N是某制造企业的技术工人，从被招聘进去工作的那一刻开始，他就开始┘┘不休，说老板不好，将自己和老板对立起来，什么“修理这活儿太脏了，瞧我身上弄得”，什么“真累啊，我简直讨厌死这份工作了”？？每天他都在和自己老板的抵触情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，N每时每刻都在窥视着老板的眼神与行动，一有空隙，他便偷懒耍赖，应付手中的工作。
转眼几年过去了，当时与 N一同进厂的三名员工，各自凭着自己精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，惟有牛东还在与老板的抵触中做着自己的修理工。
与自己的老板抵触就是这种结果！不被重用，永无出头之日？？更有可能被炒掉！
不少年轻人一直以一种随随便便的态度来对待工作，从不在自己的岗位上认真干。他们总是以一种和老板对立的心态度日，事事和自己的老板唱对台戏，总觉得只要没有犯什么大错误就会平安无事。可是，他们错了，而且错得很惨。老板总是不对这种人采取措施，其实这是对他们更严厉的一种惩罚。不管老板采取这种措施是有心还是无意，输得最惨的还是员工自己。因为即使你的老板不炒掉你，但他也决不会重用你，而人在年轻的时候没有得到重用，以后还有什么前途？
老板和员工不是对立的，我们既要看员工的工作态度，也要看老板的处世之道。优秀的老板从来不会亏待有能力的员工，而员工则会更加努力地为老板工作。如果你始终对老板怀着抵触的心理，你千万不要让他发展成报复的动机！作为一名好的员工，最好培养平和快乐的心理，永远不要试图报复，因为如果我们那样做的话，我们会深深地伤害自己。当我们恨我们的仇人时，就等于给了他们致胜的力量。
几年前，华盛顿州有一个饭馆老板因为生气而死去。68 岁的威廉，开了一家小餐馆，因为他的厨子一定要用茶碟喝咖啡而把他活活气死。当时那位小餐馆的老板非常生气，抓起一把左轮枪去威胁那个厨子，结果因为心脏病发作而倒地死去，一只手还紧紧地握着那把枪。
有时候，你的老板有可能会对你百般挑剔，但无论他怎么对你，作为一个明智的员工，最好不要采取报复的鲁莽手段。不要浪费一分钟的时间去想那些我们不喜欢的人。命运总能让人们为过错付出代价，每一个人都不例外。能够记住这点的人就不会跟任何人生气，不会跟任何人争吵，不会辱骂别人、责怪别人、触犯别人、恨别人。作为你的老板或者是上司，他们和你之间不至于有深仇大恨。有什么误解，有什么意见不能当面说的呢？因此，一个合格的员工要把公司的利益当作自己的最高目标。能够与老板同舟共济，而不是整天地搞对立，这一标准在一定程度上暗示了一种忠诚意识，正如一位成功者曾经说过：“一切履历都必须排在忠心的素质之后。”
如果一个员工连起码的诚实守信的品质都不具备，那么，他的各项业务将逃脱不了“失败”的宿命。既然忠心的员工能够赢得老板的赏识，是否就意味着只要具备“忠诚”的品质就绰绰有余了呢？答案是否定的。忠诚只是员工所应该具备的基本素质之一，公司更看中经营成绩，只有将自己的目标和公司的利益很好地结合在一起，才可能获得事业上的成功，应该一切以业绩为导向。对员工而言，通过一系列的财务数据反映出来的工作业绩，最能证明你的工作能力和你对公司赢利所做出的贡献。如果你在工作的每一阶段，总能找到更有效率、更经济的办法，你在老板心目中的地位自然就会得到提升。你出色的业绩会使你成为不可或缺的重要人物。
每个企业想要发展进步，仅仅凭借员工的尽忠职守是不够的。一个成功老板的背后，必须有一群能力超群、忠心耿耿，并且业绩卓著的员工。没有他们的帮助，老板自己的事业将无法进行下去，自己的抱负也难以实现。因此，老板必然会既看重忠诚，又重视业绩。出色的业绩，对你的老板更具有诱惑力，会使你立于不败之地。
效忠企业是员工必备的品质，但并不是他们与众不同的优点，也不是他们追求事业发展的惟一依靠。老板雇佣你的目的，就是为了达到赢利这一终极目标。这个目标的实现更大程度上有赖于你产出的业绩。事实证明，既能与老板同舟共济，又具有丰厚业绩的员工，最能让老板倾心。也只有这样的员工，才能在事业上取得斐然的成绩，实现自我价值。所以，当你明白了老板和员工之间并不总是对立的时候，你的收获就是很斐然的了。