在现代职场上，有些人信仰个人英雄主义，认为只要个人具备较强的能力就可以纵横职场。这种人严重缺乏团队意识，只顾开拓自己的成功之道，不仅不会取得成就，相反，他们总是业绩平平，根本无法赢得驰骋职场的资本。
毕竟个人的力量是有限的。在现代社会中，人们不再崇拜“个人独行侠”。个人单打独斗的工作方式已经不能适应当前的社会环境。同样，你也不希望自己脱离团队，做“孤家寡人”吧！那么，你就必须学会如何与团队成员合作共事，共求发展。
其实，在工作领域中，你身边的人际关系不外乎老板、同事和客户等。
无疑，你的老板是你最重要的关系人。作为员工，你可能并不喜欢他，但是你必须接受这个事实———21 世纪的老板有炒掉员工的权利。当然，员工也有炒老板鱿鱼的权利，但两种炒鱿鱼的权利是不平等的，所以，老板对你的看法和关系是至关重要的。
你身边的同事也是你工作中重要的关系人，他们虽然不能决定你的工作，却足以影响你的工作。有时同事往往可以成为你一生之中最好的朋友。
客户的多寡是你的工作业绩好坏的直接体现。保持良好的客户关系是你在工作中取得成功的基本保证。
以上这些关系对一个身处职场之人的重要性是不言而喻的，因此你必须重视它、编织它，从而发挥他们的威力，不要固执地去做“独行侠”。在专业化分工越来越细、竞争日益激烈的现代职场，崇尚团队合作，团结作战，才是现代职场人士获得成功的保证。
许多成功的经验证明，团队的力量远远大于一个优秀人才个体的力量。在当今世界，任何具有重大意义的科学研究、理论探索、技术工程等等，都不可能凭借一个人的奋斗就能够完成。1961年，美国实施的长达10年的阿波罗登月计划有将近42万人参加，涉及2万余家公司，120余所大学。21世纪重大的创造活动都将依赖于广泛的交流与合作。所以，不少企业在招聘员工的时候，经常把能否崇尚团队合作看做一个极其重要的衡量指标。不能与同事友好合作，没有团队合作意识的人，即使具备很强的能力，也难以把自己的优势在工作中表现得淋漓尽致，这样不但难以引起老板的关注，甚至难以在职场上立足。
美国一家全球500强公司，招聘高层管理人员。有9名优秀的应聘者经过初试，从上百人中间脱颖而出，进入了由公司老总亲自把关的复试阶段。老总看过这9个人的详细资料和初试成绩后，相当满意，但此次招聘仅仅录用3个人。所以，老总给大家出了最后一道考题。
老总把这九个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的三个人去调查本市的婴儿用品市场，乙组去调查妇女用品市场，丙组去调查老年人市场。
老总解释说，我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的适应能力，每个小组的成员务必全力以赴。临走的时候，老总补充道：“为了避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关的行业资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
两天之后，9个人把自己的市场分析报告送到了老总身边，老总看完之后，站起身来，走向丙组的三个人，分别与他们一一握手，恭喜他们三个被公司录取了。然后，看着大家的表情说，请大家打开我叫秘书给你们准备的资料，互相看看。
原来，每个人的资料都不一样，甲组得到的是本市婴儿用品市场的过去、现在和将来的分析，其他两组也是一样。
老总说，丙组的三个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而其他两组却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一道题目，其实最主要的目的就是想看看大家的团队合作意识。前两组失败的原因就在于他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。
柯维曾说：“双赢是一种在所有人们相互影响中一贯谋求共同利益的心理状态。”双赢意味着，所达成的协议或解决办法的时候，大家都能感到满意。如果达成大家都赞成的决定，而不是一个人单独地一意孤行，每个人在执行的时候就会感到有义务去认真做好已经动手的计划。
“双赢理论”把生活和工作当成是一个合作的舞台，而不是竞技场所，更不是单个人独行的场所。多数人往往用两分法思考问题：不强则弱，不硬则软，不得则失。但是，这种思维方法是有重大缺陷的。它以权位为基础，而不是以原则为基础。而合作所需要的观点是，每个人都有众多的机会，一个人的成功不是以牺牲或者排除他人的成功为代价的。
在现实生活中，不是所有的人都能有效地与他人合作的，善于团结他人的人，自然就会成为一个成功的职业人。他具有极强的号召力，能引导其他人进行合作，或者引导他们团结在自己的周围，完成一项共同的工作。他善于鼓舞别人，使他们变得活跃起来。通过互相的协作，他可以完成靠自己根本无法完成的工作。在他的协作下，以他为核心的这些人给社会提供了更加有效的服务。而生活中的那些所谓的“独行侠”，他们在一个公司、一个团队环境中根本不知道要去团结别人来一起完成工作，相反，他们总是一意孤行，最后，什么也干不好，什么也干不成。
从某种意义上讲，合作本身就是一个人素质的重要体现，就是一种才能的体现。并非所有的人都具备这样的才能，有些人天生就是服从者，他们不知道一件事情牵涉的范围有多大，不知道应该如何面对和处理棘手的问题。但他们也有与人协作的愿望，只是他们的协作是一种消极的协作。
在邱吉尔爵士临危受命、率兵加入与德国的战争的时候，他说，我的一生都在为这一时刻做着准备。布什总统也在他的就职演讲中说：“我以一位圣人的希望作为我们行动的准绳：在紧迫事情上，要团结一致；在重大事情上，要集思广益；在一切事情上，要宽宏大量，决不允许一意孤行的思想存在。”商业领域的成功人士特别理解共同谅解以及合作精神的必要性。因为他们知道，要想取得成功，必须拥有这样一种精神。为了达到这一目的，可以通过自愿的方式，也可以通过加强纪律，不断修正个人行为，与他人达成理解与合作，而不赞同也不允许有那些“独行侠”想法的员工存在。
无论你认为一件事情要与别人合作是很简单不过的事情，还是认为根本不值得去合作，只是喜欢做“独行侠”，但事实上经常会出现这样的情况，当你的工作需要别人的帮助的时候，大家或者会找个理由推辞了，或者根本不理会你，甚至会拒绝与你合作，此时此刻你真不知道应该如何是好，你才会明白，即使有人勉强同意与你合作，最终的结果也很可能是不欢而散。因此，要摒弃“独行侠”的思想，学会与别人和谐地合作，搞好工作，在事业上有所成就，首先就必须与同事之间建立良好的人际关系。
如果你希望在公司里做任何事情都一帆风顺，和周围的人建立良好的关系是非常重要的。良好的同事关系能够拓展你的生活和工作的视野，让你能够和社会正在发生的一切保持同步，还能够提高你的听说和交流能力，提高你的工作效率和业绩。建立良好的关系对你的成功十分关键，是你通往晋升道路的活力和源泉。
卡耐基的一个基本观点就是，一个人事业的成功和生活的幸福，只有15%是由于他的专业知识和技能，而85%要依靠人际关系，依靠与他人的合作。这说明了人际交往、团结协作在一个人的成功之路上起着非常重要的作用。善于拓展与同事之间的关系，有利于你逐渐地远离“独行侠”的思想困扰，从而使你不论在哪里，也不论和什么人都能进行有效地沟通，成为“社会学”大师，而不是一个孤独的不幸者。
作为一名员工，不管是一线生产人员，还是管理人员，必须要明白，合作产生的力量不是简单的相加，团队合作产生的合力远远大于每个人的力量之和。作为一个个体，就算你才华横溢，无所不能，如果你不依靠团队的力量，仅仅依靠自己，就难以创造出令人满意的业绩来。