1.我们要从认识自我开始，给自己一个尽量客观的评价，才能进行有意识的职业生涯管理。
2.职业生涯目标指一个人渴望获得的与职业相关的结果，它可以通过很多方式影响个人的行为和表现。
3.个人职业生涯规划包括四个方面的内容，即自我剖析、目标设定、目标实现策略和反馈与修正。
4.个人自我评价的方法有很多，包括橱窗分析法、自我测试法、计算机测试法。
“关键概念”
职业生涯规划 职业生涯目标 橱窗分析法
“课堂讨论题”
1.自我评定的工具有哪些？
2.职业生涯目标是如何设定的？
3.在设定职业生涯目标时，可能会出现哪些问题？
4.在不同的职业生涯发展阶段，员工需要做哪些不同的事情？
5.为你自己设计一个职业生涯方案。