察看应聘者的能力是面试单位面试时的一项重要内容，主要察看应聘者是不是与材料中所评价的一样。而察看也只能在较为简短的回答中进行，因此，在回答招聘者提出的一些问题——可能就是考察你的能力如何的问题时，一定要通过以下两种技巧充分表现出你的才智和学识来。
（1）举出实例。为了向招聘单位描述一个“真实不虚”的你，进而获得成功，你必须记住：不要概述，要展示——用事实来说明你所具有的能力、素质、技能等。但有时也不妨适当地套用例子来说明，例如，在回答“你最不喜欢什么样的人”时，可采用抽象概述——“那些只谈论自己的人，那些损人利己的人”，这样的回答提纲挈领、简洁有力。
（2）突出个性。要想突出个性，首先要实事求是，怎么想就怎么说。当然，对一些敏感性的问题应有适度的分寸。
以推销员为例。如当你被问到：“你喜欢出差吗？”你可以直率地回答：“坦率地说，我不喜欢。因为从一地到另一地推销产品并不是一件惬意的事。但我知道，出差是商业活动的一个重要组成部分，也是推销员的主要工作之一。所以，我不会在意出差的艰辛，反而以此为荣。因为我非常喜欢推销工作。”
这样，你所表现出的机敏、坦诚与个性一定是招聘者最为欣赏的。