离职的基本守则一般可分为以下几步：
第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步。辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。
第二步和上级主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求能否得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由，记得这个理由可能在你去新公司求职的时候还会有用，所以它不应该只是一个借口，必须是个能真正站得住脚的理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。因为即使你被说服而临时改变主意，你的忠诚度也会在未来大打折扣，所以还是尽量维持“原判”比较妥当。
如果你是因为和公司意见不合，或者和主管发生争执而一怒之下离职，那就要更加小心，切忌不告而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。因为职场是小圈子，尤其是将来，如果你并不打算转行，你会发现：转来转去都只是这些公司和这些人，他们互相之间一定有联系。现在甚至很多公司在招聘的时候会检查你过去的工作表现，假如你不负责任地离去或者树敌过多，那么受到损害最多的一定还是你自己
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
以上就是关于离职的一些基本步骤，当然在具体的实施中，还必须注意几件事情。