英国人的行政管理历来是出类拔萃的，这使他们轻松地制定了政策和规程，创立了使命、任务和优先权之间的联合，就像他们在创立帝国时所做的一样。今天英国商业文化的许多内容都来自作为世界经济超级大国时候的英国。虽然大英帝国的荣耀削弱了，但英国仍然是世界最大的贸易和金融中心之一。它的经济依然是欧洲第四、世界第六。它仍然在金融服务、药品、精密制造以及包括电信在内的高科技等方面处于世界领先位置。伦敦股票市场在欧洲是规模最大也最活跃的，它是众多公司主要的资本来源。许多年岁较大的英国经理人员保持着上层社会的作风，他们研读古典作品，具有良好的教养，但越来越多的经理们更加多样化。现在的经理人员队伍中拥有越来越多的女人和北方人，如苏格兰人和威尔士人。英国的职业经理人被称为“现代化的传统派”。跟其他国家的经理人员相比，他们具有以下五个特点：
1.他们看重经理人员的多文化经验以及跨文化的团队。
2.他们通过自己的榜样作用来领导员工。
3.他们认为赢得竞争是一种文化价值观。
4.他们不大可能关注发展领导队伍。
5.他们认为倾听和交流是影响别人的最好方法。
要点：
许多英国人被列入世界上全球化程度最高的商人队伍，英国人的行政头脑基础牢固，支撑他们的是公正和正直的实用主义的承诺；他们教导我们如何去成为历史未来主义者。他们一只脚牢牢立在过去之中，以他们强大的传统为荣耀；另一只脚则牢牢立在未来之中，创造新的商业帝国。因此，他们能容纳变革。