你努力为老板完成重要的任务，取得了非同一般的业绩，按理应当获得称赞及奖励。才华有机会得以展现，自然会感到兴奋。不过，在这里要提醒你不要太得意洋洋，更不要大功独揽。你在公司的角色主要是协助老板，由他来管辖你，下属要尽力完成老板指派的工作纯属分内之事，假如你硬要出来汲取风光，只会令人觉得你不自量力，不懂大体。因为，每个人的心底深处都有弱点，特别是那些有地位、有成就的人，不想被别人教导。假如老板因采纳你的意见而获得了成功，你将功劳归于他，让他感到主意是自己想出来的，而不是你教他的，你是第一个目睹他的智慧的人，那么，你获得他青睐的机会便会大大提高。做下属的，在进与退之间有着很大的技巧，有些技巧近于不合情理，甚至可以称为巧诈，但这是必须的。做一名优秀的员工，就必须要懂得这些“伦理”。总之一句话，要情愿当一个跟班的，不与老板争功劳。
基恩在一家公司的公共部门担任副经理，他工作方面的专业知识和经验都非常丰富。在一次人事变动中，公司调来了一位新上司。此人在人事部门干了三年，成绩斐然，似乎公司准备重用他。
基恩发现刚调来的新上司在专业知识上非常欠缺，在与外商进行谈判时，缺乏应有的知识，在上任的头几天，便出了很多洋相。
一天，公司需要接待一位来访的外商，新上司为了表现出足够的重视，决定亲自布置接待场所。基恩发现上司并不知道应该怎样布置鲜花和装饰品，于是，他对新上司说：“领导，这些小事，你根本无需亲自来做，由我代劳吧。”新上司同意了基恩的意见。结果，这次接待活动搞得非常成功。
事后基恩在与新上司的闲聊中，有意无意地让上司明白各国人的禁忌和偏好，其中还穿插着一些笑话，使这位上司学到了不少专业知识。
从上面的例子，我们可以看出情愿当“跟班的”的好处。因此，在工作中，要善于做一个情愿当跟班的员工，把功劳让给上级。这不是傻瓜，而是为了在将来的工作中得到上司帮助的机会。当然，我们也不可以只打功利算盘，在组织上，为使一项工作完全无误地完成，不能单靠一个人的力量，而是要借助众人的力量，合力完成，特别是上级的帮助。为了这种重要的帮助，你应当把你不想让的功劳让给上级，倘若能因此而使上级成为你的朋友，则将来你所立的功劳会更大，届时，你可能得到上级的祝福和奖励，甚至提拔！
的确，好的东西人人都喜欢，愈是好的东西，愈舍不得让给别人，此乃人之常情。但是，如果你抱有“情愿当跟班的”的心态，如果你真正有能力去完成一件事，那么，你以后立功的机会还会很多。如果你能克制自己的不肯让功的情绪，而将功劳让给上级，于你是有百利而无一害的，你只要把握下次的机会，再次立功即可！
为争取让你的建议得以实施，有些时候，可以让上司代你接受因你的设想发明而赢得的荣誉。很多情况下，你会发现这样做是不会过分使你为难的。虽然很很多下属一般情况下是不愿意的。但是，那些有能力的下属却往往赞同这样的做法，而且有的时候，会鼓励他人这样去做。如果你与你的上司的关系十分牢固，你会发现这种做法将有利于你长远的利益和奋斗目标。正如一个精明的英国人曾经说过的一句话，“一个人在世界上可以有许多事业，只要他愿意让别人替他受赏”。
有一个十分惊奇的有关上司管理的故事，最能说明这一点。
许多年前，联合国的一个官员举行了一个私人舞会，他以前是新西兰教育部的常务秘书。在英国式的政府里，常务秘书或多或少地要管理其他的部门，但是却无权制定政策，制定政策的是他们的顶头上司———由总理委任的部长。这个常务秘书，不管怎样，会有很多自己的想法，总希望这些想法能够变成现实。所以，他就把他的想法编辑成书，取名为《新西兰教育的未来》，书成之后交给部长，让部长以他的名义出版这本书。而部长也渴望成为这本书的作者而名扬四方，所以，他会欣然接受这个给予。随后，这个常务秘书就开始实施他的想法，他保证自己实行的是部长已经制定的政策。实际上，部长公开保证了这些想法的实施，成为这些想法最强有力的拥护者。
让上司脸上有光彩，不要跟上司争功，你从中可以得到很多的好处，不只局限在看到你的想法得到实施的快感，也不局限在从上司那里得到的对你的感激，还有另外的，虽然不是直接的，然而却是实在的好处。这些另外的好处会从以下事实中体现出来，既无论你愿意与否，你提升的机会也会增多。而且，研究表明，享受高工资的上司很可能会设法使你的工资也得到增加。相反，如果你急于向上司邀功请赏，与上司争功，那么，结果就是可想而知的了。
其实这样的事情在古代的中国也早就有了。在古代，做臣下的，最忌讳自表其功，自尽其能，凡是这种人，十有八九要遭到猜忌而没有好下场。当年刘邦曾经向韩信问，“你看我能带多少兵？”他说，“陛下带兵最多不能超过十万”。刘邦又问，“那你呢？”韩信说，“我是多多益善”。这样的回答，刘邦怎么能够不耿耿于怀呢？
自以为有功劳便忘记了上司，总是讨人嫌的，特别是招惹上司的嫉妒。自己表白自己的功劳虽说合理，但却不合人情的捧场之需，而且是件危险的事情。因此，作为员工，立了功，一定不要急于和上司争，把功劳让给你的上司，是明智的捧场，稳妥的自保。