晋升竞争，绝非是一种盲目的角逐。因为没有哪个人能够在晋升竞争中拥有100%成功的把握，所以职场中的你就有必要学会规避一些盲目的角逐，这会有助于你保持精力，避免无谓的损失。
（1）避免过早卷入晋升竞争
人们在晋升的竞争中，要学会适当克制自己的欲望，不要过分冲动地把自己的急切之情表露出来，也不要过早地卷入竞争之中，否则将会给自己的工作带来不利。概括而言，过早卷入晋升竞争的危害有：
过早地投入竞争，容易让你成为众矢之的。“枪打出头鸟”说的就是这个道理。人们都是希望自己的对立面越少越好，自己的竞争对手越少越好。谁要是先出头，无疑会首先遭到攻击。事实上，所有的竞争过程都遵守一个比较普遍的规律：淘汰制。也就是说，它是通过不断淘汰竞争者来实现的。而这种淘汰又往往是以某种不太公平的方式进行的。即使有一定的名额分配，那也还有一个机遇的问题。在把握不是很大的情况下如果稍迟些进行这个程序，就可以观察得更仔细一些，成功的几率也更高些。
如果你过早卷入晋升之争，就会过早地暴露出自己的实力，同时也显示出你的缺陷，使自己在竞争中处于不利的被动境地。正如兵书上所说的那样，自己在明处，对手在暗处，此为兵家大忌。相反，尽量地克制自己的欲望和冲动，推迟自己进入竞争的时间便可以起到后发制人的作用，可以在知己知彼的情况下，获得竞争中的主动权。
在一般情况下，人们在竞争初期总是十分谨慎的保护自己，做到尽可能地不露声色。这样，才可以使自己较好地躲避对手的“攻击”。
如果过早地卷入晋升之争，就不容易了解整个竞争情况，使自己的行为陷入被动。这种情况的出现常常是因为对自己的了解和判断出现失误，觉得自己的条件在各方面与其他竞争对手比较都有取胜的可能。于是，便当仁不让地冲上前去。其实，你也许并不真正了解所有竞争对手的情况。俗话说“真人不露相”，说不定在你身边就有高人存在。如果这样，你只能使自己陷于不利的境地。
聪明的人在这种竞争中首先会仔细地反复观察，比较自己与对手的优势和劣势，经过反复权衡之后，决定自己该怎么办。通常，在一开始，别人常常并不会表现出自己的全部特点。这样，你在一种信息不充分的情况下做出的判断就可能带有相当的片面性，因此也就潜伏着危机。
（2）不要“扬短避长”进行职位晋升
“寸有所长，尺有所短”。每个人都有自己的优点与缺点。在工作中，你应扬长避短发挥自己的专长，而切忌“扬短避长”的进行徒劳的竞争。毕竟，人无完人，不是所有的工作你都能做得很出色。如果你得到的职位并不符合你的专长，你在这个岗位上，很可能就会无法发挥自己的特长，因此，对于这种得不偿失的晋升你应认真考虑。
如果升职对你来说不是扬长避短，那么实际上它会使你失去今后更多的机会，同时也会使自己已有的才华和能力逐渐退化。
在自己所不熟悉、不适应的岗位和环境中工作，在不擅长的业务上暴露了自己的短项，而埋没了自己的长项。对这种情况需要慎重考虑。