选择更有希望的职位
在过去人际关系稳定并且社会契约具有终身保障的年代中，不论是对家族或唯一雇主的效忠都是不假思索，因此，其中也必然潜藏着许多道德的危机。时至今日，在人际关系飘忽不定的情况下，应当对谁忠诚和为什么要对他们忠诚，都成了必须费心探索的问题。不过，没有了过去的愚忠的文化压力之后，也让我们有了选择的自由，我们可以根据自己的价值观做一个合乎道德的选择。
一个人的价值观，可以界定他效忠的尺度，如公平、品质、诚实、服务以及共同的目标等。经过价值观的界定可以防止由愚忠所产生的各项弊病，这是一种进步的做法。老板与员工皆以本身的价值体系为基础，透过彼此的约定来追求共同的目标；双方都是以此共同的目标作为效忠的对象，同时尽力协助对方达成目标。
一旦效忠的对象界定清楚之后，你就能够了解进退，知道什么时候该支持老板所做的决定。
在宾夕法尼亚的小山村里，有一位卑微的马车夫，后来成为美国著名企业家之一，他那惊人的魄力、独特的思想，为世人所佩服。他就是查理·史瓦勃先生。你如果要学习史瓦勃先生，他的成功秘诀就是：每得到一个位置时，不把月薪的多少放在心里，他最注意的是把新的位置和旧的比较一下，瞅一瞅哪个希望是否比较大些。
当他在钢铁大王卡内基的工厂打工时，曾自言自语地说：“总有一天我要做到本厂的经理，一定要做出成绩来给卡内基看，让他自动来提升我。我从不计较薪水，只是拼命工作，我要使我工作的价值，远远大于我的薪水。"他打定了主意，抱着乐观态度，愉快地发奋工作。那时，恐怕谁也料不到他会有日后的成就吧！
史瓦勃小时候的生活环境非常贫苦，而且他只受过短时间的学校教育。从15岁起，就在宾夕法尼亚的一个小山村里赶马车了。过了2年，史瓦勃才谋得另外一个工作，拿着每个礼拜2．5元的报酬。但是他常常留心寻找机会，果然，又来了一个机会，他应某工程师的招聘，去卡内基钢铁公司的一个工厂做工，月薪10元。做了没有多久，史瓦勃就升任为技师，接着又当上了总工程师。到了25岁时，他已升为那家房屋建筑公司的经理了。
又过了5年，他兼任卡内基钢铁公司的总经理。39岁时，升为全美钢铁公司的总经理，而现在他已经是贝兹里罕钢铁公司的总经理了。
史瓦勃每次获得一个位置时，总与同事中最优秀的人相比。他从未像一般人那样离开现实，想入非非。那些人不愿受公司制度的约束，不满公司的待遇，甚至宁愿等待机会来找他们。史瓦勃清楚，一个人只要有决心、肯努力、不畏难，就可以成为成功的人。
史瓦勃是个最有益于人的榜样。从他一生的成功史中，能看出发奋劳动的伟大价值。史瓦勃做什么事情，总是十分乐观，十分愉快，同时精益求精，所以，有些必须考究一点的事情，公司只有请他来做。他做事一直脚踏实地，从不妄想一跃成功，他的升职是必然的。
你如果想迅速升职，只要去做一件人家没有做或不愿做的急切需要的工作，这样，你就很容易超越那些资格比你老、年资比你深的员工。你若做事刻苦，处处替老板着想，用自己的想法，拟订出一套独到完善的计划，那时你的老板会对你十分满意，觉得确有提高你职位的必要。
任何一个老板都喜欢忠诚可靠的员工。他们无时不在探察谁是最可靠的，谁是不可靠的。他对于员工是否偷懒，是否完成工作，都了解得非常清楚。任何偷闲误事的员工早晚会被他发觉的。
一般来说，老板对于员工的品格，也知道得很详细，知道哪个人会找寻偷懒的机会，哪个人的工作是只在他面前才起劲，等他走开之后就丢开不做的。最让老板信任的员工，是无论有没有偷懒的机会或老板在不在他面前，总是认真地工作。
你如果想获得升职，第一步，先得到老板的信任。任何老板，绝不会凭空提拔他所不信任的人。他所信任的员工，是无论在他面前或背后都一样努力工作，甚至在他背后时，做事会更加起劲一些的员工。
