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第80章 掌控下属的幽默

当别人取笑你时,就笑你自己吧!表现出一个领导者所应具备的幽默力量。但是笑你自己并不指以自己为中心。以关心他人的方式,来邀请他们和你一同笑,你就能引发出足以激励别人的幽默力量。

“我看到销售图表高到前所未有的高——不过是倒过来看的。”

或者:

“我的新秘书说我这个人有点固执。因为我坚持同一个字前后两次的写法应该一样。”

不论你如何运用幽默力量去做,不要期望每一次都得到别人齐声大笑。也许你可以学着去做个台上的喜剧演员,但是对属下的激发力量就不一定会很大了。

当你把幽默力量运用在同事身上时,你可以随自己的意愿略加修饰。

就像这位老板对电脑推销员说:“给我什么小东西吧,我想用来取代一个自大的家伙。”

或者是这位老板对属下职员说:“难道你非要把所有想象力、进取、果敢的精神,全用在消费账目上不可吗?”

你那位效率颇高的秘书也能领略你开她玩笑,感谢反话里面隐含的恭维。

你对别人说:“我不知道她1分钟可以打多少字,我只知道她1分钟可以擦掉33个字。”

让你的幽默力量表现在你富有创意的行为里。

一位公司的老板带朋友参观整个办公室——包括几间隐蔽的小房间。每一个小房间里坐着一个年轻人,正拼命打字。当朋友问起这些年轻人是做什么的,老板解释道:“他们是我的基层职员。”

“为什么他们要打字呢?”

“我自有打算,”老板回答说:“我雇一个基层职员,只需付相当于一个速记员一半的薪水!”

为什么要改进老板与属下之间的关系呢?最重要的理由应该是:

每一位经理和居于领导地位的人,都把他的将来交在属下的手中。

当你运用幽默力量去帮助别人更有成就时,你会发现不仅更容易将责任托付给人,而且能更自由地去发展有创意的进取精神。幽默力量能改善你的将来——因为你的属下或同事会认同你,感谢你坦诚开放的能力,分享笑及趣味思想。