5.1 企业为什么要重视劳动安全卫生管理？劳动安全卫生管理制度包含几个方面的内容？
5.2 什么是伤亡事故？发生伤亡事故应该如何进行报告与处理？
5.3 工伤认定的条件有哪些？工伤医疗期的待遇有哪些？工伤致残待遇有哪些？
5.4 企业应该如何做好职业病的防护工作？
5.5 劳动保护的基本内容有哪些？
5.6 女职工禁忌的劳动范围有哪些？女职工劳动保护的基本内容有哪些？
5.7 特殊劳动防护用品可以分为哪几类？特殊劳动作业环境主要有哪些？
知识应用
案例分析
工作中违反操作规程而受伤是否算工伤
赵某系某内燃机厂“临时工”，2004年3月双方框立了1年期限的协议书，协议中约定了赵某在工作中如果违反操作规程发生伤亡事故，一切后果自负的条款。
2004年11月的一天，赵某正在机器上操作，突然全厂停电，按照操作规程应立即将电源断开，而赵某却忘记了这回事，而是坐在操作台上面与同事们聊天，手不知不觉地伸到了切机的下方。这时供电恢复，赵某的右手来不及收回，三个手指已被机器切断了，内燃机厂负责人闻讯赶来，遂派车将赵某送到当地医院治疗。赵某住院40天，花费19875元，内燃机厂承担了全部医药费。赵某治疗终结后，内燃机厂又为赵某安排了保卫工作，并明确表示从赵某每月的工资中扣除一部分抵顶医药费（19875元），直到扣完为止，理由是双方签订的协议书中已经明确约定了员工违反操作规程发生伤亡事故，后果自负。
问题：内燃机厂从赵某工资中扣除医药费一事是否合法？为什么？
分析提示：内燃机厂与赵某签订的协议中约定的“违规操作发生事故，后果自负”条款，明显违反了劳动保障法律法规的规定，属无效条款。
实践训练
请利用寒暑假或周末时间，到学校附近的某家企业进行劳动安全卫生管理方面的调查活动。
要求：
（1）调查活动可以采用面谈法，也可以采用问卷调查法，但不管采用何调查方法，都要尽可能结合本章所学内容。
（2）调查中注意方法与技巧，特别是不要与所调查企业发生冲突，调查完后写份调查报告。