。但是，如果你肯付出信心和耐心，那么一定能成就一个出色的村官。
每个人掌控事物的程度可以分三种：
付出100％的精力，能够控制的却是0。如果大学生到了农村，不先了解农民的心理特点和习惯，不先学习一些农业常识，就开始蛮干，那么无论他付出多大努力，所能控制的肯定是零。
付出100％的精力，可掌控的是50％。大学生可能认真做了调研，做出的计划也确实可行。但是农民就是固守传统思想不肯接受，此时你能控制的也只是50％。如何掌控另外一半呢？那就需要你拿出耐心，通过自己做出实效来改变农民的想法。
付出100％的精力，可掌控的也是100％。唯有自信是可以百分百掌控的，只要抱有信心，你就不会急于求成，也不会因为暂时的困难而放弃，而是会先适应环境，伴随环境成长，最终改造环境。
村官的前景与未来
《青年心理》：今年，国家在有关村官的政策上做出了调整：鼓励大学生任满后不要回城，鼓励长期的村官任职。您怎么看这个问题？
李家华：我觉得这是一个很好的方向。新农村建设无论是从经济、政治还是文化方面，都需要高素质人材。如果三年任期一满就离开，造成村官的高流动率，这无疑提高了人力成本，显然是不符合农村发展需要的。
另外从大学生的生涯规划来看，高流动率也会带来负面影响。如果大学生村官能够扎根农村，那么就会有一个示范效应，会引导更多的青年选择这条道路；反之，大家会觉得农村就是留不住大学生，这种群体性的心理暗示是非常可怕的，会造成从众心理，让很多原本可以在农村做出事业的人也流失了，与符合自己的职业擦肩而过。
《青年心理》：除了薪酬待遇等相关政策的调整，您认为影响大学生去留的还有什么因素？我们的社会能做些什么？
李家华：我认为最重要的是建设“村官文化”。一是社会对村官的价值判断，认为大学生做村官值不值、傻不傻，周围的亲友们是否支持大学生做此选择。这也是我们所说的职业排名、职业声望，它会影响一个人的职业取向。第二是周围人对大学生村官的认可和包容度。大学生，尤其是在城市长大的人，他们没在农村生活过，对农村工作不了解，难免会犯一点错误。大家是否接纳他们的缺点，并且给他们改正和成长的机会，这很大程度上也影响着大学生村官的归属感。第三点则是对村官的价值判断，也就是说，当地人如何评价他们的村官是否称职。是给本村创造了多少经济利润，或者他升了多大的官，还是他传播了一种文明？这些也会影响大学生的去留。
最后，我想对大学生们说，每个人在职业规划时都要做两个思考：社会发展将带动哪些行业进步？我自己适合做怎样的职业？
村官无疑是农村现代化建设过程中的“朝阳职业”，如果你认为自己的性格、能力和兴趣都适合做村官，那么就义无反顾地到农村去。拿出信心和耐心，相信一生做好一件事，用激情和理性照亮你的村官之路一生涯发展之路！
现身说“村官”
文／吴志成
2005年11月，当我第一次在网上看到北京市招聘大学生村官的消息，脑海里马上浮现出乡间的优美景色，再加上考虑到能解决北京户口，于是，我报名参加了村官选拔。半年后我来到北京郊区某村担任党支部书记助理。
初来乍到，异常新鲜。我跟六名同事住进了一个荒废已久的小院，尽管环境艰苦，但没人觉得辛苦。在这里，我遇到了人生的很多个“第一次”：
第一次在村干部联席会议上发言，紧张到几乎听不见自己的声音；第一次为村民调解矛盾，结结巴巴地“说都不会话了”；还有第一次独自骑车去河北看五十年前修建的水利设施，内心被深深地震撼……这里并不像我想的那样山清水秀，但是，这片天地却生机勃勃，让我着迷。
2006年10月，全国第一次农业普查正式开始。我负责周围两个村的普查工作。在这里，可供我选择的交通工具只有两样：腿和自行车。于是，每天我骑着那辆老爷车，往返于二十几公里的黄土地上。因为农业普查是建国以来第一次，没有经验可循，所以各项工作细微繁琐，任何一点差错都要推倒重来。于是，我经常不得不为一张改了四五遍的表格从镇里跑到村里，然后再从村里跑回镇上。有几次，为了赶工作进度，我只能晚上“出差”。农村的夜路很难走，一旦遇上赶路的汽车，车灯一开，我的眼前只剩一片刺眼的光芒，只能凭着直觉往前骑。如此往来，常常是中午时满头大汗，晚上时又冰冷彻骨。
