普通办事员卓娅在谈到她被派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到的前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫。’
“我将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察学习人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极少见的。”
因此，在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零，即把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都会心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
带着一种从容、坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功。
感恩的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示了一个广阔的发展空间，公司为你提供了施展才华的场所，你对公司为你所付出的一切，都要心存感激，并力图回报。
回报公司对你的这些“厚爱”，只需要你做到一点，即“忠诚”。
你要喜爱公司赋予你的工作，全心全意、不留余力地为公司增加效益，完成公司分派给你的任务，同时注重提高效率，多替公司的发展规划构思设想。
你必须识大体顾大局。当你遭遇到不公平待遇时，你要心想这只是上级管理的暂时失误，更有可能是公司对你的检测和考验。在公司面临暂时的经济困难时，你也要想办法帮助公司渡过难关。感恩不仅对公司、老板有益，对其他人也同样有助益。感恩是内心情感的自然流露，它使你更积极、更有活力。
当你满怀感恩之心、感激之情忠诚地为公司服务时，公司和老板也同样会加倍感恩于你。
成就事业心得
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，工作得更出色。
诚实是评价员工的重要标准
一个人诚实，和做正确的事一样至关重要。不管是什么时候，也不管是在什么情况下，诚实都能让你赢得他人的敬重和信任。
从前，有一个贤明而受人爱戴的老国王，他没有子嗣，眼看王位无人可继，他就昭告天下：“我要亲自在国内挑选一名最诚实的孩子做我的义子。”
他拿出许多花的种子，分发给每个孩子说：“谁用这种子培养出最美丽的花朵，那孩子就是我的继承人。”
所有的孩子都在大人的帮助下，播种、浇水、施肥、松土，照顾得十分细心。其中有一个叫雄热的男孩子，他整天用心培育花种。但是，10天过去了，半个月过去了……花盆里的种子并没有发芽。雄热很纳闷，就去问母亲。他母亲说：“你把花盆里的土壤换一换，看看行不行？”雄热换了新的土壤，又播下了种子，但仍不见发芽。
国王规定献花的日子到了，其他孩子都捧着盛开鲜花的花盆拥上街头，等待国王的奖赏。只有雄热站在店铺的旁边，双手捧着没有花的花盆，站在一旁流泪。
国王见了，便把他叫到面前问道：“你为什么端着空花盆哭呢？”雄热诚实地将他如何用心培育，而种子却不发芽的经过告诉了国王。
国王听完，满心欢喜地拉着雄热的双手说：“从今以后，你就是我忠实的儿子。因为我发给大家的种子都是煮熟了的，根本就发不了芽开不了花。”
因为诚实，雄热成了国王的继承人。
雄热能得到王位，在于他的诚实。诚实是一种美好的品德，几乎所有的老板都把诚实作为评定员工的关键标准。
如果你不诚实，不讲信用，他人自然不会对你产生信任，反而多了几分戒心。试想，有哪一个老板愿意自己的部属不诚实不忠心呢？不受老板重用的员工又怎能事业有成功呢？
诚实是一种美德，对别人诚实才能获得别人的信任和尊敬，否则就一事无成。
阿瑟·项伯拉托里是美国一家大型航运公司的董事长。他10岁的那个夏天，正值美国经济大萧条的1935年，他跟着一辆密封式运货小卡车，每天向100多家商店送特制食品。在炎热的天气里，干几个小时工作的报酬只是一块腊肉三明治、一瓶饮料和50美分的现金。但由于这是他的第一份工作，所以他认为辛苦一些也是正常的。
