一个人的才能从根本上讲需要实干，不实干就无法出成绩，不出成绩就无法显才能。但干出成绩有时得需要很长一个周期，那么在未出成绩之前，就需要你的“自我表现”了，要让你的上司一眼就能看出你很能干！
（1）对上司所下的命令复诵一遍
我们常常有这样的体会，当我们打电话给对方时，如果没有听到任何回答，或是任何表示时，总会感到一种不愉快的情绪，好像听者并没在听自己说话，或是对自己所说的话根本就不在乎似的，于是感到不安。其实，这种体会并不仅仅表现在通电话中，甚至当你和别人面对面交谈时也是一样。因为，对对方来讲，是不是真的了解我方，我方总是希望能够对此有所反应才好。
在上司命令下属去做什么事时，如果下属能够把上司说的事，提纲挈领地再复诵一遍，回答的效果将会更好。也就是，先说：“你所说的意思，是不是这样……”像这样再重复一次，上司就会对下属产生安心感：“像这样的人，如果委托他去办事，可能不会错吧！”同时，更重要的是能使上司感觉到，下属已经知道要点，从而增加下属有能力和能干的印象。
另外，复诵的作用还可使下属好好记住命令的内容，可以防范无谓的错误。
（2）向上司报告工作时，先说结论
由于我们现在正处在一个竞争激烈的时代，因此，上司往往都很忙碌，很容易造成焦急的心理状态。所以一般而言，上司都很希望能够先知道结论。
在这种情形下，身为下属的，就不必把工作过程或理由作冗长的说明，若将自己所做的工作结果，到底是成功或失败。很快地从结论叙述起，就不会使上司坐立不安，并容易留下好的印象。
这种由结论先说的汇报，尤其在工作失败时，更应该这么说。因为只有你很快地先报告上司说：“我失败了”，上司对你的印象反而会比较好。其实一个做上司的人，并不是不想听你的辩解的理由。而是更想早一点知道工作的结果。至于失败的理由等，就留到以后慢慢地报告就可以了。同样是工作失败的报告，也会因你是先说结论或后说结论，而使上司对你的印象有所不同。
（3）通过接打电话，让人觉得你很能干
有位日本心理学家，他在电话中向人道谢时，一定加上一个90度的鞠躬，而这是对方看不见的。或许你会觉得这种行为毫无意义，但事实并非全然如此。因为人都有一种对音调变化的辨别力，而你在鞠躬时姿势会变，当然音调也会变，于是对方就会从你变化的音调中觉察出你的动作。所以打电话时，如想令对方产生好印象，最好在谈话时露出笑容。因为你的表情一开朗，音调中自然就会表现相同的情绪，而令对方产生好感。
再就是频繁地接打电话，别人会觉得你很能干。当我们看到某人不断接电话、打电话时，我们会产生“这人一定很忙，交际很广、朋友很多、很能干”等印象。而在我们需要在上司面前表现自己的时候，不妨用此方法，有意较频繁地打电话、接电话，造成一种很忙的假象从而让对方对你刮目相看。
当电话铃响了，你要比别人抢先接电话，这种抢先的行动，别人会对你产生反应敏捷又具有行动力的印象。不但会让你的上司，而且会让四周的人都能了解你的积极性，但有一点你必须注意，一旦接起电话来，你必须把电话内容搞得清清楚楚。例如，有一个参观访问团最近要来你单位参观学习，你必须要尽可能多地了解情况：什么时间来，共多少人，带队人是谁，职务如何，需参观什么，需多长时间，并且还需要知道。来时需不需要接站，用不用提前订返程车票，等等。总之，当你向上司汇报时，必须确保不能让你的上司把你问住，如果你的上司不论问你什么，你都能对答如流，上司一定会用赞许的目光或神情对你表示满意，相反，你如果因为一个问题没问清楚，而你的上司正好问这个问题，如“谁打来的电话？”你却支支吾吾回答不上来，可想而知，你会有多狼狈。你的印象也许会因为这一问而让上司对你产生相反的结果。
一般来说一个人的能力不是短时间内能够看出来的，必须要经过一段时间的刻苦努力，才能够得到众人的认可。要这段努力期间就需要我们学会在上司面前“自我表现”，这可以缩短我们成功的时间。