那些提升得很快的优秀员工，总是替老板的利益着想，会尽力替老板分担工作，竭力帮助老板实现他的计划。
因此，获得老板信任并提升的做人做事的方法是：①忠于职守，诚实可靠；②时时替老板的利益着想；③刻苦耐劳，努力工作。
成就事业心得
美国著名企业家查理·史瓦勃说过：每得到一个职位时，不要把月薪的多少放在心里。要注意的是把新的职位和旧的比较一下，瞅一瞅哪个希望是否比较大些。
对公司机密守口如甁
“商场如战场。”很多商业机密是极为宝贵的，泄露了肯定会使公司在商战中受挫，到时候受到损失的不仅仅是老板，而且包括公司里的每一位员工。所以，身为员工的你，无论在多大利益的诱惑下，或是对老板心怀不满时，都不能出卖公司的商业机密。因为一个不忠诚的员工即使才华横溢，也无法得到老板的任用，更不要说重用了。无论是谁都不喜欢为了一己之利而出卖公司利益的人。对公司或老板忠诚，首先就是忠于自己的职业；背叛公司，背叛老板，也就是背叛自己，这样的人最终会失败。
在一次建筑用地招标会上，奥里代表公司参加投标。在会议的休息时间，奥里被另外一家建筑公司的负责人拉去喝咖啡。席间，那位负责人对奥里说：“贵公司实力雄厚，这次中标的很有可能是你们，但我非常希望得到这块地皮。如果明着竞争，我们公司肯定会失败，但只要你能告诉我贵公司的标的，我就能想出策略，转败为胜。”
“什么？你的意思是让我泄露公司的机密？”奥里冷冷地说。
“是的，就是这样，但我绝不会让你吃亏的。再说这事只有我们两人知道。退一万步说，即使将来贵公司出了问题，你也可以到我的公司来任职，我们公司正需要你这样技术全面的人才。”说完，那位负责人塞给了奥里一张10万美元的支票。
面对那张巨额支票，奥里动心了，他偷偷地给了对方一份自己公司的标书。
在后来的招标大会上，奥里的公司理所当然败北了。但纸包不住火，奥里出卖公司的行为，很快被老板调查出来了。老板辞退了奥里，同时那10万美元也被公司追回以赔偿损失。对此，奥里不以为然，因为他想自己还有一条退路。
被公司炒了鱿鱼后的奥里找到了当初许诺的那位负责人，表达了自己愿意去他公司工作的意愿。然而，出乎奥里意料的是，那位负责人轻蔑地对他说：“先生，很对不起，尽管我们公司非常需要你这样技术全面的人才，但我们不能录用一个曾出卖自己公司，背叛自己老板的人，因为一个不忠诚于自己公司的人，是不值得信任的。”
奥里失业了，他为自己的背叛行为付出了惨重的代价。
要记住：作为员工不注意保守秘密，不仅难以取得老板的信任，而且还会被“炒鱿鱼”，甚至被绳之以法，追究法律责任。
成就事业心得
“如果你是忠诚的，你就能成功。”的确，忠诚是一个人最大的财富和优势，就能赢得老板的信任和提拔，从而为自己的成功打下基础。如果你拥有了忠诚的品质，总有一天会为你带来巨大的，意想不到的财富；相反，如果你失去了一颗忠诚心，就会失去职业道德，成功也会因此而远离你。
工作中别忘记感恩
人们常常为一个陌路人的点滴帮助而感恩不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让他们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作得更出色。
一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。你如果能每天怀抱着一颗感恩的心态去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。