一年到头谄媚拍马的人，对上司而言，不但没有害处，同时更如同空气或水对人是必不可缺的东西一样。因为这种人拍马时可使上司心情舒爽，又可方便地役使他们，但在上司的眼中，他们绝对无法获得高的评价。
有骨气的人虽不似奉承谄媚的家伙受上司指使，或许甚至于不被上司喜欢，但他们的傲气是任何上司都无法予以轻视的。
加班实在多得令人厌烦时，如果你对上司说明：“实际上，如果我再加班下去的话，我太太可真的要往外发展了！”我想你这么一说的话，绝不会有上司会刻薄地回答：“你就让她去往外发展好了。”
你不从正面拒绝他“我不愿意加班！”而以婉转的口气避开主题，这种高明的手段，也可以抓住上司的心理，使他自然而然地产生一种同情心，便于我们达到目的。
这种方法任何人都可能办得成，也有成功的机会。
最近常叫下属每晚加班的经理问属下：“很抱歉昨晚让你那么晚下班！你太太没有抱怨什么吗？”
那位属下答道：
“也没什么，不过今天早上我出门时，我太太却对我这样说……”“说什么呢？”“亲爱的，你今晚还是要加班吗？”“那你怎么回答她呢？”“我说：‘嗯！大概吧！’”“她怎么说呢？”“我太太说：‘那你一定要真的加班哦！不可以太早回来哦！’”
俗云：“树大招风”，上司器重我们，也是期望我们能够替他效力。
如果上司常找我们的麻烦，而原因是我们不对的话，我们就得慢慢地改进我们本身的缺点！但绝不可一举完全改变常日的作风。因为如此一来，将更使上司理所当然地把找麻烦的心理更趋向于合理化。
如果不想谈些讽刺话时，偶尔利用类似书内开心小品的笑话亦可。幽默感应尽量避免怪异独行为妙。认知自己的缺点以及不成熟是幽默的条件之一。接下来的步骤是让对方允许我们的缺点和不成熟。有原谅自我的宽容性的话，就不会斤斤计较上司的想法如何了。然后找机会面带微笑地对上司说：
“科长，偶尔也让我好好地请一次嘛！”
即使没有相当成功地招待他吃喝一顿的话，仍然可作为缓冲彼此对立的媒介。说不定他会认为我们有意对他屈服而改变对我们的强硬态度呢。
职员：“科长，您实在是爱好工作的人！”科长正在玩味这句话的含意时，职员又说：“因为，你一直都紧紧地盯着我们，看我们是不是正在工作。”
某个似乎上司对他无甚好感的职员，在某天早上突然上班出奇的早，到公司后把科长的椅子擦得光亮如新，科长上班后把该职员叫到跟前：“你为什么要把我的椅子擦得这么亮呢？”职员笑着说：“我是想，总有一天我会坐上这张椅子的。”
或者在上司的心腹职员面前对他这样说的话，那些话一定会传入上司耳中的：
“喂！你知道哪边有那种没有上司的公司吗？介绍一下好不好？”
或者是：
“喂！你知不知道有句俗语，听说上司也欺骗他们的上司！”
俗语说“英雄好色”，我看不止英雄如此，连大家也不例外吧！当然公司的老板或经理也不见得属于例外吧！
在老板面前无法说些俏皮腔的话，就不能语惊四座，也没法使老板对你另眼相看。不过遗憾的是，能和老板谈俏皮腔的机会太少，而且另一方面如突然在老板面前过分地开黄腔或下流话，则有损于他身为老板的威严，可说太不恰当。
因此，诸君最好时刻留意能够和老板面对面谈些风流俏皮话的时机，宴会中的话，该是谈这些话语机会最多的时候，而最恰当的时机则是上洗手间的时节。特别是两人并列在一起方便或洗手时更为机不可失。同时，那种时候也是你们日后能够说悄悄话、当老板心腹的大好时机。
“只有两人单独相处时”这是最重要的先决条件。因为两人单独相处即会自然地产生亲近感。不由得出现有如朋友般地亲切感。而且一旦提及俏皮黄腔的话，即能够能接近到彼此间的心灵深处。诸君和其他高级主管间的距离感，也会经由俏皮话的“同伴感”之中，拉近彼此之间的差距。
但我们前面也说过，切不可过分流于下等，至少一开始不该如此。就跟和宠物之间耍玩一样，不可操之过急，要慢慢地驯服它们才可行。
“老板，你有没有听说过这么一个笑话：当父亲的知道自己身为女秘书的女儿身体上有异状之后，经追问女儿知道是老板搞的鬼之后，立刻去找女儿的老板理论。他声严色厉地责问老板：‘你说你打算怎么办嘛！’女儿的老板冷静地回答道：‘我愿意负所有的责任。如果令媛生下女儿的话，我给她一百万，如生下男孩的话，我送她三百万作为补偿。’听说这个父亲立刻回答：‘那么，万一我女儿流产的话，你愿不愿意再给她一次机会呢？’”
老板的女儿也不例外地想要把某个男人弄到手。在现代这种男女平等、超自由主义的时代里，绝不会有任何老板的千金会对自己的父亲百分之百的言听计从，也不会因为自己中意的男友没有财产地位而瞧不起他。
由于自己贵为老板的千金小姐，父亲公司内的职员们不免对她们另眼相待尊崇有加，但她们却最喜欢把自己当成普通女人看待的员工，如果平日养成幽默性格的男士的话，此时正是诸君对老板千金展开攻势的时候。
但我们得事先考虑“万一”的时候怎么办，因为如果向老板千金求婚不成的话，搞不好从此晋升的比别人慢，而且说不定因此而遭到开除的命运。当然如事先早已抱定壮士断腕的决心，无论后果如何都不在意的话，那又另当别论。
不过，这种事也有反面性的可能。在你求婚失败时，公司的前辈、同仁或老板本身也可能对你另加评价：“这家伙倒是肯干实干呐！”
所以奉劝大家从今天开始就慢慢地试试看吧！如果大家犹豫不决的话，看本页的笑话壮壮胆吧！
某年轻职员向据说有百亿资产的千金求婚，但却很不幸地被拒绝了。同仁问他：“求婚被拒有什么感觉吗？”他道：“嗯，我只觉得百亿元突然卟的一声泡汤了。”
某职员向老板说道：“请你把令媛嫁给我吧！”老板：“哦！就凭你的薪水，跟我的女儿只能生活一个礼拜而已！”如果是大家的话，或许会向老板提出：“那么你就加我的薪水不就得了吗？”但是且看这位仁兄如何回答吧！“不，老板，只要有爱情存在的话，过一年就像过一天一样快呢！”
会拍马屁着实不容易。根据某项调查指出，身为上司的人深信，70%相当接近上司的职员，都是马屁精。这是接受调查的上司所答的。
但拍马奉承却是人际关系的润滑剂，促进人际关系的和谐，许多高级主管或职员都深信不疑。特别是派系分明的大企业公司之中，需要划分彼此间的界线，无论是为了公司业务的竞争发展，或个人间的主从身份，也须如此。