（1）有问必答。不管是什么问题，都要做出回答，这是最基本的原则。招聘者的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说“这个问题很难回答……”那么，你被录用的机会可能不大了。
（2）引石攻玉。有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，招聘者问你：“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练的相关工作经验和对这个单位状况的分析，也许能说出个一二三来。否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制订相应的工作计划。”这样会给考官留下你是比较注重实际的稳重型人才的印象。
（3）不避实就虚。有些专业性很强的问题，如果你又确实不懂，就坦率承认，千万别说“我想想”，再怎么想也没有结果，只会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦率承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。
（4）旁敲侧击。有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定了。
（5）大题小做。考官有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来，“大”题“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”为例，“小”到与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力，性格优点、学识、经验等方面来，不能错过这样的好机会。
（6）反戈一击。有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。
民国时期，某面试官见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发异想，抛开原定题目，出了一道偏题：“每次纪念大会上都要诵读《总理遗嘱》，请你回答它一共多少字厂这下可真把朱某考住了。他暗想，面试官出此题目未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“您的大名，您自己天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。
（7）主动出击。如果考官问完了问题，又没立即结束谈话的意思，你可以礼貌地问一句：“不知道我说清楚了没有？请问你还有什么需要我介绍的吗？”这样考官会认为你是一个反应灵敏、主动性强的有心人，从而对你另眼相看，你成功的机会也就更大一些了。