12.你是一位销售部门经理，有一次公司派你们部门去参加一次贸易洽谈会，你的一位下属表现得很出色，发展了几位大客户。回到公司后，老板很高兴，私下找你谈话，认为你能力很强，决定升迁你。但你知道这次成功并不是你的功劳，而且如果让老板知道了，那位下属很可能会取代你的职位。这时你会怎么做？（）
A。反正老板也不了解情况，就把功劳放到自己身上
B。自己是销售部门的主管，再大的成绩都是自己的带领下取得的，觉得问心无愧就行
C。向老板实事求是地说明情况，但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳
这道题答案选C（向老板实事求是地说明情况，但也应该强调这是整个部门齐心协力的功劳），这是提醒你不要独占功劳，任何功劳都不是一个人能取得的。
当你获得荣誉时，如果其中有他人的功劳，那你不要独自享受，否则你也许有一天会独吞苦果！
俗话说，有福同享，有难同担。当你在工作和事业上干出点名堂，小有成就时，这当然是值得庆幸之事，你也应当为自己高兴；但是有一点，如果这一成绩的取得是大家集体的功劳，或者离不开他人的帮助，那你千万别独占功劳，否则他人会觉得你好大喜功，抢占他人的功劳。如果某项成绩的取得确实是你个人的努力，当然应该值得高兴，而且他人也会向你祝贺。此时，也应切记没有公司的支持和帮助你也不会成功。
下级的成绩和建树离不开管理者的指引、扶植，下级的胜利往往体现了管理者的决策、部署的科学性和正确性；但是，这一点只应由下级和他人自己去体会，而不可流露于管理者的言词之中。
管理者如果不管功劳的大小都往自己身上揽，并向所有人大声宣布，这样会显得毫无谦逊的作风，给人的感觉是他好像没有别的功劳可以夸口似的。管理者应追求事情的实际发展，而不应、也没有必要在成绩的归属上争个高低。将功劳归给干实事的员工反而会使得管理者的形象更加高大。
谁都喜欢晋级，谁都喜欢加薪，管理者这样，部下也是如此。当管理者晋级加薪之时，别忘了那些为公司贡献的下属，应设法让他们也有所晋升，或得到奖励，保荐他们到更好的职位，这才是对部下最大的激励。
当你个人受到奖励和表彰时，要把你的成果与部下共同分享，这样，从今以后，你的部下将会是何等的忠诚，这样的公司也必然是上下一心、齐心合力，共同谋求更大地进步；动力十足，也就造就了一个充满活力的企业，效益也会随之不断地上升。
管理者获得各种荣誉后，如果以各种形式让部属分享荣誉及荣誉带来的喜悦，会使部属得到实现自身价值和受到管理者器重的满足，这种满足会在以后工作中释放出更大的能量，在无形中也冲淡了人们普遍存在的对受表彰者的嫉妒心理。
一位获得上级表扬的厂长在全厂大会上讲话时，他不是泛泛地说“成绩归于大家”的套话，而是颇有感情地把所有在工作中有突出贡献的员工的事迹一件件列举出来，连一位员工未歇完婚假就上班的事都没忘。最后他说：“这个荣誉是全厂员工的，没有你们的努力，就没有今天，我向大家表示深深的谢意。”
假如管理者是个喜欢独占功劳的人，相信他的下属也不会为他卖力。
反之，如果管理者能乐于和下属分享成功的荣耀，下属在做事时也会分外卖力，希望下次同样会成功。
人人做事情都希望被他人肯定，即使最后未必成功，但始终是尽了力，当然不希望被人忽视。
一个人的工作得不到肯定，会打击他的自信心，所以作为管理者，切勿忽视员工的参与。
当你在工作上有特别表现而受到肯定时，千万要记住一点——别独享荣耀，否则这份荣耀会给你的人际关系带来障碍，当你获得荣耀时，应该尽量做到以下几点：
（1）感谢他人——感谢同仁的协助，不要认为这都是自己的功劳。尤其要感谢上司，感谢他的提拔、指导、授权。如果实情确是如此，那么你本该如此感谢，如果同仁的协助有限，上司也不值得恭维，你的感谢也有必要，虽然显得有点虚伪，但却可以使你避免成为他人的箭靶。为什么很多人上台领奖时他们首先要讲的话就是：“我很高兴！但我要感谢……”，道理就是如此。这种“口惠而实不至”的感谢虽然缺乏“实质”意义，但听到的人心里都很愉快，也就不会嫌忌你了。
（2）与人分享——即使是口头上的感谢也是一种分享，而且你也可以扩大这种“分享”的对象，反正“礼多人不怪”！当然别人倒并不是非要分你一杯羹，但你主动与人分享，这让旁人有受尊重的感觉，如果你的荣耀事实上是众人协力完成，那你更不应该忘记这一点。你可以采取多种方式与人分享，如请大家吃几颗糖，或请大家吃一顿饭。“吃人嘴软，拿人手短”，别人分享了你的荣耀，就不会和你做对了。
（3）为人谦卑——有些人往往一旦获得荣耀，就容易忘了自己是谁，并从此自我膨胀。这种心情是可以理解的，但旁人就遭殃了，他们要忍受你的气焰，却又不敢出声，因为你正在风头上；可是慢慢地，他们会在工作上有意无意地抵制你，让你碰钉子。因此有了荣耀时，要更加谦卑。不卑不亢，不容易；但“卑”绝对胜过“亢”，就算“卑”得过分也没关系，别人看到你如此谦卑，当然不会找你麻烦，和你做对了。
当你获得荣耀时，对他人要更加客气，荣耀越高，头要越低；另一方面，别总是提及你的荣耀，说得多了，就变成了一种自我吹嘘，既然你的荣耀大家早已经知道，那你何必不时地提及呢？
其实，别独享功劳，说穿了就是不要威胁别人的生存空间，因为你的功劳会让别人变得暗淡，产生一种不安全感。给别人吃下一颗“定心丸”，他就没什么话好说，人性就是这么奇妙。
如果你习惯了独享功劳，那么总有一天你会独吞苦果！