就在我成为村官的第二个年头，村党支部和村委会面临换届选举。而我担负起了了解村民思想动向、做好思想工作的重任。说实话，这是个出力不讨好又极需要人际经验的活儿，而我作为一个初出校园的“菜鸟”，压力可想而知。
刚开始，没有一个人愿意跟我讲心里话，每次座谈会都是敷衍了事。后来我放弃了这种走形式的做法，而是与他们挨个“侃大山”，天南海北的聊，有时是最近村里谁家的果树摘果了，有时是台海局势发展如何了，反正只要他们感兴趣的，我都跟他们聊，然后慢慢把话题转移到村委会选举上，让大家很自然地说出自己的看法。某次，一个村民直接问我说：“谁能保证人选不是之前已经确定了的？”我说：“这不能靠某个人保证，而应该靠大家。你们每个人手中都有一票，投给谁是你们的权利。而且差额选举，全程跟踪，绝对没有指定的可能。”最终，选举的事实也是如此。从这次“亲密接触”之后，我不仅得到了村里人的信任和赞扬，更加体会到了在学校里无法体会的成就感。
自此之后，我的干劲儿更大了。我主动提出周围各村的新农村规划，想利用已有的工厂、蔬菜种植区和自发集市等资源，将这里发展成一个小型工业园区和生态农业生产基地。这个计划得到了村领导的赞同，但最终却因为与邻村的土地纠纷而宣告流产。
现在，三年任期已满，我离开了曾经服务的乡村，带着从那里获得的知识、经验、朴实和自信开始崭新的人生。
如果一个人在大学毕业时才想起要做自己的生涯规划，那一定是晚了。
对于这一点，古语有日：凡事预则立，不预则废。另外，还有一句脍炙人口的话，人无远虑，必有近忧。所以，生涯规划是不得不做的一件事，而且，早做比迟做好，具体比抽象好，行动比想象好，这“三好”原则，应是首要考虑的因素。
就业、考研还是留学，该怎样做生涯规划
专家／李家华（中国青年政治学院副院长、教授，大学生发展研究中心主任）整理／吴桐
世界上没有两个职业规划是完全相同的
主持人：我们都知道，人生有很多十字路口，每一个十字路口都会让我们感到彷徨。就业、考研还是留学，做自己的生涯规划，是大学生们难以抉择的问题。我们在腾讯上做了一期问卷调查，结果显示，72％的参与调查者都正在遭遇这些问题。您作为青年问题专家，对这个问题应该深有体会吧。
李家华：对，这样的问题，我在工作中、生活中经常遇到。很多即将毕业或者已经毕业的学生，都通过各种方式询问我这方面的问题。就在来做这个节目之前，我刚好收到一位学生的电子邮件。她说：现在研究生的状况相对比较尴尬。我是女生，性格内向，有点儿清高，您觉得我应该是工作、考研还是参军？我还有别的选择吗？您的回答对我人生很重要，我相信您，万分感谢，谢谢。看，这个同学遇到的也是很多学生面临的问题。
主持人：所以说，我们的调查结果还是很具有普遍性的。毕竟70％以上的人都有这方面难以抉择的困惑，那该如何回答这些难题呢？
李家华：这个问题在青年大学生中，确实很具有普遍性，而他们也迫切希望能解决这个问题。但我想表明的是，我们首先要分清这个问题的普遍性和特殊性。
从职业生涯规划理论上来说，我认为天底下没有两个职业规划是完全相同的。每个人的问题既有个性，又有共性。因此，对于遇到这个问题的同学，除了要掌握处理这些东西的基本原则以外，更主要的还有你自己的个性，比如说每个人的经济状况是不一样的，每个人的实际能力、兴趣爱好、家庭背景不一样等等，因此应该区别对待。
管理学认为，一个最优化的方式只是一种理想状态，实际上是很难实现的，但是次优化方案就有可能实现。对于就业或是考研这个问题，不要希望会有非常完美的答案，因为这不太可能。所以，次优化方案相对来讲更理性、更合理一点。因此，我们今天不是找到一个最好、最完美的方案，但可以找到一个相对的，可能有普遍性，适合大多数人，但更主要的是适合个体的一些解决问题的思路与方法。
主持人：大学生给您写信、求教，就是希望您帮助他们解决这方面的问题。但是，正如您所说的，职业规划你了解肯定要比不了解好，但不能一下子都解决了。是这样的吧？