在不送货的日子里，他便到一家偏僻的糖果店干活，一次扫地时，他看见桌子下有15美分，便捡起来交给店主。店主拍拍他的肩膀说，他是有意将钱扔在那儿，要试试他是否诚实。阿瑟在整个中学阶段都为这位老板干活。他决不会忘记，是诚实让他保住了当时非常难找的那份工作，也正是诚实成为了他后来创办事业且兴旺发达的关键。
诚实不仅有道德价值，而且还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。一个禀赋诚实的员工，能给他人以信赖感，让老板乐于接纳，在赢得老板信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的助益。
成就事业心得
作为一名优秀员工，如果你已经具备了诚实的美德，不要因为别人说你太木讷不够精明而放弃。你要知道，职场上没有比忠诚和诚实更可贵的东西。诚实是你的优争和财富，它能让你成为老板最信任和重用的人。
真诚地表达建议
虽然说上司是你的“老前辈”，但也并不全都是优秀人物。有些部下可能会觉得：“真没办法！我竟然碰到这种上司……”不仅如此，组织中的工作死板，各部门之间机能又不协调，在这种情况下工作你会觉得工作很没意思，并失去工作的兴趣。
“这样子好吗？”上司问。
“照这样下去，大家都会遭殃，一定要改才行。”你一定会这样想。
假如你真的觉得这件事很让人忧虑，干脆就不客气地向上司提出你的意见，这并不是说要你指出上司的缺点，而是为了公司的发展建言。也许，上司会仔细考虑你的建议呢！上司如果是个有心人，一定会采用你的提案，让你满意。
即使未能全面地接受你的意见，也必然会采用其中一部分建议。因此，你要不断地发现公司的缺点，提出有效的建议，这也是员工对公司和老板忠诚的具体表现。
假如你对公司的现状没有任何的建议，久而久之，总有一天你会成为不满分子。
最不中用的职员是什么事都不关心，也不表示兴趣的职员。因为有关心，有兴趣，你才会对工作认真，有所建树。如果每天只做一点工作没事时就耗时间，常常打哈欠，反而说：“大家怎么都这么认真呢？为什么他们会那么有兴趣呢？大家都是为了生活而工作，这怎么会有意义呢？”这种人是不求上进的人。
“你是你，我是我，大家互不相干。我觉得真无聊。”这种表现出虚无主义态度的人，是懒惰虫。
当一个职员对公司的工作表示不关心或没兴趣，就表示他对自己本身的生活也不关心。对工作或公司，无论是否感到有趣都是个人的感受问题，也是关心与否的问题，倘若失去了兴趣和关心，他就是消极的人，这种人最好还是辞去现有的工作，去寻求自己感兴趣能予以关心的工作，这样对自己或别人都有利。
作为一个职员，最起码要对自己的工作或公司提出一些意见，认为“应该这样做”所提出的是积极的建设性的言论；否则，就是在轻易虚度你的生活。如果你有些意见，却认为“提出来也没有用，反正上级不会采用”的人，觉得是自找麻烦，那么你就是个缺乏勇气的人。
你若想在这公司干下去，并希望公司会更加发展，那你就一定会发现“这样不行，这一点一定要这样改”等问题。为了使公司更为健全，更加壮大，你应向上司提出意见与感想。公司很期盼这种有热情和忠诚心的职员。
凡事均应循规蹈矩，若不按轨道行驶则会出轨翻车。所谓“轨道”到底是指什么呢？即提出意见时不要有损于上司的尊严，这才是应有的“轨道”。另外，不要强调自我私怨，这也是一种“轨道”。
比如，提案时不要让你的上司因为你的提案而感到失去面子。还有就是，不要让你的上司认为：“这家伙只是为了自己的私欲，才提出这个意见”。能做到以上两点，上司极有可能采用你的意见。当然，你本身的工作表现也要在水平以上，以得到上司的肯定作为前提。你要记住，不向上司提出意见的人在工作上肯定没成就，更谈不上他给公司带来什么贡献。
成就事业心得
你若想在这公司干下去，并希望公司发展壮大，那你就一定会发现“这样不行，这一点一定要这样改”等问题。为了使公司更为健全，更加壮大，你应向上司提出意见与感想。公司很期盼这种有热情和忠诚心的职员。